企业职工劳动经济效益存在的问题与措施

王依霏

摘要：企业的发展需要依靠公司内部员工的力量，如果企业重视在职工劳动经济效益中存在的问题，并且进一步增加对企业职工在生产过程中的奖励，则员工可以持续保持工作动力，从而促进部门的发展，促使员工不断创造出新的发展成果。但是现实往往达不到预期，目前在实施过程中仍然存在许多有争议的问题，这些问题必须得到及时解决。因此本文结合经验总结法从企业职工劳动经济效益存在的问题以及企业职工劳动经济效益问题的应对措施等方面对本课题进行了分析。

关键词：企业职工;劳动经济效益;存在的问题;措施

企业的发展在我国改革开放和现代化进程中起着重要作用。如果员工的权益能够得到保护，可以推动和谐社会生产环境的构建，促进企业健康发展。但是，可以看出，在员工的劳动经济权益中仍然存在很多问题，这些问题阻碍了和谐社会的建设。因此，在社会发展过程中，对企业职工劳动经济效益存在问题进行分析很重要，需要企业和员工共同努力，寻找具体解决方案，切实保障企业职工的劳动经济效益。

1.企业职工劳动经济效益存在的问题

1.1存在结构性失业问题

在我国快速发展的过程中，国家高度重视经济发展，但同时需要加快和纠正经济发展趋势，调整国家经济结构。随着我国整体经济结构的变化，劳动密集型企业逐渐减少，越来越多高新技术企业出现。通过分析企业的就业情况，可以看出，企业仍然需要大量的普通雇员，但是高新技术的科技公司和其他技术公司则仅仅需要依赖于目前我国市场供给短缺的科学技术人才。这种情况下，我国就业出现了结构性失业问题。另外，随着国家高等教育的普及，接受高等教育的学生人数也在增加。因此，在目前的招聘过程中，很难找到教育程度较低的人，这种情况已将我国的失业模式从传统的总和类型转变为质量类型，从以前的过度流动转变为结构性失业问题。

1.2职工利益格局与收入分配结果不够均衡

根据一项调查，发现我国存在职工利益格局与收入分配结果不够均衡的问题，特别是，工资与工人（主要是分配单位）的比率非常低，因此，有必要调整我国许多公司目前收入分配的顺序。造成这种状况的主要原因通常是城乡，不同区域，工业群体和工人群体之间收入过剩的问题，而最主要的影响因素是管理阶层和基层劳动力群体之间存在收入差距过大等严重问题，这些会直接影响职工利益。管理阶层人员的工资与普通工人工资差距很大，特别是私营公司雇用的普通工人和民工的工资差距也十分明显，且民工们的事故赔偿非常低。

1.3劳动分配机制不健全

随着劳动力系统的发展，我们目前正在引入针对劳动力实际情况的各种分配模型。根据此分配模型，员工的工作量表示为工资的百分比。但是，从企业劳动分配系统的实施效果来看，可以看出企业的劳动分配机制不健全，尤其是初次分配机制。由于基本筹资机制的不完善，劳动力分配出现失衡，劳动力分配的比重在各个方向都有一定程度的下降。减少城镇工人的报酬，以补偿农村工人，这样短期会达到一定效果，但是却没有解决劳动分配机制的根本性问题，这对建立和谐社会是有害的。

1.4利益博弈期间涉及弱势群体话语权产生深刻的缺失迹象

今天，在我们的社会中，许多的对抗和利益冲突越来越多。如果要使用有效和及时的方法，则必须联系市场的实际情况，并有效控制市场经济机制之间的平衡。确保市场机制的这一部分是根据不同类型的利益相关者的既定权利建立的，并且可以提供适当的支持服务。在利益博弈的这一部分中，社会上处于弱势地位的群体没有话语权。

2.企业职工劳动经济效益问题的应对措施

2.1适当增加职工的劳动报酬

在企业生产过程中，公司会安排不同的员工执行不同的任务，并进行不同类型的业务活动。因此，公司必须实施合理的劳动报酬机制，以缩小不同员工之间收入的差距。在当前的通货膨胀形势下，基本工人工资的需求正在增长。对员工实际工资和通货膨胀的分析表明，国家通货膨胀率的上升与员工自己的努力获得的工资未达到平衡，员工工资的增长率低于通货膨胀率。在这种情况下，员工的生活水平无法提高，员工的发展受到阻碍，这对和谐社会的形成具有不利影响。在企业发展的过程中，考虑到上述情况，有必要根据实际情况相应增加职工工资。在企业发展的过程中，有必要就薪酬制度达成共识，并建立一套完善的调整机制。因此，为了维护员工的权益，公司必须保护员工的其他权益，让员工可以不必为了获得经济利益，而与公司进行过多交谈。公司必须确保其员工的权益与其他权益紧密相关，并且，确保保护员工权益的同时，不会侵犯员工的其他权益。

2.2协调发挥财政资源与社会保障的推动效用，促成再分配领域的合理创建

首先，深化改革，协调发挥财政资源与社会保障的推动效用。公共资源分配策略可以用于不断缩小城乡，部门和雇员群体之间的收入差距，并且可以保证人们生活中的收入逐渐增加，为就业做准备，并为将来的职业工人的职业道路创造一定的社会条件。其次，通过分析企业垄断者利润分配制度的现状，在合理范围内有效缩小不同企业之间的利润差距，进行改革。重要的是要注意，稅收的目的是调节不同企业的收入。特别是，考虑到某些公共利益和低收入企业，应选择税收和财政援助，以促进再分配领域有序发展。最后，确保所有城市居民和农村居民都可以有效地达到预期的收入标准。

2.3对企业职工开展民主管理

如果要在业务开发过程中保护企业职工劳动经济效益，则需要有效地管理员工，民主治理是有效工具。为了在公司内实行民主治理，应设立专门部门保护员工权益，从制度上保护员工权益。为了能够按标准执行民主治理，公司还必须开发一个民主的管理系统，合理改善系统内容，并改善管理标准和程序等，负责民主管理企业的正常运营。一个运转良好的民主操作系统可以强有力地支持企业的生产和发展，为制度化引入民主治理，促进企业职工工作的标准化和发展，使大多数公司能够分享经济繁荣的利益，促进社会公平与正义的实现。

2.4保证彰显广大职工意志，获得他们更多可靠性的理解与支持

最终，企业的民主改革可以通过适当的牺牲既得利益和引入创新管理方法，来进行企业制度改革，促进雇员行使合法民主权利。特别是，严禁在不提高工资和保险的情况下强迫职工进行额外工作，保护工人的生命和财产免受企业的压迫。第二，鼓励政府推行更有效的就业政策。例如，通过增加内需来促进就业，为社会和经济发展做出贡献。尤其是在今天，政府需要提前考虑就业增长的影响，将它们与主要工业计划和项目相关联，增加公共投资和大型项目的有效性，最大程度地提高工作效率。

2.5政府部门制定相关的就业政策

地方政府各部门在实施开发项目时，要优先考虑影响其工作的建设项目。一方面可以促进当地经济的发展，另一方面可以解决就业问题，并且可以支持中小企业的发展。中小企业在吸纳劳动力方面，可以发挥重要作用，帮助解决当前的就业问题。因此，地方政府应制定适当的政策来刺激中小企业的发展，还需要促进和提高农民工职业技能教育体系，提高农民工素质。同时，政府部门也应制定相应的政策，鼓励大学生自主创业，以提高劳动力效率。

2.6必须转变观念，端正广大职工对提高企业劳动经济效益的认识

根据我国多年的经验不难看出，经济发展是经济社会繁荣的基础。没有经济发展就没有发展。因此，经济建设必须保持合理的增长速度。如果过于重视不切实际的增长，以牺牲效率为代价，盲目追求经济增长的速度，也许短期能达到一定的经济增长水平，但是却不利于长期的经济可持续发展，经过一段时间后，势必会不可避免的进入经济停滞。要从根本上转变经济发展战略，需要提出经济建设措施，要以提高经济效益为核心。人力资源管理要更加关注劳动力的经济效益问题，着力提高制造业的劳动经济性，努力将劳动力转变为劳动力管理。

2.7做好新形势下的思想政治工作，充分调动劳动者的积极性

作为社会主义国营企业的职工，思想政治工作对维护企业稳定、提高职工素质、提高企业经济效益，尤其是在重要岗位上发挥着重要作用。做好新形势下的思想政治工作不仅可以改善生活，还可以充分调动劳动者的积极性。因此，需要及时改进思想政治活动的内容和方法，不断加强党的教育和思想政治活动，是提高经济效益的有效手段。

3.结语

简而言之，企业职工劳动经济效益得到有效保障是企业业务发展的先决条件，并将在未来对业务发展产生非常重大的影響。公司需要更加关注这一点，保护员工劳动经济效益，为将来改进公司经济效益打下坚实的基础。

参考文献：

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[2]汪琳.关于劳动经济效益分析[J].时代金融，2015（24）：201-202.