企业党建与生产经营工作深度融合的路径研究

王晓斌

摘要：在企业发展过程中，为更好促进和保障企业的高质量发展，进一步明确和深化企业战略方向，应该结合企業的发展特征和阶段，积极将党建与生产经营工作深度融合，进一步提升企业整体的发展能力、竞争能力。可以说，党建工作的有序推进，能够为生产经营工作提供战略性指引，能够全面加强企业的肌体健康。因此，企业应多措并举，将党建工作与生产经营工作融合，真正形成长效化、全方位的融合机制，更好地提升企业的发展水平。

关键词：企业;党建工作;生产经营;深度融合

企业党建工作开展过程中，为了使党建工作能够取得实效，笔者认为最根本.最管用的方法和路径就是大力推进"融合党建"，即把党建工作与生产经营融合在一起，形成相融互促的良好效应，从而进一步保持党建工作的鲜活生命力。在新时代，企业应坚定不移地肩负起增强企业基层党建工作的政治责任，构成党建工作与生产经营"两手抓.两促进"的良好格局，从而进一步推动企业高质量发展。

1 企业党建与生产经营工作融合的重要性

1. 实现党建工作方式的创新

积极有效地依托党建工作开展具体的生产经营工作，不仅能够保障生产经营工作沿着正确的政治方向前行，而且能够在很大程度上推动党建工作方式的全面创新和科学变革。一方面，将两者融合，能够在很大程度上明确党建工作的重心，确保党建工作的中心不偏移位置，不脱离企业发展实际。另一方面，将两者融合，能够在很大程度上实现党建工作方式的不断深化改进，更好地助推企业经营效益的实现。在融合过程中，党建工作能够逐步摸索出一套全新的工作体系，探索出一条全新的发展路径，实现党建工作方式的创新及变革。

2. 提升干部职工的整体素养

无论是党建工作，还是生产经营工作，干部职工都是重要的参与主体。他们的专业素养.业务能力和思想认知，都直接关系着各项工作的推进和开展，都直接关系到企业运行发展的质量。为此，在实践过程中，应该深人全面地将党建工作与生产经营工作融合。通过高效化的融合机制，发挥出"1+132"的成效，在很大程度上提升干部职工的整体素养。依托于党建工作，广大干部职工能够得到系统化的培训教育，他们的思想素养也能够得到整体的提升优化，为企业培育一支优良的高素质员工团队。

2 企业党建与生产经营工作融合的现状分析

1. 对党建工作的重要性认识不足

虽然党建工作的主要对象是人，强调了对员工的思想政治教育，但由于其不能像生产经营活动一样，涉及对具体人财物的管理和分配，所以其作用体现于让企业间接获益。在激烈的市场竞争环境下，人们往往会把经济效益作为衡量企业发展和管理水平的标准，因为认识不到党建工作的重要性，基于这种思想上的认知偏差，使得企业党建工作面临着核心地位有所弱化.党组织的职能有所弱化.党组织地位权限模糊等问题。

2. 基层党建工作缺乏活力

在深化改革的过程中，企业生产经营得到了进一步优化，加上现代企业管理理念的普及，让传统党建工作已经无法适应新形势下企业的发展需要。而对基层党组织而言，所学习和了解到的国家政策和决策部署大多属于宏观层面，没有细化到企业生产经营中，至于如何围绕企业生产经营开展工作，成了基层党组织比较困惑的问题。比如，采用照本宣科的方式学习党的政策性文件，工作缺乏责任意识和创新意识，这不仅让员工难以学习和体会，而且容易对党建工作产生抵触情绪，最终的结果往往是不了了之。

3 企业党建与生产经营工作高度融合的路径

1. 在生产经营与党建工作部署上进行融合

为更好地实现融合，企业应始终将生产经营工作摆在中心位置，而党建工作必须围绕企业中心工作系统化部署，两者需同部署.同策划。一方面，实现二者目标的高度统一，以统一化的目标来制定相应的发展策略以及战略部署，协调有序地推动企业的健康发展。另一方面，始终坚持问题导向，党建工作能够为生产经营工作提供必要的思想基础，能够提供关键的智慧支持。在党建工作的开展过程中，要深人全面地分析生产经营工作中突出存在的问题以及不足，引导广大党员深人把握生产经营工作中的重难点内容，切实有效地解决生产经营工作中的实际问题。此外，在融合发展的过程中，要充分发挥企业文化的渗透以及教育作用。可以说，系统且科学化的企业文化，能够反哺党建工作，能够为生产经营工作提供必要的思想引导。

2. 找准党建工作与生产经营的结合点

（1） 在服务对象方面找准结合点。虽然党建工作与生产经营的过程和方法存在一定的差异性，但其服务对象都是人，都强调了对人的教育.影响和引导作用，最终促进企业的可持续发展。为此，党员干部要充分发挥出先锋模范作用，把握企业正确的决策方向，确保党的路线.方针.政策得以落到实处，让党建工作深人人心，力求让党建工作这项"软任务"成为促进企业经济发展的"硬指标"。

（2） 在思想政治工作中找准结合点。企业党组织要发挥自身优势，最大限度地调动人的积极性和能动性。要通过加强员工思想政治教育，构筑企业文化阵地的方式，引导员工树立终身学习观念.正确价值取向及忠诚企业.奉献社会.爱岗敬业等理念，提高员工的整体素质，为企业营造健康和谐的发展环境。

（3） 在宣传工作中找准结合点。企业文化是企业生存.竞争和发展的灵魂，只有把宣传工作.精神文明建设等活动作为载体，开展特色鲜明.形式多样的主题活动，丰富员工的文化生活，才能让员工在潜移默化中形成积极向上.乐于奉献.团结协作.顽强拼搏的精神。

3. 在人才团队培养上进行融合

切实有效地推动党建工作与生产经营工作的融合，还应注重科学全面的培育高质量的人才。人才团队培养，是进行深人融合的关键所在。在新经济常态下，企业面临着较大的竞争压力。企业为更好地获得自身的发展效益，不断提升自身的发展质量，就必须重视人才引人，注重培养提升人才的专业化素养。为此，在两者融合中，企业应该充分立足于人才培养工作进行全方位的统筹。一方面，企业党组织应结合生产经营工作的实际组织开展人才队伍的思想教育以及专业素养教育，切实为生产经营工作储备优质的人才，更好地夯实人才队伍的建设力度。另一方面，企业党组织还应该从战略发展的角度来进行人才的统筹布局，科学树立全面化的人才观，将党员培养成骨干，将骨干培育成党员，切实有效地发挥广大党员干部的模范带头作用。

结束语∶综上所述，企业党建工作与生产经营两者存在相辅相成的关系，即两者都强调了对人的管理，如果将党建工作视为企业发挥党的政治核心作用的重要途径，那么生产经营则是企业发展的中心。因此，二者又存在核心与中心的关系，党建工作既要团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策.落实党的任务，又要紧密围绕经济建设这一中心，服务大局。只有这样才能实现企业党建工作与生产经营的深度融合，进而形成合力，促进企业发展。

参考文献：

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