浅议新闻采编工作中的团队精神

摘要：新闻采编工作贯穿新闻策划、采集、加工的全过程，在这个链条上，各环节的目标是一致的。正所谓“一根筷子易折断，一把筷子难折断”，新闻采编工作同样如此，可见团队建设对新闻采编的重要性。只有管理好团队，才能让每个工作人员充分发挥自己的才能，最终制作出合格、完美的新闻作品。由于新闻采编的复杂性，团队精神显得十分重要，强大的团队精神和团队成员之间的通力配合，对新闻采编工作质量和新闻作品完整性的提升具有重要意义。

关键词：新闻采编；团队精神；工作质量

中图分类号：G212 文献标志码：A 文章编号：1674-8883（2021）04-0183-02

一、前言

随着知识经济时代的到来，新闻事业越来越明显地显现出其重要性。新闻媒体要想在激烈的市场竞争中，保持活力以及较高的关注度，应当将采编团队的管理和工作配合放到首位。以电视新闻为例，采编团队的各个岗位，包括策划撰稿、出镜记者、摄影师（摄像师）、播音员等的磨合，需要一定的时间。这对完成高品质、高质量的新闻采编工作具有重要意义。

二、团队精神在新闻采编工作中的重要作用

（一）目标导向功能

每个团队都有自己的运转方式，采编团队必然也有一个相对重要的目标作为团队导向。团队成员之间的合作，能够让团队的向心力提高，让团队的目标成为每个人的目标，从而使团队成员努力调动自己的积极性，充分发挥自己的聪明才智，完成每项任务。团队中每个工作人员的任务各有侧重，按照共同的目标，每个人都有义务和职责完成自己的任务，可见团队目标和团队精神的引导性和重要性。只有团队整体的任务落实到位，团队整体的目标才会更加容易完成。

（二）凝聚功能

除了团队目标，团队的氛围和凝聚力也十分重要，凝聚力能够让分工不同的采编团队成员因为共同的目标而产生凝聚力，拧成一股绳。集体的力量一旦形成，任何困难都不能将团队打倒，凝聚力就是这样一种以情感取向为主，自发形成的团队凝聚精神。这种凝聚力可以是一种价值观，也可以认为是一种团队信仰，价值观和信仰是不容易被利益改变的，能让团队成员不因个人利益而产生内部或者外部矛盾。这种价值观还会在潜移默化中影响他人，让大家不由自主地凝聚起来，不需要上级命令下级，采编工作就能顺利开展，新闻采编工作也会产生事半功倍的效果。

（三）激励功能

每个团队都有相对优秀的成员，而这个成员对其他人来说，既是一种激励也是一种竞争，因为每个人都会向最优秀的成员看齐。比如采编团队有时会以出镜记者为最佳导向，开展团队工作，而出镜记者也将带动其他团队成员努力工作。现在很多知名的主持人，如董卿、鲁豫等等，他们的个人魅力会影响，甚至激励新闻采编团队的成员围绕目标开展工作。团队成员之间的竞争也会起到激励作用，以编辑工作为例，哪个编辑的文章编得好，必定在团队中得到更多人的关注和尊敬，也同样会在编辑队伍中引起小的竞争。这种小范围的竞争对团队而言是一种向上的力量，可以让团队变得更加优秀[1]。

（四）控制功能

团队需要凝聚力，也需要控制力，包括控制团队成员个体行为和群体行为的能力。这种控制能力也是在团队价值观的力量下形成的，有价值观的团队必然需要控制力完成对团队成员的管理和约束，以更好地规范团队成员的行为。但是团队整体的控制由采编团队领导统一决定，这种控制并不以自上而下的强制性控制为主，因为采编工作需要经验和默契的配合才能完成，强制并不能起到较好的效果，只有采编团队成员之间不断磨合，提升工作契合度，才能让采编工作得到更好的控制。

三、新闻采编团队精神的重要性

（一）有效推动团队工作进展

团队精神能够让采编团队不同岗位的工作人员有一个共同的目标，能够让不同岗位的工作人员为了同一个目标努力，以推动新闻采编工作的和谐有效开展。团队精神的形成，将使团队成员之间产生信任感和责任感，增强团队成员的主人翁意识，推动团队成员为维护团队荣誉、提升个人业绩，发挥更大的工作效能，全面发挥团队精神优势，让团队工作更加顺利地开展。

（二）培养团队成员的亲和力

团队精神除了能够推动团队工作顺利开展，还能够培养团队成员的亲和力。一个具有团队精神的新闻采编队伍，能够让团队成员在竞争的同时，展现出各自的工作能力和亲和力。每位成员将凭借亲和力发挥自己的工作实力，从而形成集体意识，更加团结、友爱，自愿为团队奉献自己的青春和热血，让团队因此更加强大、有力量[2]。

（三）提高团队工作效率

团队精神还可以让整体效能得到有效提高，发扬团队精神，不仅能加强团队建设，还能促使全体成员的综合能力共同提升，只有团队的总体能力得到提升，团队合作能力才能充分展现并发挥作用。任何一个团队成员的技能不成熟或没有跟上团队的脚步，那整个团队的工作将面临延期或者被竞争对手赶超的危险。例如，一份新闻材料的输出，需要团队成员的完美配合，否则新闻就会失去时效性。这就是团队精神的重要作用，集合众人之力，办成集体大事。

四、在新闻采编工作中培养团队精神的措施

自古以来，抱团取暖就是团队的工作优势，只要合力共进，任何团队都能克服重重困難。然而，每个人都是一个个体，都有自己的世界观、价值观和人生观，因此，想要锻造一支队伍的团队精神绝对不是容易的事情。将个体组成一个团体，将个体的价值观提炼成团队的价值观，需要一定的磨合时间，需要一定的管理智慧[3]。

（一）培养团队奉献精神

首先，团队要培养每个成员的奉献精神，奉献精神的关键是成员之间的信任感，以此培养团队成员的大局意识。团队成员只有保持安全距离，同时形成认同感，团队才能为其提供发展的舞台。新闻工作人员需要拥有无私奉献、全身心工作的责任感和使命感，只有具备不怕牺牲、不怕疲劳的工作精神，才能真正创作出具有正确价值观和人生观的优秀新闻作品，而这种团队价值观是在培养、教育和磨合的过程中形成的。

（二）注重态度

团队成员的工作态度也决定着团队整体的走向，每个人必须保持端正的工作态度，使团队工作朝着更好的方向发展。一个优秀的团队往往是由一群优秀的成员组成的，每个成功的新闻背后，都是采编团队辛苦的付出。团队成员之间只有默契配合、互相扶持，才能取得这样的结果，才能使更多人满意，才能使业务水平得到提高。

（三）增强法治观念

从事任何职业都要恪守法律，新闻采编工作涉及各行各业，因此对采编人员的工作素质要求更高。从本质上讲，法治的内在机制就是惩恶扬善。奖励机制当然是让团队成员更加积极、主动，更加持续地奉献工作热情，提高工作效率；相反，法律惩罚会让个人甚至团队消极、被动，甚至削弱团队实力。如果团队成员因个人私利，受到法律惩罚，那新闻采编团队的工作能力将受到质疑，团队的名誉将受到影响，员工热情也将荡然无存。考虑到新闻采编的特殊性，新闻工作人员在团队中，应积极宣传法律、遵守法律以及普及法律，坚定地以党的理论为引领，贯彻党的路线、方针和政策，主动维持法律秩序，维护公民权利，利用新闻公共平台，宣扬正确的人生观和价值观，不利用公共新闻平台揭露他人的隐私。

“真实”是新闻工作人员的使命，新闻采编团队中难免有人利用媒体平台和个人人脉，从个人利益出发宣传新闻事件或者广告。对新闻采编团队来讲，这在一定程度上影响到了新闻团队成员的利益，有时甚至触犯了与新闻相关的法律。身为新闻工作者，应该学习和了解一定的法律知识，具备一定的法律常识，从个人角度出发，维护新闻采编团队的整体利益。这从一定程度上来讲，是每名新闻工作者的职业道德，新闻工作人员应当把这种职业道德内化于心，在任何时候都牢记法律道德观念。

建立有效的沟通机制。不论是个人还是团体，在工作中，信息交流和沟通都必不可少。新闻采编团队的沟通机制有一定的信息交流途径，工作管理者需要适时建立通畅、透明、双向、经常性的沟通机制，这样团队成员之间才能更好地沟通，尽量避免因为某一个小小的误会，而造成不必要的损失。这也体现了团结一致和信息共享的强大团队精神。

五、结语

新闻采编工作中的团队精神是能够培养和磨合出来的。新闻媒体要想让自己在激烈的市场竞争中，保持活力以及较高的关注度，应当将采编团队的管理和工作配合放到首位，锻炼新闻采编团队的团队精神，能够相对提高新闻采编工作的质量。只有培养团队的风险精神、大局意识，提高团队成员的工作能力，培养成员的职业道德精神和法治观念，才能提高新闻采编团队的整体实力，让团队更加和谐地工作，让新闻宣传工作更加顺利地完成。需要注意的是，新闻采编工作包括很多工作岗位，短时间的管理很难使团队成员之间形成默契，因为每个人的观念和行为都需要一定的时间来磨合。想要打造一支效率高、氛围好、效益达标的高质量采编团队，必须经过时间的考验，使团队精神成为团队成员共同的价值观。

参考文献：

[1] 张波.浅议新闻采编工作中的团队精神[J].科技风，2010（17）：25.

[2] 生奇志.構筑交通广播的团队精神[J].记者摇篮，2002（02）：42+44.

[3] 庄乐，沈蕾.角色冲突对团队结果作用的实证研究—团队沟通水平的中介作用[J].现代管理，2017，7（1）：26-35.

作者简介：刘晋君（1967—），男，山西原平人，本科，编辑，研究方向：新闻采编。