齐鲁石化加快产品研发培育新动能

□ 文/图 本刊记者 刘芳芳

6月，由齐鲁石化自产茂金属膜料产品生产的合成树脂产品包装膜通过包装试验，其热封性能、跌落性能、码垛性能和包装稳定性均等同或优于进口料产品，标志着国产茂金属聚乙烯产品对进口同类产品实现了100%替代，公司科技创新再添硕果。

近年来，齐鲁石化坚持把创新驱动作为引领发展的第一动力，以科技创新引领公司提质增效升级、持续健康发展，为企业高质量发展提供强有力的“筋骨”支撑。

硫黄环保技术催化剂再添新贵

5月30日，元坝天然气净化厂四联合装置脱硫单元一次开车成功，标志着齐鲁石化自主研发的有机硫水解催化剂完全满足装置工艺需求，又一工业化应用成功。今年以来，该催化剂已成功应用于元坝净化厂3套联合装置，截至目前各装置满负荷运行，各项工艺参数正常，操作运行平稳，成品质量满足天然气新国标一类气技术指标。

齐鲁石化是中国石化唯一从事硫黄环保成套技术及系列催化剂研发的企业，拥有40多年硫黄生产技术研发经验，研发水平国际领先，系列研发成果在该领域处于领跑位置。

2020年，齐鲁石化硫黄环保成套技术及系列催化剂开发再添新贵，有机硫水解催化剂工业化应用成功，填补了国内空白。

2020年12月22日，中原油田普光分公司天然气净化厂开工，整个132系列装置开工期间用到的有机硫水解催化剂、硫黄回收系列催化剂、尾气加氢系列催化剂全部实现国产化，均是来自齐鲁石化研究院自主研发的、具有国际领先水平核心技术的催化剂。

齐鲁石化研究院科研人员对产品进行力学性能试验。

“有机硫水解催化剂的开发及应用是集团公司各天然气净化厂满足新标准质量要求的关键技术，而当前该催化剂主要依赖进口。”齐鲁石化研究院石油加工研究所所长袁辉志介绍，科研人员历经10年技术攻关，成功实现了催化剂的国产化替代。该催化剂已获得独立知识产权，下一步将陆续在川西气田等企业推广应用。

加快产品研发提升品牌形象

中国石化自产料替代进口料生产合成树脂产品包装膜是集团公司推进的一项重要工作，旨在改变目前自产高性能专用料占比偏低问题，提升中国石化品牌形象。

近日，齐鲁石化自产茂金属膜料产品生产的合成树脂产品包装膜通过包装试验，其热封性能、跌落性能、码垛性能和包装稳定性等同或优于进口料产品，标志着国产茂金属聚乙烯产品对进口同类产品实现了100%替代。

“我们一直坚持基础+高端，瞄准顶替进口，克服困难，加大研发和创新力度，不断挑战和突破自己。”谈及新产品研发，齐鲁石化塑料厂副经理李留忠信心满满。

面对严峻的国内外化工市场形势，齐鲁石化以提高技术含量、延长产业价值链、增加附加值、增强竞争力为重点，加大新产品研发生产力度。

目前，齐鲁石化高光泽抗冲聚丙烯应用技术开发项目完成攻关任务，产出的高光泽抗冲聚丙烯已成功应用于家电、童车、汽车、高端日用品等诸多领域，有效替代进口。

钼系高乙烯基丁二烯橡胶（简称钼系橡胶）是现阶段适合我国工业水平的高性能、低成本轮胎橡胶新胶种，适用于制作飞机和高速汽车轮胎、减震材料等，市场前景广阔。作为全国最大的合成橡胶生产基地，齐鲁石化加快推进钼系橡胶合成技术开发，打通了中试装置从聚合、凝聚、干燥、压块包装全流程，成功开展20次中试试验。该技术具有创新性和自主知识产权，涉及的催化体系、聚合生产技术及产品应用技术等获得多项国家发明专利授权。

该公司2020年投入科研经费逾亿元，安排计划课题123项。本年度获得国家、山东省、中国石化、中国石油和化学工业联合会等各级科技奖励13项，申请国内专利141项，获得国内专利授权88项、国外专利授权两项。

打造“科技王牌军”

人才是创新的核心要素。齐鲁石化大力实施人才强企工程，践行“人才是第一资源”理念，创新人才培养、引进、保留、使用体制机制和政策制度，用好激励政策，营造良好的人才成长环境，打造“科技王牌军”。

王民博士，2019年毕业于中国科学院山西煤炭化学研究所工业催化专业，是齐鲁石化作为科研骨干引进的博士后科研人员，进驻齐鲁石化博士后工作站。他从事的高性能钙钛矿催化材料制备课题研发，为齐鲁石化新一代高性能催化剂开发打下基础。

“走创新发展之路，首先要重视集聚人才。公司博士后工作站在促进产学研合作、加快科技成果转化、助力创新发展中发挥着重要的承载作用，成为创新驱动的加速器、新引擎。”齐鲁石化副总经济师、党委组织部部长、人力资源部经理慕常强说。

齐鲁石化加强高端人才引进，借助“山东—名校人才直通车”、山东化工人才网等平台，组织开展“双百人才”和博士后工作站招聘宣传工作，创新开展网络面试，拓宽高层次人才引进渠道，确保高层次人才引进不断线。今年，又有1名博士研究生已进驻工作站，开展研究工作。

深化校企合作，促进产学研深度融合。齐鲁石化与中国石油大学（华东）、辽宁石油化工大学和山东理工大学签订合作协议，加大与高校的科研开发、技改技措攻关项目合作，联合举办大型专业赛事、共享研究实验资源，提高企业技术美誉度，吸引高层次人才走进企业。