后疫情时代高校大学生就业工作路径研究

马倩如 林寅

摘 要：受疫情影响，高校毕业生就业工作面临一定的挑战。高校应以服务学生为中心，以“三全育人”理念为指导，结合学生实际情况，保质保量做好毕业生就业工作。要审时度势，强化组织领导，打造全员参与工作格局;攻坚克难，狠抓贯彻落实，构建“三心+三精”工作体系;锐意进取，坚持自我提升，创设特色工作品牌。

关键词：后疫情时代;高校大学生;就业工作;路径

中图分类号：G647;G473.8 文献标志码：A文章编号：1008-3561（2021）28-0026-02

新冠疫情给高校毕业生就业工作带来一定的挑战，也对就业工作提出了更高的要求。面对挑战，高校应坚持从“立德树人”核心任务出发，以服务学生为中心，以“三全育人”理念为指导，全面贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业、保就业”的相关决策，根据教育部总体工作部署，结合学生实际情况，打造全员参与工作格局，构建“三心+三精”工作体系，创设特色工作品牌，审时度势，攻坚克难，锐意进取，克服重重困难，牵住“牛鼻子”，突破“卡脖子”难题，保质保量做好毕业生就业工作。

一、审时度势，强化组织领导，打造全员参与工作格局

1.统一认识，落实就业“一把手”工程

高度重视毕业生就业工作，落实“一把手”工程，将学生就业作为重点工作列入年度工作计划。成立毕业生就业工作领导小组，由院长、书记担任组长，分管教学与研究生工作的副院长、分管学生工作的副书记担任副组长，研究生导师、班主任和毕业班辅导员担任组员。通过各类、各级别会议，定期反馈学生就业状况。

2.保障到位，夯实就业工作基础

配备专职辅导员五名，分专业负责学生就业指导服务，其中一名负责学院就业工作扎口，与学校相关部门对接，保证在学院学生数量较大的情况下就业工作稳中有序。辅导员全员参与“职业规划和就业指导”课程教学，定期开展教学研讨会，保证教学质量。学校调配专门场地用于招聘相关工作，并优先安排宣讲和招聘活动，保障毕业生各类型招聘活动顺利开展。

3.修订章程，完善就业工作体系

坚持就业工作制度化、程序化、规范化。制定《年度就业工作实施方案》《校园招聘管理办法》《学生实习管理规定》《教室使用及管理规定》等规章制度。对照学校就业工作评价指标体系，从组织领导、制度建设、就业管理、就业服务、就业指导、市场拓展、工作创新等多方面进行自查、自评、自省、自改，不断改进完善，推动就业工作向深、向细、向实发展。

二、攻坚克难，狠抓贯彻落实，构建“三心+三精”工作体系

1.以法为章，用心管理，推动就业工作精确化

根据毕业生就业工作情况，建立层级式就业工作机制，积极贯彻落实各级主管机关工作部署，认真学习就业相关政策文件，参加各类就业主题会议培训，熟悉工作制度和流程，并将各类政策制度内化于心、外化于行。严格落实就业签约“四不准”要求，配合开展毕业生就业数据自查自纠工作，坚决不触碰就业工作“红线”。秉持“守好一段渠，种好责任田”的原则，多次召开年级大会、班委干部会议，针对生源数据报送和就业推荐表登记工作进行详细讲解，保证信息报送规范准确、完整及时。对已就业毕业生进行认真统计，实现“就业去向落实一人，就业信息上报一人”，做到就业状况数据“日日清”，确保各项就业数据上报“零差错”，为今后就業工作的可持续发展提供可靠保障。

2.以生为本，诚心服务，推进就业工作精准化

从“准”字出发，精准开展毕业生就业工作。准确掌握每位毕业生就业进展，为毕业生建立就业档案，梳理《毕业生就业登记一览表》《毕业生考研情况登记表》，强化就业跟踪服务机制。精准细分新疆地区与西藏地区少数民族毕业生、家庭经济困难毕业生、学业困难毕业生、残疾毕业生四类就业特殊群体，开展一对一定制服务。精准施策，组织召开专题宣讲会，针对基层选调项目、志愿服务计划、“三支一扶”等进行讲解，帮助毕业生了解政策、用好政策，最大程度发挥政策效应，激励更多毕业生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。推动就业服务“精准化”，用好互联网，积极打造“云就业”模式，帮助学生适应疫情防控背景下就业“新常态”。通过各种渠道广泛搜集就业信息，根据毕业生求职行业、岗位意向、地域等情况，利用微信群、QQ群及时精准地向毕业生推送相关信息。引导毕业生关注“24365校园招聘服务”平台，用会用好就业信息网，加强线上求职应聘技术方法培训指导，耐心细致做好政策落实、就业签约、毕业离校等服务工作。

3.以德为先，真心指导，推进就业工作精细化

从“细”字出发，细致推动毕业生就业工作。细化体系，以“结合需求、尊重个性，培养具有国际视野、创新能力、创业精神和社会责任的高级设计专业人才与未来领导者”为导向，不断完善“课堂教育+课外活动+实习实践”三位一体的职业生涯教育体系。细致筹备，依托“职业生涯规划与就业指导”课程教学，成立设计学院职业生涯规划与就业指导课程教研小组，通过集体备课，说课试讲，统一指导口径，保证教学质量。细分受众，结合学生特点和需求，引导毕业生树立正确就业观，帮助毕业生客观认识就业形势，结合自身实际和岗位要求，合理调整就业预期，引导其尽早就业。关注毕业生心理健康，及时了解毕业生思想动态和心理状况，通过谈心谈话、线上主题班会活动等形式，有针对性地开展心理辅导。细化管理，举办线下宣讲会、招聘会的同时，充分利用线上就业服务管理平台和就业信息网，及时发布专场招聘会信息，并对用人单位信息进行精细化管理。

三、锐意进取，坚持自我提升，创设特色工作品牌

1.建好队伍，提升团队业务水平

定期组织团队开展就业创业工作研讨会，围绕不同主题进行分享与交流，注重团队业务水平提升。要求就业工作者加强理论学习和科学研究，积极参与就业创业类各类专业培训、申报就业创业类课题项目研究、参与相关主题比赛，形成良好的“就业育人”工作氛围。

2.引贤借力，创设特色工作品牌

积极整合多方优质资源，充分引贤借力，定期组织友好校招企业HR代表、优秀校友代表与毕业生交流，通过分享职业生涯经验、讲述励志求学经历、传递优秀企业文化，助力学生成长成才，打通就业工作和思政工作“最后一公里”。以各类重大事件节点为契机，邀请知名校友返校，就行业发展、职业选择与毕业生进行深入交流，与学院共议人才培养、校企合作。借力学院相关活动，积极邀请行业内知名企业开展校园招聘活动。充分结合学术交流、党团活动和学生实践，通过多种形式围绕行业发展、人才需求、简历筛选、面试须知等求职关键环节进行主题交流。以“三全育人”理念为指导，以精确帮扶为目标，为毕业生提供精确、精准、精细的“三精”就业指导服务，全面提高毕业生就业质量。

四、结语

毕业生就业工作关系到高校人才培养质量，特别是在当前建设“双一流”高校背景下，就业工作举足轻重。高校要认真贯彻国家各项政策，不断完善就业指导服务体系，遵循“充分就业、质量导向、注重实效、考虑差异、全面衡量”的基本原则，注重就业思想引导、就业能力提升、就业服务优化、就业市场拓展、困难学生精准帮扶，迎难而上，以钉钉子的精神，全面提升毕业生就业质量和就业竞争力，“保住就业”，“稳住就业”，助力人才培养。

参考文献：

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[2]曹东.后疫情时代：大学生的精准就业[J].中国就业，2020（08）.

[3]尚亿军，彭自力.新媒体视域下大学生就业服务精准化研究[J].学校党建与思想教育，2018（09）.

[4]刘丽红.加强大学生职业生涯规划指导 实现精准就业[J].中国高等教育，2018（06）.