付费实习背后有凶险15万元打包大学四年名企实习？

梁嘉蕾

在刚刚结束的暑期生活中，不少大学生选择走出校门，到各个实习岗位学习实践。这本是学生提升自我、企业与年轻人交流的机会，却被有些人做成了生意。内推码被吹得天花乱坠，花钱买保进成为了大学生的救命稻草，甚至还产生了付费实习、天价实习等乱象，一些中介游走在法律边缘，利用大学生对名企的渴望从中牟利，甚至不惜触碰法律红线，涉及诈骗。

付费实习背后，是大学生旺盛的实习需求。事实上，正规渠道的实习机会并不难寻，有挂职锻炼、辅导员推荐等各种渠道可供选择，只是缺乏更加权威的平台与学生的关注。此外，在有关部门打击黑心中介与HR的同时，学校与企业也应加强联系，创造更多的实习机会。

付费实习套路多，令人心痛的Offer

近年来，大部分大学生似乎都达成了共识，有一份好的实习经历在找工作或者申请海外研究生上更有优势。然而，一份好实习需要过五关斩六将才能进到面试，名企实习堪称稀缺资源，付费实习由此进入大众视野。

1万元就能进高奢时尚品牌实习，3万元保过互联网头部企业面试，15万元打包大学四年名企实习……交纳一定费用，收钱中介组织或个人安排到有关单位，主要是大企业，进行实习，并且常常伴随着实习后就业的承诺，这种新型实习活动就是付费实习。付费实习的作用也显而易见，有好的实习，可以让大学生申请好学校的成功率更高，可以让求职者进大厂的几率更大。但同样，伴随着诱惑的，是大量的欺诈与误导。

“找实习真的不容易，投了很多简历都石沉大海。”一边计划前往香港读研、一边寻找实习给简历添色的大四学生小金最近十分苦恼，在一所二本院校就读编导专业的她希望研究生方向可以转向商科，留学中介告诉她“加一段大厂实习也许拿到offer 几率更大些。”然而，给大公司投的实习简历屡屡被拒，小公司进面后也没有下文，伴随着申请旺季的到来，小金越发焦虑。

也正是在这时候，建议她“加一段实习”的中介再一次向她抛出橄榄枝，表示“我们有办法”，并随后附上了一张“实习价目表”。小金这才知道，原来付费实习早已暗中发展壮大。在一些二手交易平台，输入关键词“实习”“大厂内推”，便能看到大量的关联商品，用一些大厂logo 做着宣传图。好奇的小金点开和客服的沟通页面，热情的客服中介立刻开始兜售。

了解小金的需求以后，客服迅速给小金发来了几张带有详细职位和工资的图片，线下实习的价格普遍在2万元至4万元之间。小金表示囊中羞涩，暗示价格偏高以后，中介又迅速介绍了他们的第二项付费实习业务——远程实习。大部分岗位都在千元至2万元之间，购买以后能够和公司的员工进行联系，获得一位“导师”，远程带着实习生完成实习工作，一般时长为一个月。

“其实我也知道，这种实习肯定掺了很多水分，中介就是为了多赚点钱。但又没办法，申请读研的人哪个没几段漂亮的实习经历呢。”小金经历的正是目前付费实习的两种主要模式——实地线下实习与远程线上实习。远程实习中，由于不需要进入企业做实质性工作，只需全程线上沟通，节约了距离和时间，并往往伴随着结束能拿实习证明的保证，成为了造假最多且学生受骗最普遍的一类。

知乎用户“莫斯”曾在社交平台分享过自己一段付费远程实习的经历，远程实习常被称为远程PTA 实 习，PTA 即 part-time assistant。就读土木专业的他毕业后想转互联网领域工作，但一段对口实习都没有，上百封的简历投出后杳无音讯，为了解决自己的就业，他购买了付费中介服务，开始了一段远程实习。

实习的“导师”也就是从大厂中出来兼职的leader，通常会在早上将下午需要交付的任务交代清楚，每天完成leader的任务，有不懂的地方可以在网上询问，这份实习也只持续了短短的一个月。“莫斯”在文末直接表示：“远程实习基本都是小黑工，不走人事。告诉你走人事的，基本都是诈骗。这就是实习而已，别想成一对一课程了，leader 布置完任务，也有一堆事儿，不会总问你这儿懂不懂，那儿会不会。”

高价背后，也绝非顺畅的光明大道。许多交过钱的学生叫苦连天，付钱时中介信誓旦旦，拍着胸脯保证一定有实习证明。然而真的结束了，却只能给出一张项目证书，没有公章只有文字，可信度不言而喻，不少交易平台的评论中说道：“把这段经历写到简历上心都是虚的。”

信息不对称，催生灰色利益链条

近几年来，购买互联网大厂实习岗位的人数正在不断上涨，并且购买群体从海外留学生逐步向国内学生群体蔓延。

根据中国人民大学中国就业研究所联合某招聘平台发布的《2020 大学生就业力报告》显示，被调查人群中，超七成的毕业生有过实习经历，有一次实习经历的比例为40.3%；有两次及以上实习经历的比例为33.7%；仅有约26.0%的毕业生目前没有实习经历。其中87.5%的学生都认为实习经历有助于求职。

互联网、快消、证券这些“大厂”在近些年以高薪吸引了众多求职者的目光，每年向这些“大厂”投递简历的应届大学生不计其数，加之在各大自媒体平台大量的“二本学历的我如何拿到大厂offer”“985、211，大厂最后录取了双非的我”此类大量分享确实吸引住了部分学历不占优势的学生，其中基本都大力渲染了多段实习经历的重要性。

追根溯源，“付费内推实习”缘起于金融行业，属于行业内部实习的“潜规则”，其主要幕后推手是网络中介，有的付费内推实习项目及收费根本与实习单位没有任何联系，纯粹是中介组织的编造与欺诈，之后从金融行业不断延伸，各大行业几乎都能窥见这种带着明晃晃牟利目的的付费实习项目。

事实上，早在去年8 月份，腾讯就在自己的官方微信上发布公告，提醒广大求职者，“腾讯招聘从未与任何第三方机构或个人进行过任何形式的合作，腾讯内推不产生任何费用。”同为大厂的美团也在4个月后发布了类似的声明，普华永道、中信证券、毕马威等多家知名企业都曾公开表示过招聘流程不会收取任何费用。

付费实习的背后，是一条灰色产业链。上海海事大学法学院副院长、上海市法学会劳动法学研究会会长曹艳春曾在采访中表示：“目前我国并未对‘付费实习’有明确的法律规定和监管措施，付费实习产业链处于灰色地带，容易带来诸多法律风险。”

资深留学中介“大欣”在一次访谈中也坦言，“如今的付费内推灰色市场，确实存在内部员工与中介沟通的情况，私下开展offer 保过的业务链条。某些内推人士也确实可做到不仅保实习offer，还可保正式工作offer。”

校企合作需加强，期待未来《实习法》

实习机会的获取本应凭借能力，如今却掺杂了金钱的要素，靠谱的实习其实并不难寻。上海各个区团委每年都会组织“优秀大学生实践”，提供上百个岗位供大学生体验学习，其中不乏一些名企；学校辅导员往往会在学生群内公布大量的实习招聘，这些岗位通常真实可靠；各个学校的就业办基本都会开设一个微信公众号，例如“上大就业”“上戏就业”等，在假期挂职锻炼早已是各大高校暑期常规项目……但是由于宣传力度不足，大量学生甚至不知道学校有就业办，辅导员往往只是将招聘链接甩到群中便销声匿迹，互联网、金融这些行业的头部企业实习机会更是鲜少能通过学校觅得。

《中国教育报》曾发表评论，从高校、主管部门行业用人单位三方面提出意见：高校应切实负起组织实习的责任和义务。实习是高校实践教学的重要环节之一，高校要根据专业特点和实习内容，确定实习的组织形式，各类实习原则上由学校统一组织，开展集中实习。根据专业特点，毕业实习、顶岗实习可以允许学生自行选择单位分散实习。对分散实习的学生，要严格实习基地条件、实习内容的审核，加强实习过程指导和管理，确保实习质量。

实习是大学生进入职场十分关键的一步，是在正式工作前感受自身与岗位的适配度的一次尝试与体验。当代互联网“大厂”成为了大学生心中的“白月光”，不管专业是否与大厂需要的人才相关，都希望自己可以跻身成为“大厂”一员，其中不乏盲目跟风的大批学生。《中国教育报》就此也指出了“高校还应加强学生的职业生涯教育和就业指导，既让学生对不同职业有深入了解，又让学生对自身特点有充分认知，真正做到知己知彼。”

一次简历上光鲜亮丽的实习经历或许可以通过金钱买到，但自身的成长、能力的提升，并不是花钱就能获得。

从目前的法律上来说，我国虽然目前还没有出台实习法或学徒法，也无专业的实习或学徒法规和部门规章。但是，这并不是说付费内推实习就无法可依了。

例如，根据我国《反不正当竞争法》，付费内推实习之实施主体主要是中介组织，他们违反了遵循“自愿、平等、公平、诚信”的竞争法原则，扰乱了正常的实习市场竞争秩序，损害其他经营者或者实习学生的合法权益，因此，付费内推实习可以认定为不正当竞争行为。

武汉科技大学文法与经济学院副教授问清泓在《“付费内推实习”治理研究》一文中明确指出，“付费内推实习”危害性极大，它不仅易于扭曲实习学生的价值观和人生观，还存在较大安全隐患，并且破坏了正常的线上实习秩序。治理付费内推实习应当依法进行，我国目前暂时还只能参照民法、竞争法、广告法、教育法和劳动法等有关规定，其法定化和明确化不足，最终还是需要出台《实习法》或《学徒法》。