让每位职工感受到温暖——记东芝电梯（中国）有限公司工会

东芝电梯（中国）有限公司系外商独资企业，2000 年11月筹备并成立了工会委员会，成立至今，积极为员工维权，努力为员工提供各类福利，在企业内创建和谐的工作氛围，让员工感受到工会是他们的大家庭。

从2012 年开始，发挥工会的桥梁作用，与公司行政方每月进行一次交流和沟通会议。通过会议，协商解决了补充公积金、旅游补贴调整、食堂改善、工作环境改善等较多直接涉及员工利益的问题。同时，工会还积极推进工资协商制度的建立，经过与公司的反复协商，最终取得了公司的同意，从2012 年开始，在每年的12 月份，公司与工会和员工代表进行工资协商，协商确定下一年度的工资增长的幅度。

从2002 年开始，工会与公司签订了员工集体合同，相关涉及员工权益等方面的制度修正或改变，都经过公司与员工代表的协商一致后才会执行，在法律上维护了员工的经济利益和工作权利。

2002 年9 月工会还建立了职工代表大会制度，并于每年召开职工代表大会。公司《就业规则》 的制订，就是通过职工代表在职代会上提出的若干条建设性建议，审议并通过，使得《就业规则》 更科学、更完善。通过职代会，使员工与行政的沟通渠道更加畅通，使员工的意愿和要求得到充分表达。

从2014 年开始，公司每年都会组织相关业务的技能竞赛，优胜者将会有机会前往日本参加东芝电梯日本总部举办的东芝全球技能竞赛。

工会通过与公司协商，还为职工创新搭建了“改善提案”平台，针对生产管理、生产操作到生活后勤等方方面面提出改善性提案，每月对改善提案进行征集和评定，对优秀的改善提案给予实施和奖励。

东芝公司还建立了员工代表和工会的巡视制度，通过实际现场员工参与巡视，更好地促进在现场安全防护、食堂食品卫生等方面的改善。

历年来，在公司和工会的共同努力下，东芝电梯（中国）有限公司工会先后获得了全国模范职工之家、上海市和谐劳动关系达标企业、上海市十佳厂务公开民主管理工作先进单位、上海工会维护职工权益十佳案例、全国“安康杯”竞赛上海赛区优胜班组等荣誉称号。

东芝公司是一个大家庭，每位职工都是家庭的一个成员，我们要让每位职工都感受到工会的温暖，从而提高全体职工的凝聚力，推动公司不断向前发展。