工作推诿也是腐败

☉艾才国

工作中不难发现，绝大多数党员干部在工作中勇于担当，履职尽责，在本职岗位上作出了突出贡献。但也有少数同志不是那么自觉，碰到任务喜欢躲，见到工作总是推，对此，广大群众十分反感。

分析一下工作推诿的原因：一是能力弱而推。某项工作因能力问题“拿不起”，只能用“推”去“放得下”。二是怕吃苦而推。工作中肯定会流汗流泪甚至流血，于是便有人见到工作就害怕，碰到难题就退缩。三是少担当而推。害怕工作中出现失误被追责，便以“推”来逃避。四是失大局而推。利己主义和本位主义严重，站在小集团利益考虑问题，将部门挂边的工作推给他人。上述无论什么原因“推”，推掉的是境界，失去的是机遇，降低的是效率，败坏的是形象。这种工作推诿，是一种严重的失职，反映出职业道德的缺失，更是一种另类的“腐败”。

令人担忧的是，这种工作推诿或因“部门职权交叉”“部门间职责模糊”而变得冠冕堂皇，或因“请示报告”“上会研究”推给了上级，或因“主体责任”“层层签订责任状”而推给了下级……让工作推诿有了许多借口，变得见怪不怪。

对工作推诿这种腐败要敢于“亮剑”。强化职能使命教育，在部门内形成“想干事、会干事、干成事”氛围；结合“严规矩、强监督、转作风”等专项行动、党史学习教育中“我为群众办实事”实践活动，将工作推诿的表现罗列出来，逐条制定整改措施，并在实际工作中严格落实；以细求实，分解任务、部署工作，将工作内容细化、具体化，让想“推”的推不掉；高扬问责之“剑”，对不担责、不负责、不作为者，该处理的处理，该问责的问责，并形成长效治理机制，久久为功，露头就打，常抓不懈，看谁还敢拿自己的政治前途和饭碗开玩笑？

当然，结合体制编制调整，科学严谨地制定“三定”，厘清工作责任，让喜欢工作推诿的人无“空子”可钻，也非常重要。