如何做好企业基层党支部建设工作

摘要：企业基层党支部建设是中国共产党领导的特色社会主义建设之根基，只有做好基层党建工作，才能确保党的根基稳固，进而得到持续、健康、向上的发展。加强企业基层党建工作是党的政治核心和领导核心作用的具体体现，也是我国企业坚持党的领导、贯彻党的方针政策的具体举措。本文将从做好企业基层党支部建设工作的重要意义、企业基层党支部建设工作中存在的问题两方面展开分析，提出做好企业基层党支部建设工作的途径及方法。

关键词：党建;企业党建;基层企业;党支部建设

引言：全国人大第十九次会议召开以来，中国经济进入新的发展阶段，党对全国企业提出新的指导方针，即经济的高速发展要以保证高质量为前提，避免片面的追求速度而导致市场不稳定等现象。加强企业基层党建、进一步强化党的领导成为企业建设的重要内容。基层党建工作伴随党成立之初而存在，一直是我党的优良传统和政治优势，企业党建能够把党的思想融入到企业发展之中，以党的思想为指导进行企业管理，可以确保企业保持正确的发展方向，并获得持久、健康的进步，对我国经济和社会稳定都有重要意义。

1.做好企业基层党支部建设工作的重要意义

行政负责制度在企业中的建立，直接导致党建工作被边缘化，党建工作得不到重视，偏离企业管理核心，必然会对企业长远发展带来不利影响。企业基层党组织是贯彻落实党的思想的执行者，是最贴近社会、贴近人民的党部门，是企业制定发展方向和战略目标的标杆。企业基层党组织传达（、执行）的是党的思想和指示（及国家的政策、法规），不仅要确保企业良性发展，还要兼顾人民利益，身兼重任，势必需要不断加强自身建设。

以北京国资委为例，该组织2019年发布的《新时代北京国有企业党建工作指南》中，明确提出坚持落实贯彻党的精神，从严治党，并提出党建操作指南，具体阐述党建工作流程和要求，为各大企业的党建工作提供了参考。在这样的形势下，企业做好基层党建工作、提升党建水平，是时代提出的要求，势在必行[1]。

2.企业基层党支部建设工作中存在的问题

（1）企业基层党支部组织的工作缺乏科学性

首先，企业基层党建与团建的结合性不够，二者互相独立、关联性较差，导致基层党建人才储备渠道受阻。部分企业党员培训和考核制度不严谨，导致党员质量较低。其次，企业党组织在落实贯彻党的“不忘初心，牢记使命”、“三会一课”等主题活动时，存在形式主义偏重现象，无法将党的思想全面传达。

（2）基层党支部宣传工作相对滞后

随着经济的不断发展进步，我国许多（石化）企业进入高速发展阶段，在取得巨大经济利润的同时也出现了问题，即企业过于重视生产经营，忽视文化建设。企业党建宣传工作滞后，导致员工缺乏思想引导，党员榜样无法发挥作用，以致于无法形成积极正向的企业文化。具体表现为：①宣传活动过于单一，只注重对优秀党员的嘉奖，缺乏新的角度。②宣传方式单一，没有充分利用新媒体时代的技术优势，开拓互联网宣传手段，致使企业文化支撑作用得不到强化。③宣传内容过于单一，缺乏对意识形态角度的宣传。以新冠病毒疫情为例，由于其造成的社会恐慌过大，如果不做好思想引导，将造成社会动乱，不仅影响疫情防控，还会危及社会安全，基层党支部在企业复工后的思想建设工作十分重要。

（3）企业基层党支部思想政治教育工作缺乏创新

以石化企业为代表的支柱性企业组织，在思想政治教育工作方面存在思路固化的问题。思想政治教育是对人思想层面的引导和教育，需要与时俱进，跟上社会发展脚步，顺应人的思维方式变化，然而部分企业的课程设计、教育方式都因陈守旧、缺乏创新，难以实现对党员思想防线的巩固。具体表现为：①思想政治教育内容与企业实际发展方针政策脱节，没有突出企业发展特色。②党员处于被动学习状态，主观能动性较差。③思政教育内容没有与时政热点相融合，没有形成以党的思想理论为核心的教育体系[2] 。

3.做好企业基层党支部建设工作的途径及方法

（1）创新党建工作的思想观念

思想观念的创新，要求企业从思想上、认识上精确判断出影响基层党建工作的根本原因，以党的新思想、新任务为出发点，创新基层党建思想观念。社会是在不断向前发展的，基层党建工作想要跟上党的思想政策，必然要在发展中求新求变，使党建工作与社会发展同步，与党的领导方针政策同步，从而增强党建工作的吸引力。这就要求企业要把党建工作放到时代背景中去不断研究思考，把握住新时代背景下党建工作的规律和特点，掌握更多的主动权[3]。

（2）健全基层党建工作机制

基层党支部是党全部工作及战斗力的基础，要不断加强基层党组织建设工作，推进党建工作的升级。首先，严格党内政治生活。企业要坚持落实”三会一课“制度，净化党员思想，提高党员能力。推行党务公开，完善黨内选举制度，保障党员的主体地位及民主权力。其次，强化基层党支部建设。强化党员考核，设定党员考评方法，增强党员的身份意识。最后，扎实开展“党建品牌”活动，以企业发展目标为核心，开展主题活动，发挥党支部在企业发展中的核心作用。

（3）加强领导人才队伍建设

企业要重视对党支部干部人才队伍的培养。首先，要加强政治理论学习，提高党员干部的领导能力，建设求真务实、与时俱进、改革创新的领导班子。与此同时，加强对支委会议事规则以及决策机制的建设，贯彻落实党的民主思想，实行民主决策。重视企业员工之间的沟通互动，增强企业内部的团结和活力。其次，以“靠能力说话、凭借实力用人”为导向，规范党内干部选拔制度，实现人才队伍的合理分配，把好干部选拔出来予以重任，强化干部队伍，从而提高党支部工作的整体水平。

4.结语

总之，企业基层党建工作关系到党的政策的贯彻落实、关系到企业的和谐稳定、关系到员工的切身利益，是社会稳定进步、企业稳定发展的重要一环，企业需要不断加强基层党建工作，提高党建水平。

参考文献：

[1]杨红霞.如何做好企业基层党支部建设工作[J].现代企业，2019（12）：45-46.

[2] 徐延晖. 探讨如何做好企业基层党支部建设工作[J]. 企业文化（中旬刊），2020（3）：30.

[3]张平虎.谈如何做好新形势下的企业党支部工作[J].现代国企研究，2015（12）：207-208.

作者简介：胡万学，男，1971年12月1日出生，汉族，籍贯：四川省乐至县。1992年7月毕业于四川省商业专科学校，大专学历。

职称：政工师;主要从事工作：车间党支部书记。