数字化时代，我们的竞争力在哪？

陆焉

去年新冠疫情的突然爆发，加速了社会经济的数字化转型，突变的冲击也正在重塑就业形态，以人工智能、5G 为代表的新一代数字化加快了对各行各业的渗透，同时也给就业市场与个人的职业发展带来新的挑战。在这种情况之下，个人应该具备什么技能才能跟上时代发展而不被淘汰？这成为一个值得思考的问题。

数字化渗透就业全方位 企业和个人面临新挑战

在数字经济推动下，我国就业岗位和结构已经发生了很大变化。中国信息通信研究院数据显示，2018年，全国数字经济相关岗位就业人数为1.91 亿个，占当年总就业人数的25%，并且该领域就业人数增长速度较快，年增幅达到11.5%。

除了与数字经济直接相关的岗位，许多行业也要求掌握较强的数字化技能。某招聘网站的数据显示，2020年，包括投资顾问、生物制药工程师、证券分析师、用户运营经理等在内的13种职业中，要求掌握数字化技能的岗位翻倍增长。根据该数据，数字经济时代下，读写表达、数商和逻辑思维这三种元技能对于个人的全面发展具有深远意义。

越来越多的企业开始真正认识到，数字化是现代企业发展的必选项，因此开始更加关注数字化系统的搭建与运营，更为积极地用数据驱动决策。据该招聘研究院数据显示，数字化建设的核心岗位，如数据库管理员、数据架构师、云计算架构师等，2020年需求数量同比增幅达到78%，平均招聘薪资同比上涨12%。

按照地区来看，超一线城市的数字化人才需求量最大，新一线城市的数字化人才储备量北京在全国的数字技术人才储备程度最高，人才需求占比高达18.5%，由于基数庞大，数字技术人才需求的同比增速也明显低于全国均值，相对增速偏低，武汉受疫情影响，导致数字技术人才需求相对增速低于全国水平，佛山、东莞则取得了高速增长。对于想要在一线或新一线城市发展的人才来说，提升数字化能力适应时代潮流的意义不言而喻。

以数字化思维为锚点 促进个人全面发展

数字化渗透行业方方面面，企业数字化运作大势所趋，但不代表数字化是万能的。数字化的优点体现在速度、量度和精度三个方面。提高信息传达的高效性和准确性；量化和提升组织效率，降低成本；帮助员工和企业摆脱繁琐的重复性劳动等方面，但同时也不可避免地带来了诸如数字病毒、信息冗杂、人文关怀缺失、隐私泄露等问题。企业如何能够在完成数字化转型的时候避免这些问题，个人在这样的背景下如何培养自己职业能力的方向，是适应时代发展的重大课题。

如果说数字化技能与专业技能是冲击高薪岗位的重要条件，那么根据数字化延伸出来的素质型技能则影响着每个人的职业发展上限。数字化能力提升迫在眉睫，但个人的竞争力不应局限于数字化，而是要以数字化思维为锚点，促进素质型技能的全面发展。

手段及应用只是数字化的表现形式，而数字化思维，强调的应该是更多聚焦在组织和员工的发展心态及理念上。数字化思维是根据数据来思考事物的一种思维模式，是一种量化的思维模式，严格说来是在传统的经验思维和逻辑思维基础上的一种创新思维模式。这种思维模式的养成需要一定程度的经验积累，并具有较强的逻辑分析推理能力。

数字化思维能力可以从《2021 企业人才需求趋势调查》管中窥豹。此份调查显示，演绎推理能力是近两年来雇主最看重的素质型技能。2020年，超过50%的职位对该项能力的要求超过3分。产品经理、算法工程师、机器学习工程师、战略咨询师等职业，演绎推理能力的得分普遍超过4.5 分。而这项素质的底层元技能便是以逻辑能力。

雇主所看重的演绎推理能力、归纳推理能力，以及排名第四的信息排序能力，都与数字化思维密不可分。要求我们能用数学逻辑解决问题，实际上就是从庞大冗杂的信息中，挑选个人需要的信息，并以此建构思维模式。

同时，《调查》还显示，合作、人际沟通与协调、抗压与情绪管理是雇主最希望候选人和员工提升的三项素质型能力。连续三年，这三项都位列雇主诉求的前五名，并且在2020年都受到了更高比例的关注。

人机共生正在成为新数字时代的主题，真正认识到技能驱动对社会方方面面渗透，下功夫去构建技能网络，已经成为企业及个人在相当长一段时间里最大的挑战之一。人只有最大限度接近“机”的思维模式，并在此基础上扩大作为“人”的优势，成长成长为综合性素质人才，屹立于信息技术之林。