发挥电力党建工作 推进企业精神文明建设

陈冬勤

摘要：电力企业垄断性的削弱和激烈的市场竞争对电力企业的发展和转型提出了新的要求。电力企业必须坚持党的领导，加强党建工作的建设，以党建工作的不断深入促进精神文明建设的全面开展。本文从电力党建工作对推进企业精神文明建设的重要性、存在的问题出发，有针对性的提出了相关措施。

关键词：电力企业;党建工作;精神文明建设

前言

社會经济的快速发展推动了电力企业的深化改革，大多数电力企业的精神文明建设、党建工作推进等问题正面临着严峻的挑战。党建工作作为企业精神文明建设的基础，电力企业必须重点关注，通过加强党建组织建设，发挥党员干部的领头作用，以党建工作的逐渐深入来不断推进企业的精神文明建设。

一、电力党建工作对推进企业精神文明建设的重要性

在电力企业深化改革的新形势下，要进行优秀的精神文明建设，必须从党建工作出发，以党建组织为着力点，加快构建规范化、科学化的党建工作领导体制。电力企业要根据实际情况和市场需求不断改进党建工作中落后、不合理的地方，以长远的目光来看待党建工作科学化的建设和改革[1]。正视当前电气企业改革的新形势和新局面，注重党员创新意识、思维的培养，始终站在创新发展的最高点，切实推进企业精神文明建设。

二、目前电力党建工作在推动企业精神文明建设中存在的问题

（一）忽视党建工作和精神文明建设工作的推进

电力企业在社会生存和人民生活中的作用功不可没，但由于电力人员岗位的特性，员工对党建工作的重视度不高，电力企业的党建岗位形同虚设，就导致电力企业中“重工作轻党建”错误思想的盛行。作为企业，追求经济效益最大化无可厚非，但在当前电力企业垄断性急剧削弱，市场竞争激烈的情况下，如果还是以经济效益作为唯一的目标，可能会让企业陷入只重视效益而忽视精神文明建设的负面印象中，极有可能为员工树立一种若为金钱故，万物皆可抛的错误思想甚至出现员工流失的情况。

（二）党建工作者队伍素质不高

限制党建工作发展的一个关键原因就是党建工作者队伍的综合素质不高。由于电力企业的工作重心主要放在经济效益上，管理层以及领导对党建工作缺乏足够的重视，认为党建工作只是一个无关紧要的部门，电力企业的党建工作人员大多由行政人员、文职人员组成。电力企业的党建工作部门缺乏经验丰富的党建工作者，又忽视对党建人员的思想政治培训，导致整个工作者队伍思想政治觉悟和综合素质都较低，严重影响了党建工作和企业精神文化建设的落实。

（三）党建活动单一枯燥

党建工作的发展既能够推动企业精神文明的建设，又能够为企业营造一个良好的工作氛围，这就需要企业对党建工作的形式进行创新，采用多样化的党员活动，激发员工的参与热情，使员工在参与党建活动的过程中认识到党建活动以及精神文化建设的重要性[2]。目前大多数电力企业是把理论学习、思想汇报作为长期的党建活动，这种党建活动较为单一、枯燥，挫伤员工积极性的同时甚至可能造成员工对党建活动的抵制情绪。还有部分企业把党建工作当成一种机械化的任务，只有上级领导来检查时，才会积极的进行党建工作，使党建工作流于形式，严重阻碍了企业的精神文化建设。

三、电力党建工作提升企业精神文化建设的相应措施

（一）将党建工作与精神文明建设有机结合，明确二者的重要性

党建工作和精神文化建设作为电力企业转型发展中的关键动力，电力企业必须正视二者的重要性，把党建工作和精神文化建设作为企业发展的核心和灵魂，把党建工作和精神文化建设有机结合，融入到电力企业的日常运营中去。在党建工作的开展上，电力企业要最大限度的发挥党员干部的引导作用，用优秀的党员事迹、辉煌的党史对员工进行教育，推动党建工作开展的同时促进企业精神文化的建设。在精神文明的建设上，电力企业要以党组织为核心，充分发挥党组织的带头作用，不断提高党员的工作积极性和主动性，促使精神文化建设朝更好的方向发展。

（二）以党建工作和企业的稳定发展促进精神文化建设

稳定发展是企业长期发展的关键，只有符合国家的政策方针、以稳定发展为前提，找准正确的发展方向，才能促进经济效益和精神文明建设的双向发展。电力企业党建工作应该以党员干部教育、基层党员活动为重点，不断提高基层党员的思想政治素养，营造良好的精神文化氛围[3]。电力企业的稳定发展离不开对安全生产的管控，企业必须发挥党建工作与精神文明建设的结合作用，坚持以先进的理论作为引导，不断完善和健全安全生产管理机制和激励机制，保障企业的健康发展。电力企业在企业的发展过程中还需要通过激励机制不断调动员工的工作积极性，挖掘员工的潜力，发挥员工作为企业核心力量的作用，通过加强企业员工的建设，不断提高生产效益，保障企业长期发展的稳定性。

（三）加强党建工作者队伍建设，创新党建活动形式

电力企业的党建工作具有长期性和复杂性的特点，需要引进具有丰富经验和党建知识的专业人员。为了加强党建工作者队伍建设，提高队伍的综合素质，电力企业要重点关注党建人才的引进以及内部党建人员的培训，使其具备联系群众、能切实为群众解决问题的能力。首先，要组织党务人员对党的基本理论进行学习，提高思想政治觉悟和责任意识。其次，要从电力企业的实际情况出发，把党建工作渗透到电力企业的各方各面去，提高员工对党建活动的参与度，提高员工的精神文明建设意识，更好的推动企业的发展。最后电力企业可以采取多种招聘党建人员的形式，选拔具有丰富经验的党建工作者到企业入职，以点带面，不断提高党建队伍的综合素质。

在电力企业的党建活动形式上，党建人员要勇于创新，积极运用信息化的手段来改良传统的党建活动形式。党建人员可以通过公众号的形式，定期推送党建知识，充分激发党员的学习兴趣，在下班后的空余时间也可以进行碎片化学习，不断提高自己的党员责任感和对政治的敏感度。

结束语

正视党建工作和精神文化建设是促进企业精神文化建设的首要条件，电力企业要不断提高党务工作者队伍的综合素质，加快企业软实力的建设，促进电力企业精神文化建设和经济效益的双向发展。

参考文献：

[1]曾鸿钧.谈谈构建党建工作目标体系[J].当代电力文化，2021，02：12. [2]严章清.浅谈电力企业党建工作面临的问题及解决措施[J].中国集体经济，2020，31：52-53. [3]王晓伟.党建工作对电力企业文化建设的引领作用[J].现代营销（经营版），2019，12：119-120.