煤炭企业社保管理中存在的问题与解决措施

马娟

摘要：现阶段，我国不少煤炭企业已然构建了良好的管理制度，在社保管理层面上已然获得了明显的进步，然不可否认的是，还是有一些煤炭企业在进行社保管理时暴露出了不少问题，而对于其中所存在的问题，就需主动探析相应的解决措施，以期保障煤炭企业社保管理工作的开展成效。基于此，本文以煤炭企业社保管理中存在的问题分析为出发点，而后探讨了煤炭企业社保管理中存在问题的解决措施。

關键词：煤炭企业;社保管理;问题;解决措施

前言：

在我国社保制度之中社保工作为一项关键的构成部分，也为基础工作之中的内容，伴随社会主义公平战略的充分落实，可否保障煤炭企业社保工作的开展质量，会对于维护煤炭企业员工的个人利益等方面产生极大的影响，所以对于煤炭企业而言，务必要切实意识到强化社保管理工作开展的价值和意义，以便强化开展此项工作，这样不但利于维护广大员工的利益，也十分利于推动自身的飞速进步。

一、煤炭企业社保管理中存在的问题

以当前情况来看，虽然说我国在社保方面已然制定了各项法律法规、以及政策内容，也强化了对于社保的管理、以及征收等方面，然因我国煤炭企业的革新还存在着较多的遗留问题未能获得解决，所以在当前开展社保管理工作时就易于受到阻碍。

在我国社保体系之中，社保工作为一项重要内容，不但要重视构建健全的社保工作机制，也需强化相关的配套服务，解除煤炭企业员工的忧虑，然以现实的状况来分析，在我国煤炭企业之中开展社保管理工作时，各项配套服务还较为不足，严重缺失完善性，尤其是某些煤炭企业的下岗员工，因长久和煤炭企业之间脱离，并且在生活方面也是十分艰难，在此情况下就易于产生违法的行为，难以保障社会的稳定性发展。因社保管理工作在开展期间存在着不少的繁杂性因素，所以务必要求相关人员具备高度的使命感以及责任心[1]。但以目前情况来看，在煤炭企业之中社保管理人员还往往存在着综合素质及能力有待提高的现状，尤其是缺失较高的服务意识，未能够结合于员工的实际情况来妥当开展社保管理工作，而这无疑会影响到社保管理工作的顺利进行。

在煤炭企业的经营管理期间，社保为人力管理之中的一项关键内容，十分利于防范风险问题的发生，保护企业员工的利益，然在煤炭企业之中的个别领导人员，还未能高度注重于开展社保管理工作，未能了解到社保管理工作的开展对于煤炭企业自身进步及发展的关键作用，因而在实际的执行阶段，也未能予以充分的支持，导致社保管理工作在开展期间受到局限，在此情况下也势必难以保障煤炭企业员工的切身利益。

二、煤炭企业社保管理中存在问题的解决措施

（一）提高对于社保管理的重视程度

社保管理工作的开展会对于企业员工的利益产生直接的影响，也能够推动社会的持续性以及和谐性进步，促进煤炭企业的大力改革与发展。具体来说，在开展社保管理工作的过程中，对于协调性方面有着十分严格的要求，并且在执行期间的困难程度也较大。而针对此情况，则务必要求煤炭企业的领导者提起对于社保管理工作的重视程度，注重转变自身的思想认识，对于社保管理工作的开展予以充分的支持[2]。另外，对于领导人员来说，还需强化学习关于社保方面的知识，明晰社保的相关政策以及主要内容，意识到社保管理工作开展的关键作用。除此之外，也应重视成立社保领导小组，组织煤炭企业社保制度的良好贯彻，并积极解决在改革期间所产生的问题。并且，还需指引组织人员以发展的眼光来看待改革方案之中的内容，对于煤炭企业社保基金的运用以及管理状况实施认真检查，严格把控好社保基金的运用关，形成稳定的工作态势，从而则可推动煤炭企业社保管理工作的良好开展。

（二）建立高素质管理队伍

若想保障煤炭企业社保管理工作的开展成效，那么则务必要注重建立一支高素质的现代管理队伍，并且还需注重完善及优化煤炭企业的管理制度，以便为社保管理工作的有效性开展提供保障。一方面应强化开展培训工作，尤其是要注重对于社保人员职业素养、社保理论以及劳动经济学等方面的大力培训，切实提升社保人员的专业素质[3]。另一方面还需重视实施良好的激励，这种激励主要包括精神层面以及物质层面的两种激励，这样可使得社保人员更为充分主动的投身至社保管理工作之中，提高社保管理工作的开展效率。除此之外，对于社保人员来说，其在平时的工作之中，也应多加积累相关的经验，重视反省自身，分析自身在工作实践之中是否存在不足之处，而如发现不足之处，则需在日后的工作之中加以改正，不可再犯下同样的错误，以此来保障煤炭企业社保管理工作的开展质量。

（三）创新社保工作机制

创新能够作为我国兴旺发达的不懈动力，若想强化煤炭企业社保管理工作的开展效果，还务必要重视创新社保工作机制，健全社保管理体系，年金制为煤炭企业、以及员工在参与养老保险的重要基础之上而构建的补充养老保险，其不但可为煤炭企业员工升级养老保障，也十分利于提起煤炭企业员工工作的主动性[4]。在我国社保体系之中，能够将建立个人账户实名制作为一项创新性的体现，其对于良好应对社保资金被挪用等方面的问题具备显著的价值和作用，所以务必要充分改革及创新个人账户实名制，积极进行智能化以及网络化的有效建设，以便达成信息共享的重要目标，使得社保跨地区转移的整个过程可更为顺畅。

总结：

总而言之，在当前社会背景之下，强化开展煤炭企业的社保管理工作，对于促进社会和谐稳定发展，保证煤炭企业员工的切身利益以及推动煤炭企业的飞速性进步等方面均具备着显著的价值，所以说，务必要采取有效性的举措，积极开展好社保管理这项工作，重视解决此项工作在开展期间所存在的问题，从而使我国煤炭企业社保管理工作的开展能够获得更为显著的成绩。

参考文献：

[1]王云鹏.试论企业社保管理中存在的问题与解决措施[J].人才资源开发，2021（02）：95-96.

[2]魏香亭.国有煤炭企业销售管理中的问题及有效解决措施[J].现代经济信息，2016（18）：88.

[3]郭乃玮.煤炭建设企业薪资管理中存在的问题与解决措施[J].市场观察，2016（S2）：152-153.

[4]程英.煤炭企业成本管理中存在的问题及解决措施[J].时代经贸（下旬刊），2008（03）：171.