用创新文化为企业创新发展赋能

陈海峰

创新是引领发展的第一动力。党的十八届五中全会提出：“坚持创新发展，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。”习近平总书记强调：“坚持用创新文化激发创新精神、推动创新实践、激励创新事业。”国有企业作为创新“主力军”，推动企业创新发展必须把创新文化作为驱动力、引领力，以创新文化壮底气、激士气、开新路、成大业，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而贡献国企力量。？？

建设创新文化要敢于“破局”。不破不立，破而后立。创新需要有敢于自我革新、自我革命、自我否定的巨大勇气和博大胸怀，才能激发创新的原动力。敢于“破局”就是要破除？“等靠要”思想，丢掉“用金钱买技术、以市场换技术”幻想，牢固树立自力更生、奋斗自强意识。实践反复告诉我们，关键核心技术是要不來、买不来、讨不来的。国有企业只有依靠自力更生，坚定不移走中国特色自主创新道路，才能确保关键核心技术自主可控，才能把创新主动权、发展主动权牢牢掌握在自己手中；要破除企业中存在的思想僵化、因循守旧的传统观念，摒弃急功近利、投机取巧的不良行为，勇于攻坚克难、追求卓越、赢得胜利，积极抢占科技竞争和未来发展制高点；要破除企业中陈旧的条条框框，敢于在体制机制上创新，用完善的创新机制为企业创新发展扫除一切束缚，牢牢把握企业在市场经济、科技竞争中的主动权，促进企业创新之花四处盛开。

建设创新文化要善于“造势”。良好的创新文化环境能够激发人们创新的欲望，从而使创新的激情源源不断迸发。善于“造势”就是要广泛宣传创新文化，在企业中营造崇尚创新、敢于创新、善于创新、宽容失败的浓厚氛围。要为科研人员和广大干部职工搭建舞台、提供平台，引导他们踊跃投身创新实践，激发他们创新的潜能和创造的活力。例如：中国航天科技集团有限公司第六研究院积极倡导“小改进、大奖励”，让每一名奋斗者都有施展才华、得到认可、收获幸福的舞台。重庆长安汽车股份有限公司团委通过每年开展青年职工创新、创业、创想的“三创”活动，让青年职工提出创意、畅想未来，涌现出了大量有想法、有才能的青年职工。？

建设创新文化要勇于“履新”。理念是行动的先导。新发展理念是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，是确保我国经济社会持续健康发展的科学理念。近年来，国有企业认真履行落实新发展理念，全面推进技术创新、体制创新和管理创新，创新成果不断涌现，在载人航天、探月工程、深海探测、高速铁路等领域取得了一批具有世界先进水平的标志性重大科技创新成果，为增强我国综合国力提供了坚实有力的支撑。但同时也要清醒地看到，国有企业在创新方面与部分国家仍然存在不小差距，面临一系列挑战。如：我国关键核心技术“卡脖子”问题较为突出。进入新时代、新发展阶段，建设创新文化必须牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以新发展理念推动创新文化不断上水平、上台阶、上档次，以创新文化推动企业创新发展。

建设创新文化要勤于“引领”。榜样的力量是无穷的。建设创新文化就是要发挥先进典型的示范、引领和带动作用，通过树立？“标杆”“先锋”“工匠”等先进典型，使先进的“星星之火”形成燎原之势。在发掘先进典型的过程中，既要及时发现在全国、全行业具有开创性、开拓性和标志性意义的创新典型，也要及时发现扎根生产一线、立足岗位，在攻关、改造、解决生产技术难题等方面作出重大贡献的创新典型。对发掘、培育起来的先进典型，要广泛宣传，采用多形式、多渠道，全方位、立体化方式宣传创新典型的事迹，积极营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，让创新在企业各个角落蔚然成风。如：国家能源集团大渡河公司通过选树劳模、专家、能手，先后拍摄《最美基层奋斗者》《我与祖国共奋进》等党建微视频，以典型事迹、先进人物引领风气，推动职工价值观与创新精神融为一体，取得了明显效果。

科技兴则民族兴，科技强则国家强。国有企业必须紧紧扭住科技创新这个“牛鼻子”，积极推进创新文化建设，不断凝聚创新理念、营造创新氛围、激发创新活力、推动创新实践，为加快建设科技强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力支撑。