新时代创新国有企业基层党建工作的研究

石磊

摘要：文章简述了新时代国有企业基层党建工作创新的意义及关键要点，并探究了具体的创新策略。

关键词：新时代;国有企业;基层;党建工作;工作内容;策略

前言：在我国党的十九大报告中已经很明确的阐述了如今我国社会发展已经迈入了新时代，在新时代的发展背景下各方面发展也要与时俱进，进行相应的改革和创新。国有企业作为我国经济体系中的重要主体，发展过程中需要牢牢的跟随党的领导和指挥，基层党建工作对贯彻党的领导方针和政策发挥着重要的作用。在新时代背景下要对国有企业基层党建工作进行充分的研究，并掌握创新基层党建工作的关键要点，从而能够结合国有企业的发展情况以及新时代的要求对基层党建工作进行创新。

一、新时代创新国有企业基层党建工作的重要意义

在国有企业发展中党组织是企业最核心的政治机构，在推动国有企业的发展以及改革方面都发挥着重要的作用，不仅如此，基层党建工作对提高企业核心竞争力也具有良好的促进作用。新时代对于国有企业的发展来说也提出了更高的要求，基于此，加强对国有企业基层党建工作的创新也显得尤为重要，具体体现在以下几方面：其一，可以进一步发挥基层党建工作在国有企业发展中的政治核心作用。新时代背景下，我国更加重视现代化的发展，在此过程中国有企业发挥着不可替代的作用。国有企业中基层党建工作的创新与落实可以更好的保障国家相关政策方针能够实际的落实到国有企业的基层当中，保障国有企业中各项业务的开展都是严格按照党的领导方针在继续拧，从而为推动我国经济发展保驾护航。其二，加强对基层党建工作的创新可以为国有企业人才培养提供保障。打造高素质高能力的人才队伍是国有企业持续发展的基本保障，通过有效的创新基层党建工作，坚持好党管干部的原则，深入基层，从细节抓起，做好监督管理工作，不断提高国有企业工作人员的思想政治素养，为工作人员树立良好的价值导向，从而为国有企业的人才培养奠定基础。

二、新时代国有企业基层党建工作创新的关键

新时代背景下要做好国有企业基层党建工作的创新，不能盲目进行，需要掌握基层党建工作创新的关键要点，这样能够确保国有企业基层党建工作创新的顺利开展，确保后续党建工作的顺利发展，当然，也只有掌握好创新的关键要点才能提高基层党建工作创新效率，避免做无用功。一方面，国有企业基层党建工作创新过程中要注重传统观念的转变。因为传统的基层党建工作观念已经无法满足新时代国有企业的发展需求，要结合新时代市场环境以及社会环境的发展情况，积极更新基层党建工作观念。相关的党务工作人员要重新明确自身的工作职责，树立先进的党建工作思想，能够具备较强的奉献精神，能够服务与群众、服务于企业，同时也要积极参与到国有企业的各项精细化管理中，在各项管理工作中充分发挥好党组织的领导和指挥作用。另一方面，在国有企业基层党建工作创新的过程中也要密切的联系群众。作为国有企业党务工作人员要意识到基层党建工作与基层工作人员之间的关系，能够深入基层密切的联系群众，了解群众的所需、充分挖掘每一位基层员工的潜能，激發基层员工的工作热情，不断提升党务工作人员自身的联系群众的能力。同时，通过对基层群众的深入了解，能够采纳基层员工的意见和建议，并考虑基层群众的利益，对党建工作进行进一步的创新。

三、新时代国有企业基层党建工作创新的具体实施策略

（一）加强对基层党建工作运行模式的创新

新时代背景下，对于国有企业基层党建工作提出了新的要求，基层党建工作的重要作用也得到了国有企业相关领导的高度重视，在进行基层党建工作创新的过程中要注重对其工作运行模式的创新。因为传统的基层党建工作运行模式已经无法满足新时代发展的需求，要重新构建国有企业基层党建工作新格局，比如要构建“六位一体”的党建工作运行模式，能够实现基层党建工作与国有企业发展的目标一体化，工作机制长效化以及管理标准化等等。在实际开展基层党建工作的过程中，要结合国有企业的发展情况对相关的管理制度以及工作机制进行不断的修订和完善，从而在国有企业发展中逐渐形成科学完善的基层党建工作体系。在基层党建工作开展过程中也要注重对工作的监督和管理，通过制定完善的检查评价标准、考核激励机制等，来提高基层党建工作的效率和质量，最终实现在基层党建工作的推动下国有企业能够稳定发展。

（二）对基层党建工作内容进行创新

在新时代背景下，要加强对国有企业基层党建工作内容的创新，改变传统基层党建工作内容固定、形式单一的问题，能够使基层党建工作内容与国有企业的实际发展紧密结合到一起，充分发挥基层党建工作的指挥和引导作用。一方面，要明确国有企业基层党建工作的核心内容，在新时代背景下，基层党建工作的核心工作要与国有企业生产经营活动进行相互融合，二者之间能够相辅相成、相互促进、共同发展。最终实现基层党建工作更好的服务于国有企业的生产和经营，在党组织成员的带动下凝聚国有企业的凝聚力，提升国有企业内部的发展活力。另一方面，在国有企业基层党建工作中，其工作内容要深入到各项重要决策中，参与国有企业的精细化管理，能够使基层党建工作深入到国有企业各个经营环节中，并在各项重要决策中发挥其应用的核心作用，做好党的领导工作。尤其是要深入国有企业基层，解决基层发展中存在的各类问题，为国有企业的发展与稳定打下良好的基础。

（三）积极深入基层与基层员工保持联系

做好国有企业基层党建工作，党务人员与基层员工保持联系至关重要，作为党务工作人员，要明确自身的工作职责，了解新时代背景下基层党建工作的性质，从而能够转变自身的工作态度，积极的深入到国有企业的基层当中，了解企业基层发展的实际情况，做好企业基层员工的思想工作，掌握基层员工的思想动态和心理需求，并及时的发现基层员工所存在的问题，通过采取有效措施及时的进行解决，避免因基层问题影响国有企业的健康稳定发展。基层党建工作在创新的过程中，最关键的是要将工作落实到实处，解决实际问题，因此深入基层是必然需要。国有企业可以对此制定相对完善的监督管理制度、考核激励制度等等，保障深入基层的工作能够不再流于形式，能够彻底的落实到实处。基层党组织工作人员要做好基层员工的心理疏导工作，及时的解决基层员工的不良情绪，保障其工作的顺利开展，为国有企业的发展营造一个良好的工作氛围。

结束语

综上所述，新时代背景下，国有企业面临着全新的市场环境和社会环境，要想能够有持续稳定的发展就需要对基层党建工作进行有效的创新，重新明确基层党建工作的性质，转变传统的工作理念。一方面要注重对基层党建工作运营模式的创新，另一方面要注重对基层党建工作内容的创新，此外还要注重基层党务人员的深入基层，能够实际的解决基层员工的难处和问题，为国有企业在新时代下的发展提供保障。