新形势下水利人才队伍建设现状及发展建议

岩岸

摘要：进入到新的历史发展阶段，水利事业的重要性在各个层面都充分体现出来，科学的水利工程事业，能够更好的对水资源进行调蓄，能够更好克服时间空间层面上水资源分布不均带来的挑战，进而有效满足城镇地区及农业生产等领域当中的生产生活用水。在现代水利事业发展中，实际涉及到的技术应用更加复杂，管理的集约型也更加凸显了对高素质人才的需求，无数的水利事业社会生产实践都充分证明，只有抓好了高素质人才队伍建设工作，这样才能更好支持水利事业的发展进步，才能加快我国传统型水利事业向现代化的快速转变。

关键词：新时期;水利人才;基本现状;存在问题;发展建议

经过40多年的改革发展，我国水利事业在各个领域都取得了非常显著的成绩，实际新建的水利工程不断增多，每年完成改建及扩建的水利工程也不在少数，都非常好的推动了现代化水利体系事业的发展建设，对保障我国新时期经济社会发展建设都起到了根本性的作用[1]。在推动现代水利事业发展上，高素质的人才队伍是关键性的支撑，也受到了更为广泛的重视，但是由于我国地域环境辽阔，各地水利事业发展上存在着明显的不平衡性，这些都导致我国现阶段的水利事业人才队伍建设还存在着诸多不足，还无法完全满足现代化水利事业改革发展的基本需要，这种情况下就需要坚定地深化落实好水利事业人才队伍建设的基本要求，这对于新时期水利事业的高质量发展都有着重要意义。

1时代背景分析

进入到新的历史发展阶段，尤其是全球化背景下，各国之间的沟通交流越发密切，整体层面的发展建设水平都得到了很大提高，但是由于全球范围内气候变暖等因素的影响，导致各种极端恶劣天气出现的可能性显著增加，如何有效应对这些突发事件，这与水利事业都非常好的联系到了一起，借助科学合理的水利事业规划与建设，能够更好的对水资源进行调蓄，可以更好的应对洪涝干旱等天气情况，从而确保整个社会能够有序稳健的向前发展，对保障新时期经济社会的实际成果都有着重要影响。

全球范围内各个国家或者地区对水利事业的重视程度较以往都有了显著提高，各种创新性的技术应用不断出现，对丰富和深化新時期水利事业发展建设都起到了重要作用。同时，水利领域的竞争也越发激烈，水利事业可以带动非常好的基础性建设内容，围绕着这些方面的投资也在显著增加，从本质上而言，无论是何种类型的竞争，怎样的技术应用，都是与高素质人才队伍建设紧密联系在一起的，只有抓好了高素质人才队伍建设工作，这样才能对水利事业发展当中的困难问题攻坚克难，也才能更好的保障水利事业的可持续发展。在党的十四五规划当中，对水利事业的发展就提出了非常高的要求，其中有不少内容都是围绕着高素质人才队伍的建设展开，这些都为新时期水利事业人才工作指明了方向。

2当前水利事业人才队伍建设的基本现状

从整体层面上来看，经过几十年的改革发展，我国水利事业人才队伍建设有了很大进步，实际培养的人才数量较以往显著增加，对保障和满足新时期的水利事业发展起到了非常好的作用，人才的技术水平与内涵素养较以往也有了显著提高，对加快水利事业领域中的技术研发创新及深化实际管理等都起到了重要作用[2]。但是，相比较新时期我国水利事业的快速发展而言，我们在水利事业人才队伍建设上还有许多工作要做，现有的水利事业人才还无法跟上社会乃至水利行业快速改革发展的基本需要，这对于我国水利事业的高质量发展建设而言都是“硬伤”。

在当前水利事业人才队伍建设上，还存在着以下问题：人才的实践意识不强，很多引进的人才主要安排到了机关单位环境中，实际安排到基层一线水利工程领域的几乎很少，他们在工作开展上更多是从理论层面上进行探讨，自然疏远了与基层实践的联系，导致人才难以对基层水利事业发展进行更好的了解与把握，也在一定程度上影响了高素质实践型人才的培养;在现代社会发展当中，各种新的技术工艺不断出现，在水利事业当中同样如此，都需要对人才动态性进行各种教育培训，帮助他们跟上时代及行业发展的步伐，从而实现他们自身知识体系的更新完善，但是，从实际来看，由于各地水利建设任务不断增多，再加上其他因素的影响，导致很多针对干部职工的教育培训难以落到实处去，很多教育培训计划成为了应付上级检查时的一种“形式”，自然影响了高素质水利人才队伍的建设[3];水利事业，相比较其他的工作而言有其自身特殊性，很多地方的工作环境不理想，生产生活条件比较艰苦，难以吸引年轻人才，难以稳定人才队伍建设，如何通过优化考核奖励机制来加快基层人才队伍建设，则是水利行业必须要考虑的问题，但是在该问题的探索与实践上做的还明显不够，没有综合工资、补贴、绩效、评先树优等形成完善的激励体系，这对于人才队伍的建设也都带来不利的影响。

2.1做好平台搭建工作，逐步提升人才的实践能力

实践，是检验真理的唯一标准，对于水利事业而言更是如此。在新的历史发展环境下，我国各地新建改建及扩建的水利工程不断增多，加快实践性人才的培养至关重要，可以更好确保各种水利政策措施的实践落实，也能够让现有的人才对基层情况进行更好的研究分析，这对于推动实际困难问题的解决都有着重要作用。同时，鼓励年轻人才扎根到基层一线，更好的融入到水利事业当中去，在各种困难问题解决当中，更好的坚定水利事业发展信念，这对于稳定和加快人才队伍建设都有着重要意义。

2.2做好教育培训工作，有效提升人才的素质水平

水利部门要结合实际情况，制定科学的人才教育培训实施方案，对教育培训的内容、方式方法及注意事项等进行明确，从而突出教育培训对水利事业发展的重要性，确保各项教育培训工作能够不折不扣落到实处去。在教育培训上，要对培训的落实情况强化基本考核，将考核结果融入到各种物质性精神性奖惩当中去，从而强化教育培训实践落实的主动性。在教育培训活动开展上，注重创新不同的形式，努力与基层实践、互联网+结合起来，这样才能更好丰富教育培训，才能提高干部职工参与教育培训的自觉性。

2.3做好激励机制工作，有效激发人才的干事潜力

结合当前水利事业发展基本现状，要注重从激励机制建设上下功夫，主要是从两个层面切入：首先，要突出基层实践的指导性，对长期扎根基层水利工作的干部职工，要在考核奖励上优先考虑，确保为他们提供职称评聘、评先树优、绩效发放等的“优先”;其次，注重突出创新实践的指导，鼓励干部职工围绕着困难问题下功夫、做文章，这样才能推出更多的创新成果，也才能更好的对人才队伍进行培养，对于加快新时期水利事业发展建设都有着重要意义。

结束语：

本篇文章主要是当前水利事业发展的背景进行了介绍，分析了我国水利事业人才队伍建设基本现状，认识到了水利事业人才队伍建设上还存在着许多不足，进而对新时期应当如何更好的加快水利事业高素质人才队伍建设进行了探讨，这样可以更好的为新时期各级水利事业部门提供参考与指导，从而更好的发挥出水利事业的根本性、关键性和重要性，进而达到提高水利人才队伍建设水平和管理。

参考文献：：

[1]基层水利发展现状、问题与对策研究"课题组.我国基层水利发展的现状、问题与对策[J].中国水利，2010，（7）.14-14.

[2]韩全林.新形势下江苏水利人才建设面临的任务和要求[J].江苏水利，2011，（10）.6-6.

[3]何姣云，何祥明.武穴市农村基层水利人才队伍建设现状、问题与对策研究[J].农村经济与科技.2015，（1）.80-81.

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