“互联网+”时代高校“模范职工小家”的建设路径

杨丽

摘要：互联网时代的到来对传统的工会工作模式提出了全新挑战，因此，运用信息化手段开展工会工作势在必行。基于此，该文立足于我院“全国模范职工小家”的建设成效，借助互联网的广阔阵地，运用互联网思维，融合工会业务，通过网上工会和网下工会工作的有机融合，创建“互联网+”时代工会工作新局面。

关键词： 互联网; 工会; 职工小家; 建设路径

中图分类号：G646      文献标识码：A

文章编号：1009-3044（2021）26-0192-02

开放科学（资源服务）标识码（OSID）：

1 引言

《全国工会网上工作纲要（2017-2020）年》开启了全国各级工会“数字化生存”的序幕，进而拉开了全国各级工会开始更新服务理念和创新服务模式的时代序幕。例如，文献[1]研究了基层工会在疫情防控、复工复产、职工服务、职工教育、经费使用等方面的职能作用。文献[2]研究了“互联网+”时代开展工会网上工作的进展、存在的问题、建议，明确指出了互联网+时代要统筹规划、群策群力构建“智慧工会”。文献[3]基于5G技术，研究“互联网+”时代高校工会在管理模式和服务方式等方面的创新。文献[4]研究了“互联网+”背景下高校“智慧工会”的建设路径。在移动互联环境构建的数据化背景下，为了更好地顺应信息化时代发展，高校工会需要积极学习党支部和上级工会的先进理念和创新性思维，在职工小家的建设上求新、求变、求突破，取长补短开辟高质量发展的新境界。

2 “互联网+”时代“模范职工小家”的建设路径

“职工小家”作为综合评价基层工会工作的主要载体，在激发基层工会组织活力，增强工会对职工群众的吸引力和凝聚力方面发挥了不可替代的作用。因此，将基层工会建设成效体现在“职工小家”的建设路径上，以“模范职工小家”建设为抓手，加强工会工作品牌建设，通过“基因、基地、基建”，激发“职工小家”生命力。通过“学习、育人、奉献”，凝聚“职工小家”吸引力。通过“组织建设、制度文化、人文关怀”，增强“职工小家”战斗力，开创互联网+时代下工会工作新局面。

2.1 加强党建建设，激发“职工小家”生命力

①基因——传承生生不息的红色基因：高校工会应该积极协助学院党总支组织教职工开展理论学习，贯彻领悟党的十九大会议精神，在教育过程中认真落实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强全员法治观念，以新时代的育人理念开展日常教学工作，努力打造思政金课，推动三全育人进程。

②基地——打造永不褪色的红色基地：高校作为传播知识和思想的主阵地之一，承担着人才培养、科学研究和服务社会的职能，因此，作为学生的引路人，高校工会必须高度重视教师的师德师风建设。例如，定期开展劳模精神、工匠精神主题教育活动，积极鼓励和引导广大教职员工向模范看齐，坚定理想信念，争做“四有好老师”，为党为国培养出优秀的社会主义接班人。

③基建——引领固若金汤红色的基建。高校作为培养社会主义接班人的主要平台，加强高校党的建设工作是推动科教兴国战略的根本保障。因此，教工学工联席协同育人制度，民主生活会制度、民主管理制度等，定期召开民主管理会议，采取线上线下结合的方式创新民主管理形式，实现民主管理，将全院教职工紧紧地团结在一起，保证党建和育人方面取得的丰硕成果。

2.2 丰富活动内容，凝聚“职工小家”吸引力

①学习——建设孜孜不倦的学习型小家：学习是社会发展和人类进步的阶梯，更是适应互联网时代发展需求，推动高校工会事业发展进步的必然选择。因此，高校工会必须创造机会，鼓励工会干部接受新思想、新理论、新技术，隐形地提高工会干部的领导水平和业务能力，提升他们为学校、员工和学生服务的本领。

②育人——建设厚德载物的育人型小家：“师之厚德，载物育人”。高校教师的道德品质成为高校建设过程中的重要一环，直接影响学生的品行和修养。“职工小家”作为反映员工诉求、保障员工权利、促进员工进步的重要平台，能够充分调动其优势资源，协调学校各部门，开展师德师风先进个人评选和表彰活动，发挥示范引领作用。贯彻“青蓝工程”，从“初心使命”出发，强化青年教师立德树人的使命感;从“素质信念”出发，打造德才兼备的师资队伍;从“意识作风”出发，营造风清气正的育人环境;从“仁爱培养”出发，创造“躬身筑梦”的教育情怀。

③奉献——打造仁者爱人的爱心小家：高校工会要以现代化信息技术手段持续推进志愿者服务，打造志愿服务品牌，将“教工小家”打造成为教职工“爱心小家”。例如，疫情时代，广大教职工发挥先锋模范作用，自觉进行捐款、捐物和协助当地防疫工作等。日常生活中，教师们积极开展“让爱心温暖你我，用知识打‘E世界”为主题的系列帮扶活动，教残障人士学习电脑知识，为他们所生产的手工艺品建立电商销售渠道。教职工们躬身力行，践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。

2.3 完善考核机制，增强“职工小家”战斗力

①组织建设——共建党政群团一个家：高校工会作为构建“大党建”过程中的重要一环，是确保党建工作落到实处的有力抓手。因此，必须积极主动地开展“建家”工程。根据高校党委的安排，依据学校开展“职工小家”的工作实际情况，完善“职工小家”制度，开展“职工小家”在维护职工权益、保障职工利益、行使职工权力等方面的工作，真正使“职工小家”成为全体职工信赖的“党政群团”大家庭。

②制度文化——营造统筹兼顾的民主小家：高校工会要积极打造符合本校校情的制度文化，通过全员参与“职工小家”的创建过程，树立员工的大局意识、底线思维意识、民主参政议政的意识，健全制度管理，督促院务公开，参与学院民主管理和决策。

③人文关怀——建设温暖小家：高校工会要热忱服务全院教职工，以丰富的文体活动为抓手，满足教职工多层次、多方面的文化需求。例如，开展了趣味运动会、篮球、乒乓球、羽毛球、气排球比赛等丰富多彩的教职工活动。高校工会还关注青年教职工成长，优化人才发展环境，注重青年教职工培养及人才管理机制，积极关心女职工，看望生病的教职工，及时掌握职工的思想动态，为教职工排忧解难。

3 “互联网+”时代高校模范职工小家建设的意义

3.1 以互联网信息技术作为基础，展现科技优势，促进工作效率和水平的提升

通过互联网形成的互联网生态圈，能够打造网上网下相互促进、相互融合的“职工小家”新格局。在该格局下，高校工会能够借助互联网思想转变工作理念、簡化工作流程、创新工作模式，各个组织和机构之间互联互通，员工之间紧密团结协作，加深党同人民群众之间的血肉联系，充分展现现代信息技术在提高工作效率和工作水平等方面的优势。

3.2 实现信息化的转变和应用，促进建设网络强国、数字中国、智慧社会的进程

高校工会顺应信息化发展的时代要求，以党的精神理念作为指导思想，逐步的形成符合现代社会发展需求的工会组织系统，在为职工提供更好的服务同时，充分保障职工合法权益，给经济与社会的发展提供良好基础条件。通过互联网+工会的实践研究，能够进一步为互联网时代各行业的互联互通提供参考，进而促进我国网络强国、数字中国、智慧社会的建设进程。

参考文献：

[1] 王国猛.浅析基层工会如何在新冠肺炎疫情中发挥作用[J].知识文库，2020（22）：185，187.

[2] 苏日娜.“互联网+”时代工会网上工作的进展、问题和对策[J].山东工会论坛，2020，26（5）：59-66.

[3] 谢淮北.基于5G技术“互联网+”高校工会管理服务模式创新研究[J].大众科技，2020，22（9）：156-157，155.

[4] 赵秋延.“互联网+”背景下高校“智慧工会”建设路径研究[J].财富时代，2020（7）：176-177.

【通联编辑：李雅琪】