知识经济时代视野下的人才培养模式研究

李海珍

摘要：现今社会经济发展迅猛，而且逐渐衍生出新的经济形势，其中知识经济作为一种新型的经济模式，对当代社会的人才素质提出了新的要求。知识经济对于我国各行各业人才的培养上面都做出了具体的分析研究，阐明知识才是人才市场的重要需求，知识经济才是我国现阶段对企业员工进行转型的关键。知识是培养企业员工和所需人才类型的核心，并且对人才的精神世界和自身的品质素質提升有很大的帮助，特别是建立大学综合型人才培养的新模式，在当前对企业员工的全面发展和提升都具体重要意义。

关键词：知识经济; 人才培养; 企业员工

知识经济时代的特点是在这个社会之中，以及企业工作专业人才需求上，划分的极为精细，而且对人才的需求重视的文化程度和掌握的技能。这也就导致现在很多人才就业困难，而企业中的员工培养则会更精细化，不会放弃每一个企业员工的提升机会。企业员工的高素质和专业技能强劲是人才培养的重点，而且也符合知识经济的发展需求，员工知识储备量的提升也意味着企业竞争力的提升，对社会经济发展也是大有益处。

一、知识经济的概述

知识经济的别称也是智能经济，是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。知识经济的发展是时代发展的产物，它是和农业经济、工业经济相对应的一个概念。知识经济的概念性是从社会发展生产的观念中转化出来的，并不像以前的社会生产模式只依靠劳动力进行社会生产，科技的进步和各种新兴产业的横空出世让人们意识到了知识的重要性，而且很多企业的崛起依靠的都是知识和创新，二者结合下的企业，才会在这个新的时代站稳脚跟。

二、知识经时代视野济下的人才培养中的问题

（一）人才培养方式缺乏创新

现在的企业员工大多都是90后，这一代人的思想是完全跟随中国的发展历程在进步的，对于新事物的接受程度很高，学习其新知识也是很快，对于企业的发展具有的长远的眼光去看待。但是企业中对于这一代员工的培训方式有所欠缺，缺乏新意，并且一直沿用原有的人才培训方式，比如说一群人像在学校一样开设讲堂，师傅带领徒弟，或者是轮流传授经验，这样的培训方式是符合大众的，但是更多的时候要根据员工的实际需求来制定更适合员工的培训模式。

（二）人才考核机制以及激励政策缺失

企业人才的培训除了第一位的工作技能提升，更多的是对人才的内心肯定，让人才对企业保持一个忠诚的态度，企业员工对于企业的忠诚度不只是因为企业可以给自己带来成就和金钱，也是对自己能力的一种肯定，企业在培训的时候一定要加强对员工精神世界的培训。 企业不可缺少的人才考核机制和激励政策，这两个方面都是提升企业员工忠诚度的良好方式，企业一定要把握好这两者对人才培养的重要性，运用新颖的方式来提升员工对企业的认同感。

三、知识经济视野下企业人才培养的新模式

（一）提升企业员工的综合素质

首先，每个星期对企业员工进行一次专业能力的考核项目，缇让企业员工一直保持学习知识的态度和做法。企业知识经济的发展依靠的就是企业员工的知识含量，这些知识在日后会成为企业发展的重要支撑。其次，提升企业文化输出，增加企业员工对企业文化的认同感，提升企业员工的学习热情和工作热情。企业的文化是根据所处的行业行规来建立的，很多企业文化可以从企业的工作氛围中看出来，比如说一个企业的工作环境比较压抑，企业老板对待员工经常持以否定的态度，长久下去这个企业的发展道路会越来越窄;而一些开明的企业在对待员工上就经常夸赞，提升员工的自信心，并且对员工一视同仁，能者多劳，劳者多得，让员工觉得自己的付出和回报成正比。这样的企业才会越来越强大。第三，员工的综合素质培养还需建立专门的培训体系，体系中对员工的专业能力，人品测试，亲和程度，处事方法等，在工作中涉及到的所有问题都可以纳入到这个员工培训体系之中去。运用知识经济的特点，构建一个完整且适合企业人才培养的培训体系，丰富企业员工的培训内容。

（三）构建企业人才分层实践模式

企业在培养人才的时候，当然不可能只是让企业员工背诵需要学习的理论知识，更多的还是要让企业员工进行实践，实践才是培养人才的重要步骤。企业的发展离不开理论知识丰富的人才，更离不开理论知识基础扎实，实践能力也强的双项人才。

企业要运用多种人才实践方式帮助人才进行自我的提升。企业可以让新员工跟着经验丰富的老员工学习经验，还可以开设一些心理观察培训课程，让员工学会观摩客户的细微动作，推测客户的购房意向等等，诸如此类，提升销售的专业技能。而且企业在培训员工的时候要注意分层管理，根据员工对知识的掌握程度，进行不同程度的培训，循序渐进的提升企业员工的各项能力。

（四）企业加大创新型人才的培养力度

创新型人才主要是需要人才具有灵活的头脑，对待事情能够举一反三，并提出不同的观点来对企业项目进行丰富，提升企业项目的完成度。比如说一些商场活动策划企业，更是对创新人才需求更大，企业员工如果只是在网络上搜以往的商场活动，重复使用，长久下去商场的吸引力就会减小，这对商场发展和企业信誉都是双方的打击。尤其是这样做活动的企业，更是需要新鲜的想法和观点，来创新商业活动，吸引客流量，提升自己企业的综合信誉。

四、结语

知识经济时代视野下的企业发展对知识人才储备要重视起来，在对知识型人才的培养模式上要多下功夫。构建员工培训体系，运用企业考核和激励政策来激励企业员工成长，培养出创新型的企业人才，让企业一直保持新鲜和活力，建立和谐的工作氛围，增强企业员工的 企业文化认同感，让企业员工在人才发展这条道路上越走越长。

参考文献：

[1]邹小荣.知识经济视野下的人才培养模式探析[J]. 湖北广播电视大学学报，2009，29（10）：61.

[2]杨旸.知识经济时代视野下的人才培养模式初探[J]. 黑龙江科技信息，2008，（16）：150.