聚力优化教育环境 解决人才后顾之忧 西青区倾力打造拴心留人人才发展软环境

撰文、摄影/中共西青区委组织部

本刊讯 招才引智，引得来只是第一步，留得下才是关键。留才在于“拴心”，人才发展环境是关乎人才工作的一件大事，更是拴心留才的要事。近年来，西青区坚持深化人才发展体制机制改革，不断提升人才服务能力，坚持把提升教育优质均衡发展作为优化人才发展环境的基础性工作抓紧抓好。

推动教育扩容，确保人才随迁子女“有学上”。“十三五”期间，围绕打造让人民满意的教育，西青区累计投入60 多亿元，启动新建中小学35 所，对24 所小学、10 多中学和职校进行提升改造，幼儿园总数达到104 所，总学位数达到28480 个。33 所学校、128 个专项的第三轮义务教育现代化标准建设任务圆满完成，西青区通过县域义务教育基本均衡发展国家评估认定，教育事业发展稳步推进。

聚焦教育提质，引进优质资源保证“上好学”。围绕解决专家人才关键小事，西青区科学谋划，引进知名教育集团，分别与南开敬业教育集团、英华国际学校、津衡教育等7 家知名教育集团和学校签订合作协议，建立共赢共建、长期稳定、可持续发展的合作伙伴关系，不断推进合作办学的力度、广度与深度，完善多渠道、多层次、多方位的长效机制，目前已有11 所名校陆续落户，有效促进教育资源优质均衡布局。

打造教育队伍，培养大国良师助力“学得好”。“十四五”开局，为加大高层次教育人才引进和培养力度，研究出台了《加快集聚培养高层次教育人才三年行动方案》，实施“12351”高层次教育人才引育计划，力争利用三年时间，通过定向招聘一批、公开选聘一批、柔性集聚一批，引育10 位名校长、20 位名师、30 位高级教师、50 位青年骨干教师、100 位优秀高校毕业生，分别按层次给予最高50 万元、40 万元、30 万元、20 万元、5 万元的引进奖励，保证建设一支引领性强、影响力大的高层次教育人才队伍，做到大楼大师相得益彰。

人才竞争，说到底是人才发展环境的竞争，西青区苦练教育基本功，以打造拴心留人的人才发展软环境吸引人才扎根西青、服务西青，坚持不拼待遇拼服务、不拼重金拼环境，把优化环境作为吸引人才、用好人才、留住人才的努力方向。