浅谈如何做好国有企业综合治理工作

摘要：在国民经济发展的历程中，国有企业属于重要组成部分，其持续性与稳定性，均会直接影响到社会经济的发展。因当前社会发展环境相对较为复杂，为国有企业的发展带来了全新机遇和挑战。顺利开展各项工作的基础就是稳定，将保证企业稳定持续发展作为前提，做好内部综合治理工作，可实现企业生产活动的有序进行，并保证员工队伍的稳定性。本文首先阐述国有企业做好综合治理工作的意义，结合实际情况提出创新策略，满足当前时代发展的需求。

关键词：国有企业;综合治理;创新策略

一、国有企业做好综合治理工作的意义

（一）实现生产经营目标

开展综合治理工作时，应将其贯彻到企业的各个生产管理流程当中。国有企业只有做好综合治理工作，才能够保证后续所开展的各项工作，按照相关规定有序进行，将各项管理措施落实到实处。但是，在综合治理的背景下，应对企业的各项检查考核标准进行完善，充分调动各组织、各层级员工参与其中工作的积极主动性，在整体层面上提升国有企业工作效率，在最短的时间内实现企业的生产经营目标。

（二）满足今后持续发展

国有企业内部领导者与相关工作人员，应严格遵守责任制高效开展综合治理工作，将具体的权利与义务落实到实处，企业内部所制定的各项经营管理措施，能够在良好的监管环境下得到落实。在各层级上，真正实现综合治理的目标。在具体的实践工作当中，及时发现不同环节当中存在的问题，有针对性的提出时效性解决措施，及时消除内部的各项矛盾，为企业的发展带来更多经济效益，进而实现国有企业今后持续发展的目标。

（三）维护员工切身利益

历经长时间的发展与实践，在我国国有企业内部管理工作当中，治安管理属于一项重要的内容，不仅能够满足企业内部治安稳定，还能够化解相关矛盾，做好内部管理工作是解决相关问题的根本途径。但是，现阶段员工的价值观念相对较为多元，只有做好综合治理工作，才能够在最短的时间内明确企业与员工之间存在的隐性矛盾，将员工的切身利益作为出发点，维护企业内部的安定团结，实现国有企业的健康持续发展。

二、国有企业开展综合治理工作的现状

（一）各部门缺乏协调

因企业内部领导者与相关工作人员，并没有在思想层面上意识到综合治理工作的重要性，是这项工作难以得到落实的主要原因。首先，因缺乏完善的综合治理执行机构，部分领导者将综合治理工作划分到主管部门，尚未设置专门的部门，认为只要做好生产经营工作就能够满足企业今后的持续发展。其次，尚未建立明确的综合治理工作制度，因各个部门之间缺乏有效协调，若出现矛盾时各个部门相互推诿，难以有效解决相关问题，影响国有企业的内部稳定性。

（二）员工思想较多元

随着经济全球化的逐步推进，企业内部的员工也更加多元化，在这样相对复杂的社会背景下，员工的价值观与思想也更加区域多元化，有着自己的主观与想法。现阶段是国有企业转型的关键时期，调整企业组织结构、外部竞争加剧等，均会对员工的思想产生冲击，若员工的思想发生动摇，必定会为企业的稳定性带来不同程度的威胁。与此同时，在改革发展的历程中，员工的精神文化诉求与利益诉求也变得相对个性化与多元化，因各种不稳定因素的存在，均会加大国有企业综合治理工作的难度。

三、国有企业做好综合治理工作的策略

（一）加强思政教育

对企业内部员工进行教育，是开展综合治理工作的根本，因现阶段部分员工的思想较为多元，国有企业若要做好综合治理工作，应在思想层面上对员工进行教育和引导。因此，国有企业应大力宣传综合治理，提高企业内部员工的责任意识，引导职工积极参与到自身工作当中，实现后期各项工作的顺利开展。另外，企业还应加强对员工进行思政教育，帮助员工树立正确的价值观念，员工可深入理解企业的发展理念与核心观念，愿意积极参与到综合治理工作当中。

（二）坚持以人为本

影响国有企业内部稳定发展的因素相对较为多元，企业在开展综合治理工作的过程中，应秉承以人为本的原则，将保障广泛员工的切身利益作为根本，提高员工的队伍的稳定性。因此，企业内部综合治理工作人员应加强与其他部门员工之间的交流互动，及时了解员工在日常工作与生活当中面临的困难，有针对性的采取时效性措施，对员工的各方面利益关系进行协调，尽可能减少因外界因素为员工带来负面影响，保证企业内部各项生产经营活动的有序开展。

（三）完善机构建设

相比较而言，国有企业综合治理工作属于一项较为复杂的工程，需要专业的工作人员对其进行系统安排。企业内部领导者与相关工作人员，应建立完善的机构，确保各项活动在相对安全的环境下顺利开展。另外，企业还应加强对综合治理的监管，将责任制度落实到实处，各个部门之间相互配合，高效实现综合治理目标。同时建立相应的奖惩制度，对于积极完成综合治理的工作人员，给予相应的奖励，反之进行相应的惩罚，保证企业内部的稳定性。

四、结语

总而言之，结合国有企业实际发展情况开展综合治理工作，对于满足国有企业内部稳定发展具有重要现实作用。综合治理工作的重要性由此得到凸显，面对现阶段综合治理工作当中存在的问题，国有企业应定期開展思想政治工作，员工能够在思想层面上意识到开展综合治理工作的意义，秉承以人为本的原则开展各项工作，维护广大员工的切身利益，构建完善的组织机构，实现工作队伍的壮大发展，全面落实综合治理工作，促进国有企业稳定发展。

参考文献

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作者简介：殷成然（1989.07.10）男，民族：汉，籍贯：江苏连云港，当前职务：武装干事，学历：本科，研究方向：国有企业人民武装、综合治理。