强化基层党建政工工作促进企业发展构架

李毅

摘要：企业基层党建政工工作指导着企业健康良好发展的正确方向，对夯实基层党组织领导基础，维护社会良好发展具有重要作用。本文分析当前企业基层党建政工工作存在的问题，探讨应采取哪些积极工作措施来强化企业基层党建政工工作，以促进企业党建政工工作水平的有效提高。

关键词：企业;基层党建;政工工作;措施

引言

现代企业的长远发展离不开完善的文化构建。中国进入工业化时期进程快，社会文化时间较短，单位中企业文化在传统的文化中缺乏核心思想。同时随着近年来的国有企业单位体制的改变，员工平均素质的提升，党建文化水平逐渐提高，对企业发展而言，将员工管理的思想政治工作与单位党建文化建设结合起来具有更加深远的必要性，能够发挥员工在党建文化建设中的作用。

1、党建政工工作问题分析

1. 1.工作没有制度保障

在党建工作不完善现状下，国有企业对基层党建政工工作并不重视，更没有完善的制度来实行，甚至没有安排专门的职位，无论是制度还是部门都是欠缺的。虽然有些国有企业设置了专门的部门，但是专门从事的人员较少，很多人都是身兼数职，没有从根本上重视党建工作，因此，党建工作就没有得到完全实施，在开展工作的同时有一定的困难，很难满足企业的发展。

1.2.党建工作保障不力

企业党建队伍、经费等保障措施不到位。現有政工队伍的素质和能力与党建工作的目标和要求有一定差距，存在年龄偏大、文化程度低、业务不精通、思想观念陈旧、缺乏事业心和责任感等问题。国有企业基层党建工作普遍存在“兼职化”、“转岗型”、“单一化”题。缺少经费，造成基层党组织学习教育、开展活动、推进工作较难。

2、企业基层党建政工工作强化的具体策略及工作开展新思路

2.1完善党建工作的制度

要加强单位党建政工工作的制度完善，首先在单位的领导干部层要认识到党建政工工作的重要性，提高党组织在于单位中的地位，这是落实单位基层党建政工工作的制度的前提。比如将党组织机构参与到单位的工作执行中，将党组织代表参与到工作制度中，实行一定的话语权，这样有利于促进党组织工作顺利开展党建工作。然后，党组织机构要结合实际的单位的实际情况，制定合理的工作制度，比如对于党建工作人员进行责任制分工，对具体的工作岗位进行细分，比如成立专门的宣传工作小组、工作执行小组、和工作监督小组。最后，要建立相应的工作考核机制，针对于党建政工工作的落实情况进行考核，对于不合格的工作，进行工作人员相应的惩罚，保证党建工作的落实。

2.2转变政工工作方式，与基层群众向联系

如今，通过对基层党建政工工作的开展现场进行分析可以发现，其还存在着：办事风格固化、工作模式较为陈旧等问题，这样就逐渐拉大了党与群众之间的隔阂，进而也就不利于基层党建工作的有效创新。因此，企业就应及时地转变工作方式，不断地了解基层员工的发展状况，以此才能促进企业的良好稳定发展。其中，企业宣传工作作为企业日常党政建设工作的主要内容，宣传引导工作的展开不能只是空有理论，而脱离实际的发展况，而是应结合具体的发展状况，将宣传引导工作落实到具体，这样才能为基层企业员工提供良好服务。此外，对于党政工作内容的宣传，还应注意宣传方式，不仅要从宏观到微观，而且还应从大局到局部，确保每位基层员工都能接受和理解，这样就能够有效激发员工的工作热情和积极性。与此同时，企业党建政工工作的展开还应渗透到生产经营的每个环节。譬如：企业可以组织模范代表宣誓活动，开辟学习专栏，合理地利用网络媒体资源，来将党的政策方针有效地传播下去，这样就能实现对企业基层党建政工工作的有效创新。

2.3.逐渐克服固化的跟风意识，注意工作开展的实效性

对企业的发展质量提出了更高的要求。倘若企业在发展的过程中依旧采用固化的发展模式，就无法满足当前新时代的发展需求。因此，企业就应慢慢的淡化跟风意识，以确保政工工作的高效开展。此外，对于上级的业务需求，党的大政方针，地方企业都应逐层落实，而随着时间的日益积累，其就会形成固化的工作模式，这样不仅无法提高企业的发展凝聚力，而且还会弱化企业员工的权益。因此，企业就应根据自身的实际发展状况，在发展的过程中应紧紧围绕科学发展、优化经营、稳定队伍，来有效的促进基层党建政工工作的展开，以此就能提高企业员工的工作积极性、主动性和创新性。

2.4.深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用

将党建工作融入企业生产经营中心。“党要管党、从严治党”是习近平总书记关于党的建设系列讲话贯穿的一个鲜明特征和基本要求。国有企业基层党组织要树立发展为第一要务的观念，明确党建工作必须服务于发展生产经营这个中心，切实转变“重经营、轻党建”的观念，遵照“党要管党、从严治党”要求，提升企业基层党建工作水平。切实加强领导，把党建工作与主营业务摆在重要位置，纳入重要议事日程，与中心工作做到“五同步”：同步部署、同步安排、同步落实、同步检查、同步考核。要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把基层党建工作放在干部职工关心的热点、难点上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。

2.5 创新工作方式

将党建深入基层单位基层党建工作的方式和工作内容要做到与时俱进，结合基层的实际情况进行工作方式和工作内容的改革。比如在新时期的党建政工工作要结合科技技术和信息技术，创新工作方式，革新工作内容，例如利用微信、手机APP等新媒体技术，通过线上线下的工作方式，结合单位的实际情况进行工作方式的转变，实现单位的发展战略目标与员工思想之间的交流，还可以实时的对于员工的工作思想动态及时了解，并能够针对员工的思想动向，制定合理的党建工作内容，这种模式不仅可以提高党建工作的效率，还符合时代的要求，可以促进党建工作的发展。

3结束语

基层党建政工工作作为企业党组织建设的重要组成部分，其不仅是企业党组织建设的基本保障，而且还关系到企业未来改革发展的主要方向。而随着市场经济体制的不断改革，企业要想获得较高的市场竞争力，就应加强企业基层党建政工工作的创新，这样就能提高企业员工的工作积极性和凝聚力，以此就能促进企业的长期稳定发展。本文就针对企业基层党建政工工作的创新与发展展开具体的分析与讨论。

参考文献：

[1]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究.2017（20）

[2]张海燕.如何加强国有企业基层党建政工工作的思考[J].祖国.2019（05）

[3]汝春莹.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].青年与社会.2019（14）