新形势下开元公司工会工作科学化的现实意义和路径

李莉莉

摘要：新形势下，开元公司转型升级以及改革创新步伐加快，公司内部管理以及外部生产经营都面临着新挑战。在这种背景下，如何进一步创新工会工作，确保工会工作务实而创新、广泛而精准，是每个工会工作人员需要重点关注的课题。鉴于此，文章就新形势下开元公司工会工作中常见的问题进行分析，阐述自己的观点，旨在能够进一步确保工会工作提质增效，让职工看在眼里、暖在心间，巩固职工与煤矿企业的情感纽带。

关键词：路径;现实意义;煤矿企业;基本路径;工会

一、新形势下开元公司工会工作科学化的现实意义

（一）有利于更好地打造“职工之家”，凝心聚力促发展

新形势下，开元公司工会应当在服务安全生产、安全管理的前提下，为广大职工打造出温馨的职工之家，真正提升职工的归属感、认同感以及幸福感。一方面，推动工会工作科学化，能夠更好地引导广大职工将干劲应用到企业发展、生产经营商，将工会工作渗透到生产经营的群过程[1]。尤其是开展一系列的服务活动，更是能够让职工从心底认可煤矿企业的经营理念、企业文化、企业发展战略，真正为煤矿企业转型发展保驾护航。另一方面，推动工会工作科学化，引导广大职工顾大局、识大体，能够更好地帮助职工正确处理整体利益与局部利益、集体利益与个人利益、长远利益与眼前利益之间的关系，实现职工发展与企业发展的同频共振，真正全面彰显职工的个人价值、职业价值以及人身价值。

（二）有利于更好地提升煤矿企业核心竞争力，实现转型发展的目标

一方面，推动工会工作科学化，建立稳定协调和谐的劳动关系，能够更好地提升煤矿企业人才竞争力，帮助煤矿企业在知识经济时代取得竞争优势，提升煤矿企业在能源行业中的核心竞争力[2]。另一方面，推动工会工作科学化，用实际行动打造“平安之家”“民主之家”“活力之家”“温馨之家”“成才之家”，能够进一步增强工会组织的吸引力、维权力，发挥工会组织在推动和深化煤矿企业转型升级中的作用。

二、新形势下开元公司工会工作中常见的问题

（一）对职工的人文关怀不足

现阶段，部分煤矿企业没有秉持“以人为本”的基本理念，对职工的人文关怀力度不足，难以体现工会工作的价值。一是忽视职工日常生产生活中的需求，尚未大力开展一系列接地气、有成效的工会活动，难以真正提升职工的向心力和凝聚力。二是关怀面狭窄[3]。工会忽视职工直系亲属的情感感受，缺乏“家园文化”意识，难以进一步激励职工安心生产生活，不利于将温暖送到职工心坎上。三是工会帮扶工作缺乏针对性，忽视对困难职工的关怀，许多职工因病离职、因病致贫、因病返贫，不仅难以确保职工队伍稳定性，而且影响了其他职工对煤矿企业的认同感。

（二）忽视职工需求

公司工会对于职工需求的了解度不足，职工所反映的许多问题和，矛盾没有及时得到解决，不利于在煤矿企业营造安稳、和谐的工作环境。一是职工意见收集、反馈渠道狭窄，工会工作不接地气，难以用实际行动为工会职工幸福铺路架桥、添砖加瓦[4]。二是职工合法权益保障工作滞后，职工在劳动生产、婚姻家庭以及其他民事领域容易产生纠纷。单位部分工会工作人员缺乏法治思维，不善于帮助职工应用法律武器维护自身的合法权益。

（三）工会活动缺乏创新

一是工会活动与煤矿企业生产经营、中心工作存在“两张皮”的问题，工会活动难以贴合煤矿企业发展的实际需求，弱化了工会工作在煤矿企业转型发展中的影响力以及引导力。二是工会在煤矿企业改革创新中所发挥的作用不明显。典型表现在许多工会活动尚未围绕“创新”这一主题展开，不利于服务好煤矿企业改革创新的大局。三是工会活动与煤矿企业安全文化建设脱节，难以真正提升职工的安全意识，不利于构筑安全稳定的企业文化内涵。四是日常工会的文体活动缺乏创新和吸引力，职工参与意识不足。长此以往，职工精神需求得不到满足，职工文化生活也无法更加充实。

（四）工会队伍建设滞后

现阶段，开元公司尚未着眼于人才建设这一关键性工作，工会工作人员的整体素质难以契合工会工作的基本要求。一是工会工作人员缺乏服务意识，与职工群众的沟通联系不足，难以真正做到想职工所想，急职工之急，忧职工之忧，难以与职工建立深厚的情谊[5]。二是工会工作人员的知识结构、技能结构单一，难以结合煤矿企业工会工作的实际需求开展相关工作，导致工会工作缺乏创新。三是忽视工会工作人员日常培训，缺乏强有力的人才队伍支撑。

三、新形势下开元公司工会工作科学化的基本路径

（一）坚持以情感人，将“以人为本”理念融入到工会工作的全过程

煤矿企业要构建科学完善的人文关怀体系，温暖全体职工的心灵，全面提升、职工对煤矿企业的认同感、归属感以及幸福感。一是大力开展以“关心关爱职工，凝心聚力促发展”的服务活动，了解职工生产生活中遇到的困难，为职工提供衣物熨烫、衣物清洗、鞋类修补等日常服务，从“小事”入手，体现出煤矿企业的“大关爱”思想。二是要延伸关怀文化的外延，丰富关怀文化的内涵。要进一步关心关爱职工直系亲属的教育、生活起居、衣食住行等事项，切实构筑“家园文化”。工会也可以邀请职工直系亲属进入企业参观职工生产生活的环境，进一步巩固企业与职工家庭之间的情感纽带。三是要探索建立困难职工帮扶档案，重点关注困难职工，并给予物质上、精神上的帮助。例如，有条件的煤矿企业可以在节日送慰问品并给予一定的慰问金;可以为困难职工心理咨询、心理健康教育等服务，真正对困难职工进行帮扶与救助。

（二）注重倾听职工需求，维护职工合法权益

从工会的性质来看，维护职工合法权益，确保职工能够正确表达自身诉求，是工会工作的重要内容。为此，一是要立足于“工会接待日”“领导接待日”等活动，认真倾听工会职工的建议和诉求，及时化解矛盾和纠纷，避免“小问题”演变为“大问题”，共同推进职工权益维护工作朝着科学化、规范化的方向发展。同时，可以探索搭建“质询会”平台，每季度或者半年度召开一次，回应职工关心的热点问题，将职工质询事项捧在手上，真正做到一手托举煤矿企业的期望，一手托举职工的愿望。实现煤矿企业管理与职工愿景的有效融合。二是对于涉及职工权益的事项，工会可以协调当地社区、司法机关、行政机关加以解决，提升问题解决过程中的科学性以及合理性，真正赢得职工的信赖。

（三）创新工会活动，全面提升工会职工的整体素质

一是要以倡导“工匠”精神为目标，大力开展不同形式的岗位大练兵、职业技能竞赛、技术创新活动，将工会活动与职工素质、企业发展有机联系起来。要通过工会活动来全面推动“职工素质工程”建设的进程，切实为煤矿企业人才管理工作注入源源不断的动能。二是要加快与其他部门的联合，探索与其他部门共同搭建创客工厂、实操场所、双创基地，并据此开展一系列的创新实践活动，切实推动双创事项的转化，引导职工参与到应用创新、岗位创新以及管理创新的各个环节。三是要着眼于安全文化构建，不断开展以“保安全、促发展”为主题的工会活动，切实提升煤矿职工安全防范意识，补齐职工安全管理、安全生产领域的技能短板。四是要大力开展不同形式的文体活动，将煤矿企业精神文明建设与工会活动关联起来，全面提升职工的身体素质，丰富职工的精神生活。例如可以开展若干主题的微电影拍摄活动、劳动竞赛活动、体育类项目竞赛活动、户外运动活动。

（四）抓好自身建设，全面提升工会工作人员的使命感和责任感

工会工作人员是工会工作的出发点和落脚点，其综合素质会直接影响到工会各项工作。为此，必须要坚持“打铁还需自身硬”的基本理念，不断优化工会职工的知识结构以及技能结构，夯实开元公司工会工作的基础。一是要加强政治理论学习，不断培育工会工作人员讲奉献、讲原则、讲大局的意识，加深工会工作人员对职工群众的感情。二是要加强工会工作人员职业道德教育，真正打造奉献有担当、事业有作为、职工有情怀的工会干部队伍，努力推动煤矿企业工会工作实现新突破，取得新成就，实现新跨域。三是要重視日常培训，抓好职业技能培训工作，不断提升工会工作人员的沟通协调能力、工会活动创新能力，真正确保人才建设迸发出应有的活力。

四、结束语

“让职工生活更舒心、更踏实”是新时期每一个煤矿企业工会工作人员应当秉持的基本工作理念。站在“十四五”开局的起点上，工会工作人员必须要倾力于解民之忧、提民之素、惠民之策、维民之权。具体而言，一是要坚持以情感人，将“以人为本”理念融入到工会工作的全过程;二是要注重倾听职工需求，维护职工合法权益;三是要创新工会活动，全面提升工会职工的整体素质;四是要抓好自身建设，全面提升工会工作人员的使命感和责任感。总之，只有实打实解决职工难题，面对面了解职工需求，才能真正继续扮演好“娘家人”角色，让煤矿企业职工生产生活更幸福、更有底气。

参考文献

[1]原野.煤矿工会丰富职工文化生活的必要性[J].现代企业，2020，{4}（12）：124-125.

[2]贾紫恒.加强企业工会工作建设促进煤矿企业文化发展的分析[J].山西青年，2020，{4}（05）：243-244.

[3]郭琛.提升煤矿工会服务管理的实效性探究[J].内蒙古煤炭经济，2019，{4}（19）：107+118.

[4]王晋春.浅析新形势下国有煤炭企业工会工作存在的问题及解决措施[J].山西青年，2019，{4}（18）：199.

[5]王慧荣.新时期煤矿企业工会工作的新思路探讨[J].企业改革与管理，2019，{4}（02）：164-165.