国企党建和企业文化一体化建设分析

摘要：国有企业是我国经济建设和社会发展的中坚力量，对于实现我国国人的中国梦起着非常重要的作用。而国有企业的党建工作对于企业核心竞争力的发展有较强的促进作用，是国有企业发展的思想政治导向。国有企业党建和企业文化的有效融合，能提高企业的向心力，二者的共同发展、共同进步，是国有企业实现政治引导文化、经济协同发展的必经之路，是实现国有企业提高核心竞争力，促进企业长期稳定发展的前提。本文就针对国企党建和企业文化一体化建设进行详细的分析。

关键词：国企党建、企业文化、一体化建设

新时代的发展对国有企业的发展趋势提出新的要求，国有企业固有的发展模式已经无法适应新时代的发展。国企旧的发展模式亟待改革，否则就会拖累整个社会经济的发展脚步。而国企改革的核心就在于将国企党建和企业文化建设有效融合在一起，因为党建工作是国有企业引导员工提高企业向心力的唯一途径，具有很强的核心引导作用，可以为国企的经济建设提供强有力的政治保障，还可以提升企业的文化建设的脚步，进而更好地为企业的经济建设搭建长期发展的桥梁。因此，国企在新时代发展的脚步中急需将党建工作和企业文化建设有机融合在一起。

一、企业文化的含义

企业文化也称为组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的方方面面。企业文化是一个公司在发展过程中不断积累经验、不断改革的经营理念。企业文化代表着公司全体员工的精神面貌、人生观和价值观，是一个企业发展过程中的灵魂支柱，是企业不可或缺的精神食粮。优秀的企业文化能让企业在艰难的时期，全体员工的力量拧成一股绳，从而平稳地渡过困难期，能使得企业不断地克服困难，为企业的发展提供源源不断的动力。而企业文化的建设需要外在的力量来促进和引导。新时代背景下，企业的发展更加趋于人性化，对于员工的精神层面的尊重度不断提升，而国企的党建工作和企业文化建设的有效融合，就是在人性化的角度上提升员工的政治觉悟，引导员工提高对企业的核心凝聚力，更好地为企业的经济建设添砖加瓦。[1]

二、国企党建和企业文化的关系

国有企业是我国经济发展的前提，也是我国党政兴国的核心支柱。国企党建是国有企业发展的核心驱动力，也是国有企业内部各项工作顺利开展的基础。党建工作也就是党的建设工作，其细分之后主要分为：思想政治建设、制度建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设等，党建工作本身具有非常强的实践性，对企业的发展具有指导性的重要作用。

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，建设优秀的企业文化，形成先进的管理体系，借助党建工作发挥党的政治优势，已经成为新时代发展的必然趋势。而传统的党建工作模式已经无法适应高速发展的市场经济，随着企业文化不断被企业所重视，给国企党建工作的实行开辟了新的路径。

国企在发展过程中要贯彻落实习近平总书记在党的十九大报告提出的继续贯彻落实“从严治党”战略方针，全面加强党的领导和党的建设，坚决改变管党治党宽松软状况。管党治党的观点同样适用于国企的发展，发挥党建工作在企业发展中的核心作用，将企业党建和企业文化有效融合，实现以人为本，坚持全面协调可持续发展。将党建工作和企业文化的发展建立在此基础之上，坚持以党的领导为核心，全面为员工的利益着想，依靠企业员工实现国企的健康良性发展和员工利益价值最大化。

在激烈的市场竞争中，国企的发展面临着新的挑战，原有的经营管理模式亟待改革，否则就要在激烈的市场竞争中被淘汰。国企的发展核心是员工的凝聚力，只有国企党建工作和企业文化有机结合在一起，才能实现国企在发展当中的政治责任、经济责任和社会责任协同发展。二者是相辅相成，缺一不可的，为国企未来的发展创造最大的发展空间、提供建设性意见和方向、将员工的力量筑成一座坚实的城堡，进而为国企的发展提供源源不断地动力。

三、如何实现国企党建和企业文化一体化发展

（一）坚持以党的领导为核心，发挥党政建设的政治引导作用

国企的党建工作能为企业文化的建设提供指导性的意见，在企业文化的建设过程中，要积极发挥党建工作的政治思想引导作用，将党建工作的建设作为前提，实现提升企业文化建设水平，提高员工思想觉悟水平，进而提升国企在发展过程中的核心凝聚力。在强化国企党建工作的政治核心作用的前提下，可以采取思想教育、榜样教育、民主参与和情感激励的方式，实现企业文化的建设的可观成效。将企业文化建设作为实现党建工作的有机载体，逐步扩大国企党建在企业文化建设中的影响力，以全过程、全方位、全员参与的方式，实现党建工作和企业文化的有机结合，进而促进国有企业的健康可持续发展。

（二）不断发掘国企党建工作融入企业文化建设的切入点，实现党建工作和企业文化的有机融合

国企的党建工作和企业文化建设工作在开展的过程中有很多的相似、相通和相融之处，二者的共同目标都是为了实现企业的良性可持续发展，为企业的发展提供更大的舞台;都是在精神层面上给员工灌输充足的精神食粮，从而激发员工的积极性，为企业的发展增添一份力量。因此，二者在融合发展的过程中，要不断发掘国企党建工作融入企业文化建设的切入点，让企业文化建设成为国企党建工作的有机载体，实现以党的思想政治建设为核心引导，企业文化建设工作落实到方方面面的发展模式，扩大党组织在国企发展过程中的覆盖面和影响力。在国企的生产经营中抓住一切可以开展企业文化建设活动的机会，全面提升企业文化建设水平，使企业文化建设成为国企发展的凝聚力量，为国有企业提供改革发展的动力。[3]

（三）国企发展的过程中始终坚持以人为本

国有企业发展的核心宗旨就是一心一意为企业谋发展，全心全意为员工谋利益。国有企业通过党建工作和企业文化建设的有机融合发展，在日常的生产经营中加强对员工的人文关怀和生活关照，了解员工日常生活中的困难，切实为员工解决困难，实现企业一切为员工着想，员工为企业发展出力，企业发展回馈社会的协同一致发展模式。要把握新时代形势下员工的思想脉搏、精神需求和心理期待，建立企业收集意见箱，广泛听取员工的意见和建议，为国有企业的发展群策群力，不断寻求国企党建和企业文化建设的协同发展的基准点，实现二者和谐共存，企业文化建设将党建工作的指导思想落到实处，形成国企上下同心、共谋发展的良好前景。

结语

国有企业党建工作和企业文化建设一体化发展是国有企业改革发展迈出的勇敢的一步，是国有企业为了更好地适应新时代发展做出改革的必然趋势，二者在有机融合协同发展的过程中，不断发掘国企党建和企业文化建设的融合切入点，为企业文化的建设提供广阔的舞台。国企的发展宗旨是全心全意为员工服务，剖析员工最内心的期待，听取来自员工最心底的意见，为国企的发展提供可行性建议。在国企党建和企业文化建设有机融合的基础上，实现国有企业提高员工凝聚力、提高企业经济效益的终极目标。

参考文献

[1]安莉.国企党建和企业文化一体化建设探索[J].经营者，2018（15）：104.

[2]董潔云.探讨国企党建工作与企业文化的一体化建设[J].企业文化（下旬刊），2019（6）：18.

[3]巴云刚.国有企业党建与企业文化的创新系统构建分析[J].现代企业文化，2019（6）：13-14.

姓名：王霞蔚、性别：女、单位：鲁西集团有限公司、职务：副科长、职称：工程师、学历：硕士研究生、研究方向：国企党建。