以“三强化”推进机关作风建设

周丽威

企业机关作风建设事关工作效率和质量，只有把机关作风建设抓好抓实，企业各级干部才能有一个积极向上的干事创业环境，才能保持高效工作，推动企业高质量发展。

强化素质提升增强干事创业能力

机关工作人员的素质高低，是机关作风建设能否抓实的重要因素。企业要着力提升机关工作人员的履职能力，在政治学习、纪律执行、问题整改上下功夫，不断增强机关服务发展、服务基层的水平。

一是强化政治学习，提升改进作风的思想觉悟。在国有企业深化改革的关键时期，机关工作人员更要将形势、任务和要求弄懂弄清，在学中解放思想、在学中更新观念。要以党史学习教育为契机，把机关作风建设与红色革命精神有机融合，从百年党史中回溯作风建设、汲取前行力量，锤炼自身作风、奋力担当作为，将好作风弘扬在新时代，切实推进各项工作。

二是大力弘扬崇尚实干、甘于奉献的工作作风。广大机关工作人员要把心思集中在“想干事”上、把本领体现在“能干事”上、把目标锁定在“干成事”上，确保在工作担当上实现“零推诿”、在工作推进上实现“零延误”、在工作完成上实现“零差错”，在干事创业中树立新风正气，营造比学赶超的良好氛围。

三是广大机关工作人员要结合自身实际，对标先进找差距，查摆问题促提升，围绕思想作风、工作作风、服务基层、能力建设等作风方面的问题进行查摆分析，针对查找出的不足和问题，形成作风问题整改清单，逐条研究制定整改措施，明确时间节点、责任人，以“钉钉子”精神抓好整改落实。

强化宗旨意识解决基层一线难题

企业领导要引导广大机关工作人员强化宗旨意识，深入基层、深入生产一线，把基层实情摸清，把存在问题找准，把整改措施做实，积极为基层群众办实事、解难题，不断推进企业高质量发展。

一是充分落实联系服务群众制度，围绕安全环保履责、规章制度落实、员工思想教育、干部队伍建设、产量效益完成等内容，深入各基层队（站）开展征求式调研，广听呼声，进一步畅通基层诉求通道；围绕落实上级重要决策部署，深入井场站所开展分析式调研，理清重点，着眼重点、难点问题加以研究解决。

二是通过召开座谈会、组织问卷调查、开通网上建言渠道等形式向基层干部、岗位员工征求意见和建议，组织各级机关领导干部与分管系统干部员工进行面对面谈心交流，共同查摆问题、分析原因、制定整改措施。

三是对于反馈、发现的问题，要强化跟踪问效，立即进行整改。针对整改问题分类梳理、建立台账，设立基层服务联络员，定期公开问题解决情况，及时通报问题整改进度。对于涉及多部门、多单位的问题，通过召开经理办公会、党群办公会和各类专业办公会统筹协调推进，上下联动推进各项问题整改。

强化制度建设巩固作风建设成果

企业机关工作人员要坚持以制度规范行为，不断健全激励约束、考核评价、总结提升等机关作风建设相关制度，将行之有效的好做法、好经验上升为制度措施，确保机关作风建设常态化。

一是进一步丰富机关部门绩效考核的措施，从责任落实、制度流程、工作质量等方面着手，细化考核内容，重点对机关作风建设情况进行检查和考评。加大日常监督检查力度，将考核结果纳入部门绩效，作为年度绩效、评先选优的重要依据，让作风过硬、群众满意的干部受奖励、得实惠，以此激发其干事创业热情。

二是实施机关干部综合考核评价，对机关工作人员进行基本素质测试、多维度测评和绩效考核。健全完善首问负责制、限时办结制、基层对机关工作评价反馈制等工作机制，把基层是否满意作为评价机关部门工作的重要标准，对基层反映的办事拖拉、敷衍塞责、能推就推、服务不周等问题严肃问责。

三是要把机关作风建设作为常抓不懈的課题，认真总结好经验、好做法，注重选树先进典型，取长补短、互相学习。要把作风建设成果固化下来、推广开来，从自身作风建设、工作业绩、解决问题、群众评价等方面，做好专项活动总结和成果评估工作，为推动企业高质量发展提供有力的作风保障。