如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设

张璋

摘要：充分发挥党建思想的争议点，要分析国有企业的经营状况和长远发展战略，提高职工的工作积极性，本文分析了文化建设对国有企业的发展有何影响，比较分析了政治思想建设与文化建设的相似处和区别处，为国有企业的持续经营发展提供了许多参考建议，对维持市场经济的稳态有积极作用。

关键词：党建思想政治工作;国有企业;文化建设;优势

国有企业在我国经济体系中处在重要的地位，大力拉动我国GDP的增长。国有企业在持续发展的走势下，文化建设的作用至关重要，它可以为企业发展提供源源不断的动力，积极的企业文化建设可以促进国有企业的稳定发展。党建思想政治工作可以促进国有企业的文化建设，激发企业员工的工作热情，在企业内部形成浓厚的文化氛围，为国有企业的发展建设发挥积极的作用。

一、党建思想政治工作与国有企业文化建设之间的关系

从企业党建思想政治工作来看，主要是在企业实际发展过程中，把党的思想建设工作深入结合起来，更好地为社会发展服务，通过调整人与人之间的关系来提高人的积极性。达到目的。从企业文化的角度看，这是价值观、行为准则和管理风格的结合。

理清二者的关系，既要立足于党建思想的优势、作用和内容，又要充分认识国有企业文化建设。国有企业在发展过程中，要深入贯彻党组织提出的贯彻落实和全面提高国有企业职工积极性意识的方针政策，对内部员工形成行为约束，养成良好的行为习惯。在企业不断发展的过程中，国有企业的文化建设结合自身的实际情况和自身的长远发展战略，形成了一种积极价值观形成的典范。文化建设对企业人力资源管理发挥积极的作用，良好的文化氛围可以提高员工对企业的认可度，浅默易化地影响着员工的思想，使其建立起正确的人生观和价值观，激发工作积极性，推动国有企业的发展，增强在市场上的竞争力。党建思想政治工作与文化建设有许多相同之处，从目标的角度来看都是相一致的，都是为企业员工的思想建设谋划策略，进而控制企业的发展走向。两者都是通过对员工的思想上进行改造，使企业整体员工向着同一目标努力，促进企业向更高层次发展。

企业党建思想政治工作与企业文化建设的区别主要体现在以下几个方面：（1）企业文化属于经济文化范畴，党建工作属于政治文化范畴。（2）两者的范围不同。企业文化主要包括精神文化、物质文化、观念文化和制度文化。一方面，企业的党建思想和业务不包括物质形式的内容。（3）两者的工作重点也不同。企业文化主要是为了进一步完善企业的人格。在另一边。党建工作强调社会的普遍性和社会发展的总体目标，体现了主体企业的发展本质。（4）两个相关学科之间存在着明显的差异。主要是通过集体行为来提高员工的集体行为和综合素质，从而有效地提升员工的集体文化素质。但是，党建思想政治工作主要是以个体教育为重点，以个体规范性、目的性教育为对象。

二、发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设策略

（一）充分发挥党建思想政治工作的带头作用

国有企业在发展过程中，要充分认识到在市场经济中主导作用和重要性。在市场经济环境下，要充分实践以下几点，把硬理念与柔性理念有机结合起来。一要重视外资企业基层党建工作的重要性，认识到党组织在企业发展中发挥的作用，可以为企业提供有利于政治、有利于思想、有利于重大决策的条件。其次，国有企业要建立学习型国有企业基层党组织，营造良好的学习氛围。党组织领导企业进行文化建设，通过思想政治工作的优势，建立起个人與整体的心理共识，激励员工奋发图强，为企业的发展出力出智谋，在岗位上尽职尽责，发扬艰苦奋斗的精神。

在实践过程中，员工要严格遵守规章制度，约束自己的行为。同时，通过企业文化建设，激发员工的参与性和责任感，起到安慰员工的作用。在工作过程中，党员干部要提高自我约束意识，发挥领导作用，为创造良好的工作氛围打下基础，促进企业职工的共同发展和国有企业的文化建设。企业员工。一方面，激发员工的积极性，另一方面，员工可以相互学习，提高自己的工作能力。

（二）为企业文化建设提供重要的动力依据

在建设过程中，要优化和完善党的建设思想和力量，使文化建设健康发展。在这个过程中，必须保证思想政治工作与企业文化的有机结合。我们要用现代思维不断创新人们的思想观念，用积极的企业形象来调动员工的工作积极性。通过合理、人性化的制度，进一步规范员工的行为，做好这方面的工作，在企业中建立更好的员工行为模式，最终激发员工的积极性。同时，企业要尊重员工的人格，在企业文化建设过程中倾听员工的心声，通过模拟员工的建议和意见，将员工的优秀思想融入其中，让员工体验到自己的价值观和民主权利，这是一种智慧型的企业文化。这种建设不仅顺应了市场环境的变化，而且有利于建立员工认可的企业。企业文化要加强宣传教育，开展活动等组织工作，让员工参与进来，使员工能够很好地融入企业文化氛围。

（三）为企业文化建设营造更大优势

国有企业要加强文化建设，使用互联网信息的新科技宣传企业文化，充分利用企业中的资源进行各方位的整合，进而做好安全生产工作。从根本上改善员工的生活环境和工作条件，使员工对企业有归属感，进而更加努力地工作。企业文化代表着企业的形象特点，不一样的企业的文化建设也会有所不同，文化建设都是根据企业的主营业务为出发点，设计出独特的风格，比如绿化的理念、节约用水的告诫，国有企业作为我国企业的领头羊，涉及众多的领域，因此文化建设的定位也是各有千秋。企业通过建立科学可靠的思想政治工作体系，使工作统一协调，美好企业的形象，员工在企业多年工作，或多或少受企业文化的影响，企业文化会在员工的心灵上形成记忆烙印，影响着他们的一举一动，对事物的判断产生新的认识。

（四）坚持维权维护，促进企业和谐

我们必须更加关注员工的权益，要充分发挥专门委员会和职工代表的作用，严格监督检查各项制度的执行情况，保障职工合法权益，加强基层民主管理，合理分配基层职工工资，确保公平，公平、公开，避免损害职工利益，建立职工代表考察制度，严格落实与质询有关的重点工作，保障职工代表充分参与、建议和监督的权利。实现企业经营持续发展，从各方面采取合理措施，保障员工合法权益。

三、结语

综上所述，党建思想政治工作对文化建设发挥有积极的作用，两者都是对员工的思想进行改造，从而激发员工的认同感和责任感，调动员工的积极性。国有企业在持续发展的走势下，文化建设可以为企业发展提供源源不断的动力，起着重要的作用，积极进取的企业文化建设可以促进国有企业的稳定发展。国有企业的文化建设可以激发企业员工的工作热情，在企业内部形成浓厚的文化氛围，为国有企业的发展建设发挥积极的作用。在国有企业的组织建设中，党组织要发挥带头的作用，使全体员工的目标与企业的目标保持一致，促进企业往更好的方向发展，使我国的经济体制变得更健康，维持市场经济稳态。

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