新时期国有企业党建工作中存在的问题及优化路径探索

摘要：本文主要阐述新时期国有企业党建工作中的问题及优化路径。

关键词：新时期;国有企业;党建工作;问题;优化路径

国企的生产经营深受疫情等特殊情况的影响，特殊时期的党建工作展开，需贯彻落实上下一盘棋的思想，加强对员工思想动态的关注，强化其大局意识，将其从传统的工作观念与态度中脱离出来，在做好疫情防控的基础上，高效落实复工复产工作。

一、国有企业党建工作中存在的问题

1.忽视党建工作

国企存在重视追求效益最大化与忽视党建工作体系建设的问题，党建工作机制有待完善，基层党建工作懒政怠政等现象普遍存在，导致党建工作形式化与主观化，工作效率不尽理想。

2.监督评价体系不完善

国企的监督评价体系有待完善，难以对企业人员形成约束，导致腐败等现象普遍存在。国企通常以上级巡视的监督手段为主，难以发现深层次的问题。党建工作的考核机制有待完善，无法通过考核充分反映除党建工作情况。

3.理论研究片面

党建理论研究浅显，普遍存在内容空洞与照搬照用及忽视党建整体环境等问题，导致党建工作展开缺乏理论支撑，与市场经济等整体环境脱节。

4.职工服务能力弱

人力资源是国企发展的重要因素，但大部分国企相对于解决职工的诉求，更注重追求盈利，导致在党建工作中，无法保障员工的权益，从而弱化员工的热情与工作主观能动性，不利于企业的可持续发展。

5.缺乏企业文化支撑

企业文化是企业的内在精神动力，而良好的企业文化，可提高企业的竞争力，强化协作意识，调动员工工作自主性，使其积极参与企业的各项工作展开。但忽视企业的文化建设，员工缺乏文化的熏陶与引导，将逐步弱化对党建等工作展开的支持度。

6.党建制度不健全

健全党建制度是国企开展党建工作的重要前提，但不完善的党建制度，无法确保党建工作展开的有章可循。后续的党建制度修订工作展开迟缓，导致制度内容陈旧，无法做到与时俱进与效能发挥。

二、国有企业党建工作的优化路径

1.加强意识形态建设

在疫情期间，国企党组织应当加强重视意识形态建设与员工思想教育等工作。首先，加强对员工的价值观教育。利用抗疫客观事实与党的先进思想，帮助干部群众了解形势，按照党中央的指挥部署，做好特殊时期的生产经营工作。其次，针对于舆情风险，采取前瞻性的防控措施。关注员工的思想动态，纠正倾向性的问题，确保队伍思想的纯洁度。采取多错并举的方式，加强企业的文化建设，通过精神共识与思想统一，引导员工正确的工作状态与行为。通过企业文化建设与党建工作的同步展开，不断增强企业的感召力与凝聚力，推动员工为实现共同价值而努力。

2.树立宗旨意识

树立基层党支部委员为社会服务的意识，引导党支部委员积极投入抗疫志愿服务的活动中，解决其后顾之忧，通过线上送上节日祝福等关怀方式，激发党员干部服务群众的积极性，推动党建工作良性发展。发挥宣传榜样的作用，凝聚党员干部积极进取与攻克艰难等正能量。将抗疫期间的先进事迹，作为不忘初心等主题教育素材，引导党员干部以先进典型为榜样，敢于担当责任，践行初心使命，奋力夺取抗疫的胜利。

3.创新工作方式

走互联网+党建工作的发展模式，发挥智慧党建的效能。利用先进的信息技术，为国企的党建工作展开赋能。利用微信等新媒体宣传思想教育的内容，打造线上利于党员干部学习的平台，如学习强国与党建云等线上平台，高效落实三会一课等党建工作中的硬性要求，领会上级会抗疫工作的要求，充分了解党建的要求与目标及意义，将创先争优等党建理念与思想政治的知识吸收内化。通过实效性的线上活动，巩固四个意识，坚持四个自信，做到两个维护，坚持党对抗疫的引领。党员干部需严格遵守疫情防控纪律与企业的规章制度，确保工作队伍的稳定性。

4.开展党课远程教育

依托智慧党课，党员干部与领导层应当紧跟时代发展步伐，在特殊时期利用云党课等线上平台积极开展党建工作，根据党课主题，制作党课微视频，在远程教育平台上展开党课活动。国企党建工作负责人需注重自身信息素养的提升，利用现代了解创设党课学习平台，利用网络的开放性与互动性等特征，确保党课教育成效。首先，拓展平台的功能模块。在学习功能中，需具备课程任务与理论学习及通知公告等模块，各模块对应不同的学习内容。如在新闻动态的模块，可发布党中央的文件精神与企业的重要会议等内容。如在理论学习的模块，推动党的理论知识等相关内容。及时更新各模块的内容，并且与员工在话题讨论与在线测试等模块进行互动。员工可在平台上查询学习与测试等情况，便于掌握自身的学习动态，以此作为学习计划调整的依据。其次，加强对远程教育平台的设计管理，不断提高党课教育的成效。在栏目内容的设计中，做到丰富形象且新颖，在网页内容中需体现出时代内涵，满足各员工的學习需求。及时解答员工提出的问题，了解员工思想动态的同时，不断调整线上党课内容，通过网络党课资源的整合优化与高效利用，确保员工的学习成效。最后，加强对智慧党课的硬件建设。加大对党建工作人员的培训教育力度，使其灵活运用网络党建平台。加强党建管理团队的建设与智慧党建平台的监管，确保各项工作顺利展开。

5.完善工作机制

建立并积极推动联防联控机制，建立党委及相关部门的全天候值班制度。发挥党员干部与党组织的先锋模范作用，将防疫作为首要的政治任务，党员干部在疫情防控中需争当先锋，切实发挥自身的表率等作用。加大思想宣传力度，宣传防疫信息，解答群众的疑惑，消除群众内心的恐惧，提高防疫胜利的信心。完善党组织网络化的管理体系，党员干部和辖区重点企业建立针对性的结对帮扶机制与方案，协调各部门帮助企业解决发展中的矛盾问题。明确企业党组织的责任，建立创新机制与责任体系。将党建工作内容按性质分配至各阶层，依托党建工作专项制度，要求各级责任主体规范展开管党工作。完善考核与监督机制，加强实践工作经验经验与反思，以推动党建工作的逐步落实与深化。

总结：

国企在疫情面前，应当及时吹响战役号角，引导与鼓励党员干部积极投入到疫情防控的志愿服务工作中，为社会与群众服务。积极利用疫情防控的工作经验落实各项党建工作任务，建立上下联动与共享共建的党建新格局，不断提高群众服务的水平，充分体现出国企的社会责任担当。

作者简介：史小军，华阳集团煤层气分公司045008