浅析食药检机构会计人员队伍建设

耿一夫

摘要：事业单位的会计工作是做好事业单位财务管理的重要基础，做好单位的会计工作必须要结合单位内部管理的需要，会计人员的素质是决定会计工作质量的直接因素，建设一支强有力的事业单位会计人员队伍是非常必要的，所以不断地提高会计从业人员的水平，是适应社会发展水平的迫切需要。本文主要是针对本系统会计人员队伍建设，提出几点完善的建议，，从而不断的优化。

关键词：事业单位;会计工作;会计人员

一、现阶段食药检系统会计人员队伍的现状

（一）会计人员队伍的结构

截止到现在，本系统在岗会计人员505人，具有会计从业资格证人员450人，未持证上岗人员55人，涉及5家系统内事业单位，占在岗人数的10.8%，具有会计高级职称5人，中级职称150人，会计初级职称70人，无会计专业技术职称280人，具有会计职称人员占在岗人数44.55%;本科及以上学历260人，占在岗人数51.49%，大专学历101人，大专以下144人。

（二）会计人员队伍的特点

1.从年龄结构上看，30岁以上至50岁及以下有368人，占在岗人数72.87%，成为本系统会计人员的主要力量，会计负责人年龄大部分集中在45岁以上，甚至有部分会计负责人年龄超过50岁。由此可见，从整体上看还是比较薄弱的，会计人员整体专业素质和能力也是偏弱的。

2.财会专业人才缺乏。在岗会计人员505人中，所学专业是会计、财务、审计与金融等相关专业人员有260人，占在岗人数51.48%，而48.51%人员都非“科班出生”，没有系统性学习会计专业知识。

3.会计专业技术职称人才缺乏。会计中级职称及以上仅占30.69%，无会计职称占55.44%。

二、存在的问题

（一）单位领导不够重视

事业单位是非盈利单位，经费是财政下拨，钱只要花出去就行了，财务只是一个服务部门，导致领导对会计专业化水平的重要性认识不足，对会计管理工作缺乏重视，一是不重视会计岗位最基本的任职资格条件——会计从业资格证，出现无证上岗的现象;二是不重视业务素质能力，有些规模小、编制少和人员较少的事业单位，是以“谁有关系谁担任、谁好说话谁担任”为选用任用前提的，进而影响到单位整体财务会计管理水平;三是不够重视会计人员的培养，没有真正地让会计人员参与分析、决策和管理。

（二）会计人员自身认识不足

目前会计人员习惯性地把自身定位于记账、算账和报账等基础性会计工作层面，对自身缺乏正确的认识，会计岗位定位不高。在新形势下，没有随着预算法、内部控制规范建设和管理会计体系建设等财政改革法规制度推进而重新审视自我和定位自我，造成会计人员知识更新速度跟不上工作需要，在很大程度上阻碍了会计工作开展获得新突破。

（三）会计人员业务素质和能力不强

系统内拥有大专及以上学历的会计人员占71.49%，但是近50%是非“科班出生”，大部分人员都属于半路改行，是传帮带带出来的，老会计带新会计，老会计对错，新会计也对错，缺乏系统性专业学习或业务培训，甚至有部分会计人员无证上岗，这与当前复杂多变的会计环境对会计人员的要求很不适应。

三、加强食药检系统会计人员队伍建设的若干建议

（一）加强领导对会计工作的重视，注重提升会计人员地位

会计工作质量好坏、管理水平高低与单位领导重视和支持是密切相关的。首先，严把会计人员从业资格准入关，配備具有会计从业资格和能力的会计人员。其次，要建立会计人员选用任用机制。单位可以根据会计、出纳等岗位要求，分类设定选用任用条件，进而提高单位会计人员整体素质。最后，作为单位领导，重新审视会计工作的重要性，给会计人员充分权力，保障会计工作能够严格、独立地按照政策、制度办事，强化会计监督职能，为会计人员开展工作创造良好的工作环境。

（二）多种途径和方式地加强继续教育培训，提升会计人员综合素质

会计工作是一门技术工作，它需要专业的知识和丰富的经验，一是加强会计人员继续教育培训机制，保证继续教育培训真正地引导本系统会计人员更新知识、拓展技能、提升素质，切实地提高解决实际问题的能力。二是力争组织并创造各类培训教育。除每年会计继续教育外，单位要为会计人员多创造一些培训机会，要定期与不定期相结合的方式组织开展系统内的业务能力、信息技术和职业道德等各类培训教育，逐步地培养出精通财务会计管理知识、又熟练运用信息技术的复合型人才，并又具备高尚的职业道德修养，促进本系统内会计人员综合素质稳步提高。

（三）自身重新角色定位，向管理型转变

一是要审时度势，正确地认识和看待自身的工作职责。除了平时记账、算账和报账外，更要参与到单位一系列内部管理活动中去。从过去核算型向管理型转变，从埋头记账向想问题、善管理转变;不仅要注重基础的会计核算工作，更要为单位的预算管理、绩效管理、资产管理、成本控制等提供数据支持，为单位领导层可以据此作出科学的判断。二是努力学习，体现自身实现价值，单位会计人员要树立“主人翁”意识，认识到自身工作岗位的重要性和严谨性，抓紧时间学习新的会计等相关知识，以饱满的热情和认真负责的态度投入到单位的财务会计管理工作中去。

（四）加大会计法规制度等宣传力度，强化会计管理监督检查

财政部门要及时做好会计法规制度等宣传工作，不仅要会计人员掌握并执行，而且要让单位领导了解和知晓，关键是支持和重视。通过不断地灌输和传递新动态、新知识，确保新会计法规制度等改革政策和措施落实到位。

四、结束语

事业单位的工作是社会公益工作的一个重要组成部分，其中工作质量的好坏关系到大众的利益，而财务工作是事业单位工作的一个重要环节，加强会计人员队伍建设显得相当重要，只有建立一支精明强干的队伍，才能保证财务工作的真实性和准确性，以及各项政策措施的圆满完成！当好领导的好助手。