企业会计核算存在的问题与对策研究

作者简介：高阳（1991— ），男，汉族，湖北枣阳人，会计师。主要研究方向：核算方法、内控合规等。

摘 要：当前企业的发展面临着机遇与挑战，管理的规范性和决策的科学性是企业发展的关键。加强会计核算不仅有助于企业的经营管理和分析决策，而且可以满足投资人、债权人和其他外部信息使用者的需要，但是，目前有些企业会计核算人员素质低、专业能力弱，企业会计核算规范化基础薄弱，导致会计核算存在问题，制约企业发展。鉴于此，文章通过对企业会计核算存在的问题及其原因进行分析，并提出针对性的对策建议，为会计行业或相关单位提供参考。

关键词：企业会计核算;问题;对策

加强会计核算有助于提高企业的管理水平，有助于提高企业分析决策的科学性和对外提供的会计信息质量，因此，加强对企业会计核算相关问题的研究，具有重要意义。

一、企業会计核算中存在的问题

（一）企业会计核算的基础环境差

首先，很多企业在初创时为节约成本将财务外包给廉价的代理记账公司，记账人员一般只是根据银行回单和发票简单地记一下流水账，他们并不清楚业务的经济实质，由于收费低质量无法保证，导致企业前期账务混乱;其次，管理者不懂税务或对财务不重视，账务处理较为随意，没有严格遵守会计准则的规定，使得财务后续规范和会计核算难度加大;同时，有些企业内部控制缺失、管理混乱，或是业务发展迅猛，财务人员更换频繁，缺少有序衔接，导致错账、乱账频发;再次，由于单据流转缓慢或跨月集中报账以及发票缺失等不规范的会计基础资料，当期获取的财务信息不及时、不完整以及不正当的发票等导致会计核算不准确;同时，部分企业为减少税收支出对原始数据进行人为干预，多列成本、虚报一些看似相关的费用，导致会计核算不真实、不准确、不相关;最后，部分企业为了压缩人力成本，不严格按照相关要求及实际情况配齐相关人员，财务人员经常超负荷工作、工作效率差，导致会计核算的规范性、准确性难以保证。

（二）会计核算人员专业能力不强

会计核算人员素质低。有些会计人员在工作中并不能做到勤勉尽责或是保持应有的职业精神，工作经常出现差错。也有一些会计核算人员因为工资低自己也不求上进，工作马马虎虎，错误频出。还有一些会计核算人员缺乏一定的职业道德，在会计核算工作中不能保持应有的客观公正和独立性，甚至有的为了个人利益而使公司利益受损。

第二，会计核算人员专业能力弱。当前大部分从事会计核算等基础财务工作的人员处于初、中级水平且理论和实践不能够相结合，通常年龄大的可能知识相对陈旧，年龄小的可能经验不足，还有一部分跨专业考证进入会计行业的缺乏系统和深入地学习，会计人员专业水平参差不齐。会计是一门理论和实践结合比较紧密的学科，我国正处于税制改革的关键期，大环境发生了巨大变化，一些会计人员由于种种原因不能紧跟时代步伐，且沟通能力和管理能力相对欠缺，还有一些会计人员对于专业知识在实际工作中不能灵活运用。

（三）企业会计信息质量不高

会计差错较多。会计核算是一项细致且琐碎、专业度要求较高的工作，会计核算人员在会计核算的过程中运用会计政策错误、会计估计错误、账户分类错误等人为原因都会产生会计差错，再加上对业务不了解、所获取的信息不充分、蒙头做账等导致会计差错较多。

第二，数据可靠性不高。目前很多企业通过税务筹划合理避税，使用多个公司进行走账和开票，相对于通常情况下一个会计主体而言会产生多个纳税主体，而会计核算人员一般是以纳税主体—公司作为会计主体进行会计核算且不具备合并报表条件的并不会编制合并财务报表，单个公司的财务报表并不能真实、准确、完整地反映真正会计主体的财务状况和经营情况;企业也有可能为了节约税费或延迟纳税，当期多列开支、提前或加速折旧，使用一些看似合理的票据等;也有一些会计核算人员比较懒惰，期末不对库存现金、存货、固定资产等进行盘点，也不对账，仅凭单据做账;还有一些会计核算人员没有扎实的会计专业知识，在会计核算时没有根据会计准则进行处理。例如，建筑行业应按照完工百分比法确认收入，生产制造企业应当在履行合同义务客户取得相关商品控制权时确认收入，而会计核算人员未加区别仅以收款或开票来确认收入;除此之外，资本密集型生产制造企业在进行成本核算时方法选择不当，会计核算人员还在沿用以前简单传统的成本计算方法，却没有选择作业成本法进行核算，其核算的产品成本与实际不符，导致成本扭曲严重。

二、企业会计核算存在问题的原因分析

（一）企业管理层思想观念相对落后

由于企业管理层不懂财务且思想观念相对落后，认为会计核算只是用来记账的，出于报税的需要而聘用财务人员，但并没有赋予其经营管理和分析决策的角色。长期以来，会计职业的技术价值没有被充分重视，出于节约人力成本的考虑，招聘到的会计人员自身素质不高、专业能力有限，加上代理记账如雨后春笋般的低价竞争、会计信息化、智能化等的发展，会计岗位需求减少并变成逐渐淘汰的职业，再加上一些会计人员自身也缺乏刻苦学习和进取精神，对不断更新变化的国家会计法律法规和相关税收政策不能及时融会贯通，导致财务人员的受重视程度越来越低。企业管理层关注更多的是业务，他们只是希望财务人员听话、稳定且薪酬要求不高，并不会对其投入过高的培训成本，多数企业的会计岗位配备不齐，财务人员工作量大，没有过多的时间和精力提高自身的能力。企业管理层并不擅长用会计核算数据进行经营管理和分析决策，不重视财务管理，导致会计核算的价值难以发挥。除此以外，企业的用人需求导向不明确，没有招到合适的财务人员;企业缺乏晋升和激励机制，多数企业财务人员薪资不高，很难吸引到高素质人才。

（二）基于税收成本的考虑

在税务筹划的情况下，会计核算相对复杂。第一，利用国家和地区的税收优惠政策，通常会在不同的税收洼地注册多个公司，有一般纳税人和小规模纳税人，利用企业所得税阶梯征税、小规模季度免增值税以及园区的减免税、返税、个人独资企业核定征收等政策，合理安排业务并进行开票，此时会产生多个纳税主体，而会计核算人员通常是以纳税主体—公司作为会计主体进行会计核算，每个公司核算的结果即使准确也不能反映经济业务的全部状况。第二，一些科技型企业或高新技术企业以及与科技相关的企业会大力投入研发费用支出或将其他类似费用归类为研发费用并享受加计扣除政策，影响纳税主体的损益。第三，通常跨国公司会利用转移定价进行合理避税、逃避外汇管制并获得高额利润，目前这一方法也被国内企业所使用，通常会利用多个公司相互走账开票，同样会产生多个纳税主体，在定价的方法上一般以内部成本或外部市场价格为基础，无论转移的单位是成本中心还是利润中心，都会影响纳税主体的损益及收入与成本的匹配性。第四，利用成本分摊方式避税，在可能的情况下灵活调整成本在公司与关联方的分摊安排，实现节约税款支出的目的，但同样会有多个纳税主体且损益被人为安排的问题。