探究煤矿党务工作面临的问题及对策

摘要：本文研究的主要目的是为了明确党务在煤矿企业转型升级中的价值，通过提出一些改革的策略来提升当前煤矿企业转型升级的质量，进而推动我国煤矿企业事业的创新发展。此次研究选用的是案例分析法，通过对相应案例的分析，为文章的分析提供一些事实依据。通过对煤矿企业转型进行改革，能在一定程度上提升煤矿企业转型升级的整体水平。

关键词：党务工作;煤矿企业转型;对策

党务在煤矿企业转型升级中的价值是煤矿企业党支部建设的重要研究内容，研究特点使得相关工作人员在实际煤矿企业转型升级的过程中，需要对新型的党务引领方式和煤矿企业转型模式进行探究和创新，方能增强煤矿企业转型升级的整体水平。因此本文此次研究的内容和提出的策略对煤矿企业转型升级的改革内容具有理论性意义，对指导当前煤矿企业转型升级的改革方式具有现实意义。

1 现如今煤矿企业党务工作中出现的问题

1.1 煤矿企业党务工作和企业的中心工作融合度较低

现如今部分煤矿企业黨务工作依旧处于脱离企业中心工作的状态，与煤矿企业中心工作融合度较低，这就导致党务工作与煤矿企业实际经营工作出现一定的偏差，甚至部分煤矿企业可能会出现“两张皮”的不良现象。“两张皮”即煤矿企业员工思想上不统一，工作上也处于不合规的状态下，党务思政方法上出现严重的不合拍等，主要是因为煤矿企业党务思政制度并不健全，缺乏完整性。部分煤矿企业在进行党务工作时，往往沿用传统党务工作方式，但是原有党务思政运行体系已经不能满足市场经济环境的实际发展需求，在一定程度上将会阻碍国有企业的转型升级。

1.2 党务工作模式缺乏创新性

事实上国有企业已经在多年开展党务工作中积累了很多党务工作经验，煤矿企业党务思政管理人员已经拥有一套比较固定的党务工作模式。但是现如今经济的高速发展使国有企业面临着转型升级，如果煤矿企业继续沿用原有的党务工作模式，已很难满足国有企业的实际发展需要，甚至可能会造成国有企业的党务工作的引领作用失去效力[1]。

2 提高煤矿企业党务工作重视程度，推进煤矿企业转型升级

2.1 寻找党务工作创新之处

为寻找党务工作的创新之处，煤矿企业应积极进行党务工作理念、党务工作思路上的创新改革，才能有效的推进煤矿企业党务工作转化为煤矿企业转型升级的重要政治保障。煤矿企业在进行党务工作的创新时，煤矿企业应积极使党务思政向更为开放、融合度较高和煤矿企业转型升级的新思路上发展。煤矿企业的党组织应结合煤矿企业的实际发展情况，建立合乎煤矿企业转型升级的党务工作体系，党务工作人员应将党务工作的设计思路和运行方式和煤矿企业的经济运行和经济管理模式上进行有机融合，党务工作人员应重点进行工作机制与工作体制上的创新改革[2]。

2.2 明确着力点

为了进一步明确党务工作的着力点，煤矿企业应尽量提升党务工作任务之间的联系，煤矿企业的党务思政人员应积极的优化建设党组织的政治功能、党务工作的战斗壁垒功能和党员在党务工作中的示范作用[3]。这就意味着现代化煤矿企业可以通过不断优化党务工作，实现煤矿企业转型升级的重要着力点，因此煤矿企业党委应不断加强党务工作领导班子和基层人员的党务思政水平。

3 党务思政实效性推动煤矿企业转型升级的对策分析

3.1 管理者转变落后的传统观念

为了使国有企业的管理者改变相对落后的传统管理观念，管理者应尽量将煤矿企业的党务工作和煤矿企业的经济效益维持在一个平衡上，从而追求党务思政经济效益的最大化，进而提升党务工作的落实效率。现阶段，煤矿企业的党务工作应结合新时代中国特色社会主义思想传播模式深人到煤矿企业员工，并且积极的将以人为本作为党务思政改革的基本原则。煤矿企业的领导人员要以身作则，带头学习新时代中国特色社会主义思想，将党务工作做好、做细、做实，通过营造优良的企业文化来在企业内部形成人人爱党务学习、重视党务学习、推崇党务学习的良好氛围，不断强化企业内部的精神文明建设。

煤矿企业的党务思政干部应协助煤矿企业员工建立相对正确的价值观和党务思政意识，对党务思政员工中的弱势群体给予特殊的关注，煤矿企业的党务思政人员应尽量站在职工的角度去深入思考问题，煤矿企业应结合员工的实际情况给予一定的福利支持。从而协助员工建立相对正确的价值观，进而提高员工的工作效率，煤矿企业可以定期安排思想政治工作业务培训，协助员工进一步提高综合素质能力。

3.2 党务思政深入基层，服务于基层

为了使煤矿企业进行党务工作可以深入基层，服务于基层，煤矿企业的党务思政人员应深入到煤矿企业基层员工的内部之中，立足于基层员工的党务需求和思想现状，多多组织践行一些以“三个代表”和“科学发展观”为主题的群众教育实践活动，为基层员工提供实践体验、感悟理解党的政策、方针的机会，不断强化基层员工的思想觉悟。此外，党务思政人员通过与基层员工交流沟通可以更为精准的了解煤矿企业员工的利益诉求，从而确保煤矿企业进行的基层党务工作不会出现脱离群众的状况，进而使煤矿企业的党务思政人员可以更为及时的解决员工面临的问题。

为了进一步维护煤矿企业员工的权益，党务思政人员可以通过党务思政教育提高煤矿企业员工的法律意识和维权意识，党务思政人员应建立相对完善、相对规范的评价监督机制，定期进行监督活动，党务思政人员应定期做好员工的意识形态分析研判，从而确保党务工作的实际落实进程。党务思政人员要将党务思政教育与员工自身的发展和煤矿企业的效益结合起来，确保党务工作具有针对性、实效性。总而言之，党务工作需要深入基层，才能更好的服务基层，进而提高煤矿企业基层员工对党务思政的了解程度，有效提升企业的凝聚力和企业的可持续发展。

结语

通过文章的分析和研究得知，煤矿企业转型升级的改革是推动煤矿企业发展的重要方式，同时也是促进煤矿企业党务思政事业全面发展的有效手段。本文研究中提出的几点建议，主要围绕煤矿企业转型，注重党务思政在煤矿企业转型升级中的价值才能更好的提升煤矿企业的综合水平，这对党务思政在煤矿企业转型升级中的改革和创新具有重要的意义。在我国党务思政事业不断发展下，将会出现多样化的党务思政引领方法和更为有效的煤矿企业转型模式，作为煤矿企业转型的工作人员，应重视自身转型能力的提升，进而为煤矿企业提供优质的转型服务。

参考文献

[1]霍建增.加强党务思政引领 推进煤矿企业转型升级[J].企业改革与管理，2021（04）：211-212.

[2]祁敏.浅谈以党务思政实效推进煤矿企业转型升级[J].现代煤矿企业研究，2018（08）：202.

[3]张红昱. 发挥党务思政引领作用 推动煤矿企业转型升级[N]. 现代物流报，2016-09-28（003）.

作者简介：

伦杨洋（1982.3—），女，汉族，籍贯：河北省文安县，工作单位：沈阳焦煤股份有限公司红阳二矿，工作单位所在的省市及邮编：辽宁省沈阳市苏家屯区110100，研究方向：党群工作