新形势下企业思政工作的策略初探

王照

摘要：目前，我国正处于一个新的发展时期，这种新形势下，企业思政工作对于整个企业的稳定进步与长远发展具有重大的指导意义和现实作用。企业需要将企业的深度改革和企业内部思政工作相结合，通过企业党委宣传部门、政工部门等一起团结协作，快速有效地对当前思政工作的现状寻求积极有效的方法或策略，这样可以保证该企业在日益竞争激烈的行业中增强核心竞争力和拥有良好的企业形象。

关键词：新形势;企业深化改革;思想政治工作;策略

引言：在目前这个快速发展的社会，一个企业想要在这个竞争激烈的行业中取得长远稳定的发展，就需要企业把内部的思政工作放在首要位置。思想是一个人行为的导向和指路人。一般情况下企业的思政工作进行的说有声有色，那么该公司的发展就会一帆风顺，相反，如果该企业的发展受到阻碍，举步维艰，面临破产，那么这个企业内部的思政工作开展的一定不好，甚至没有思政工作。在这个新局势下企业能够收益向好、企业规模发展壮大的重要影响因素是企业的思政工作，企业进行内部改革以适应市场发展变化的思维和方法也来自企业的思政工作。当前的社会风气和社会经济状况都伴随着社会的快速进步有了翻天覆地的变化，所以企业也需要根据自身的发展状况不断创新企业内部的思想政治工作，充分发挥思政工作的作用，更大程度的发展企业的潜在价值。

一、新形势下企业思政工作的作用

（一）为深化企业改革保驾护航

思政工作是为了实现中国共产党的政治教育而进行的活动和实现手段，开展思政教育可以增进人民对党的思想和政策深入了解，确保党和国家各项政策方针能够顺利实施和有效执行。目前我国正处于社会主义发展的关键节点和重要时期，企业需要进行深化改革，对企业干部职工开展毛泽东思想、邓小平思想、三个代表、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，能有效统一干群思想，凝心聚力促进企业健康发展。这样也可以促使企业干部职工对待工作认真负责、做事讲究效率，能够做到实事求是，企业管理人员在制作计划时从企业的实际情况出发，制定符合企业发展的策略。也可以根据企业思政工作的要求，联合企业党委宣传部门、政工部门开展一系列的活动，帮助企业员工识别一些低俗文化，抵御一些不良文化侵袭，以便达到及时改进企业内部可能存在的一些错误的想法，为深化企业改革提供良好的条件。

（二）提供有力的精神支持

企业的进步不仅存在着外在因素，还有一定的内在原因。在了解一个企业时，我们许多人都会关注这个企业的企业文化，一个企业的发展，精神支持是必不可少的，所以许多企业都会积极的进行思政教育，从而使企业拥有一个具有内涵和驱动力的企业文化。为了更好的完成企业文化的建设，企业应该开展思政工作，来增加企业内部的向心力，企业文化的存在对企业的未来的发展必不可少。企业思政工作人员应该踏实做好本职工作，积极开展与国家政策相关、企业发展密切相连的思政工作，更好的发挥自己的主观能动性，使自己的价值发挥极致，为企业做出应用的贡献。

（三）创造稳定的企业环境

企业存在的目的是为企业创造更多的利润收益，为企业员工创造更多的福利待遇，为社会做出更大的贡献、创造更多的价值，确保企业长期发展。但是新的形势下，社会的经济发展状况是不稳定的，可以说是不容乐观的，所以需要企业积极开展有效的思政工作，及时将思政工作中可能存在的一些隐患发现并加以解决，为企业未来的发展奠定稳固的基础、构建坚实的框架。企业开展内部思政工作也是希望提升企业经营活力，希望干部职工通过思政学习提高自己的政治觉悟，增强企业发展环境的稳定性。企业党委宣传部门要开展有效的思政宣传工作，及时转变企业干部职工的工作思想和生活态度，纠正原来的错误思想，提高干部职工的工作积极性，实现企业的改革和创新目标，达到企业的长久生存与发展的最终目的。

（四）提高企业生产力

新形势下，企业要想创造出更多的收益和利润并非易事，但是也存在机会和机遇，这就要求企业能够具有超强的生产力和科研能力。在社会竞争如此猛烈的情况下，想要保持先进的生产力和强大的竞争力还是比较困难的，所以企业就要开展时效性比较强的企业内部思政工作。一个企业，特别是目前发展受阻的企业更应该积极主动去相应党的号召，科学制定企业发展目标和发展思路。通过开展思政工作提高企业员工工作的主动性和创造性，进一步激发他们的斗志，使企业拥有源源不断的发展动力。

二、开展企业思政工作的策略与方法

（一）响应时代的号召

开展企业的思政工作，要做到积极主动、敢于创新，顺应时代的发展，避免工作中出现一段时间紧，一段时间松的阵风现象。企业思政工作要坚持实事求是的态度，从企业发展的实际情况出发，不断改革工作思路，创新工作方法，找到思政工作的关键点和转折点，把它作为企业发展进步和建设企业文化的重点和难点来看待。思政工作不是只把政治思想进行无修改的传递，而是做到思政教育与企业生产有机结合，充分发挥企业职工的能动性和创造性。不断改进思政工作的途经，丰富思政工作形式，通过微信、远程会议等网络形式开展思政工作，这样既可以节约企业的成本，也可扩大教育的范围，全面提升思政教育的效率。

（二） 思政工作和企业管理相结合

企业内部的思政工作人员要时刻铭记，思政工作不是一蹴而就的，需要长期不断的努力，是一场持久战，所以要把思政工作与企业的管理方案结合起来，使企业内部的思政工作的效果得到很好的发挥。要把思政工作的思路和企业的发展策略有机地结合起来，坚持思政工作和党建工作一起抓，建立健全工作机制，以思政工作促进企业管理能力的提升。比较完善的机制和合适的制度是党政工作顺利进行的重要保障，对思政工作进行量化管理，制定奖惩措施、考核制度，对每个部门进行有效的监督和考核，促进企业干部职工综合素质的提升，来实现企业的长远和稳定发展。

（三）科学制定思政工作的内容

我们要用积极的态度对待新形势下企业的发展，把当今社会发展的要求和企业生产经营的实际状况相结合，一起思考、共同制定科学合理的思政工作内容和工作方法，助力企业的发展。企业内部要不断完善与工作相关的组织、部门，确保思政工作落实到实处，现在一些企业思政工作者思想僵化，只会生搬硬套，不能根据企业的实际情况制定符合本企业发展的思政工作思路，看一家企业这个方法使用的好，就生搬硬套，给企业带来了负面的影响。

（四）创新工作形式

根据社会和时代的变化，企业思政工作的工作形式也要不断的创新，特别是企业规章制度的制定，可以为企业相关工作明确规则、划定红线，要不断增强干部职工的大局意识、规矩意识、责任意识。党务工作者要时刻牢记初心使命，提高自身的政治修养，全面提高自己的综合素质，做政治上的领路人。深入基层、深入职工中去，了解职工的所思所想，及时发现矛盾、化解矛盾，帮助干部职工解决工作和生活中遇到的困难，理顺思路、统一干部职工的思想认识，激发他们的工作热情，不断增强职工的归属感，使职工更加感受到企业大家庭的温暖。

三、结束语

新的形势下，企业在发展过程中会遇到很多困难和问题，但是，企业内部的思政工作人员应当迎难而上、知难而进，要抓住新形势给我们带来的先机和机遇，不断地探究企业开展思政工作的新思路和新策略，希望每个企业都可以在这个变化莫测的社会中，找到适合本企业发展的道路。

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