发挥思想政治工作优势 确保企业改革顺利进行

摘要：企业思想政治教育对企业的文化营造有直接影响，企业的文化氛围都与企业自身的完善与发展息息相关。尤其是在当代的企业竞争中，企业与企业之间竞争日益激烈，对创新能力的要求也需要进一步提高。在这样的条件下，企业必须进行创新改革，否则将不能适应现当代的企业竞争环境。基于此，本文针对企业改革展开探究，希望从思想政治教育这一角度，来营造良好的企业文化，促进企业的改革稳步推进。

关键词：企业改革;思政教育;策略探究

思政教育可以端正企业员工的工作态度，营造积极向上的企业氛围，因此企业管理者从思政教育这一方向来进行企业改革工作推进的时候，一定要充分注重对于企业内部员工本身的改变，这样才能促进企业改革工作的顺利推进。接下来，本文将首先分析企业改革工作当中的现实性问题，进一步分析如何通过思政教育来完善企业的改革工作。

一、企业改革工作当中面临的主要问题分析

第一，现当代社会大众创业，万众创新的理念直接影响到了人们的就业观念，很多大学毕业生都会选择进行自主创业，所以大小企业如雨后春笋般出现，尤其是一些中小型的企业，本身的发展根基不够雄厚，再加上市场份额占比较小，所以企业的立身之本，就是不断的进行创新和改革，确保企业自身发展的独特性。但是，很多中小企业当对于人才的吸引力不够大，所以在总体上企业人才缺乏，创新能力不足。企业管理者对于企业文化营造的重视程度也直接影响到了企业思政教育工作的推行、企业改革的顺利发展。一些管理者在企业运营进程中，大部分情况下都会把工作重心放到以增加企业盈利为主，促进企业创新能力增长等方面。而在企业思政教育工作的开展过程当中，则很少有企业管理者能够倾注足够的精力进行适当的时间成本分配。第三，思政教育工作仅仅只停留在理论层面，就很难促进企业改革工作顺利推行。但是有些企业管理者在进行思政教育工作开展的时候，往往只是停留在口头强调这一方面。比如部分企业管理者会把企业规章制度的教育看作是思政教育工作的一个重要组成部分，在日常企业管理过程当中总是依赖企业的规章制度来对企业员工进行约束。除此之外，企业管理者很少从其他方面对企业员工进行思想教育，从实践这一方面来引导员工践行良好的职业道德修养，不断激发企业员工的创新意识和创新能力，从而促进企业改革的顺利推进。以上提到的这些都是企业在现当代的改革过程当中所面临的主要问题，下面我们将根据这些主要问题进一步展开策略探讨[1]。

二、发挥思想政治工作优势，确保企业改革顺利推进的策略分析

（一）企业管理者要重视企业文化的营造，加强企业员工的思想政治教育

在企业管理者进行企业管理的过程当中，要想促进企业的顺利转型，最重要的一点就是要营造健康的企业文化。所以企业管理者在开展企业改革工作的时候，首先需要从思想方面着手。第一，企业管理者需要密切了解企业不同部门员工的工作实际情况，然后根据不同部门不同的工作性质，来制定适当的管理方式和思想政治教育形式。团结友爱是一个企业当中必须要具备的一种积极文化只有这样才能够引导员工进行密切合作，促进企业改革工作的顺利推进。所以需要管理者可以让部门与部门之间进行定期的联谊活动。在联谊活动开展的时候，各个部门的员工可以一起聚餐、旅游等等。通过企业员工之间的密切接触，进一步促进企业员工团结精神的养成。除此之外企业管理者还可以采取部门交换的方式，定期派遣各个部门的内部员工到其他部门去进行工作体验。通过这样的形式，增进部门与部门之间的相互理解，从而达到一定的思想政治教育意义[2]。只有在企业内部形成了团结友善的工作氛围，才能够促进企业在改革工作当中，员工都朝着同一个方向努力，从而推进企业的顺利转型。

（二）采用实践活动，增强思想政治教育的实践性

企业在进行思政教育工作的时候，一定不能只是停留在理论层面，也不能一味的运用企业规则来进行约束，那样只会影响员工的工作积极性，不利于企业改革的顺利推进。所以企业管理者在進行思政教育工作的时候，一定要注重通过实践活动的形式来增强思政教育的有效性。比如：企业管理者必须要注重创新意识的培养，在企业内部进行宣传标语的标识、通过会议活动教育的方式，对员工进行一定的工作理念和德育教育培养。然后企业管理者还可以进行竞赛活动，综合采用知识竞赛和创新创业竞赛这两种形式来展开的。所谓知识竞赛主要把侧重点放在对企业规章制度的考核，对于职业素养的考验这一方面。对于创新创业竞赛这一方面的考核，则主要把侧重点放在员工创新性思维的启发上。员工可以根据自己的创新性想法来设置相应的策划案，为企业的发展寻找创新路径。在各种各样的竞争活动开展当中将更有利于思政教育工作的落实，以活动的形式来对企业员工进行间接的感染，从而进一步提高企业改革与转型的效率。

结语：

总而言之，在企业运营的过程当中，思政教育工作对于企业氛围的营造具有至关重要的影响。所以，需要管理者一定要学会通过思政教育工作来营造良好的企业氛围。除此之外还应该采用各类综合实践的活动，让企业员工之间增进友爱，培养企业员工的创新意识，这样才能够进一步提高企业创新与改革的有效性。

参考文献：

[1]郑洪林.加强企业文化建设，适应新形势，做好思想政治工作[J].现代企业教育，2019（14）：62-63.

[2]张明智.加强思想政治工作 推进企业文化建设[J].中共山西省委党校学报，2018（06）：111-113.论文来源：《商情》 2019年13期转载注明来源：https：//m.xzbu.com/2/view-14822605.htm.

作者简介：伍明（1969.02-），男，汉族，四川苍溪人，研究方向：企业思政。

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