新时期单位政工工作面临的挑战及策略刍议

侯佳

摘要：近些年党中央不断加强思想政治建设，以及出台了一系列的改革措施，旨在更好地加强党中央对于事业单位的领导，更好地促进事业单位在新形势下的发展。但是事业单位在开展政工工作过程当中，还存在着很多问题，导致工作效率不高。本文就新时期单位政工工作的相关问题做了一些探索，以期更好地帮助事业单位开展政工工作。

关键词：新时期;单位政工工作;挑战

引言

事业单位只有按照中央的相关部署，不断贯彻新时代中国特色社会主义思想，才能够更好地发挥党支部的战斗堡垒作用，更好地促进事业单位在新时期下的发展。在时期，政工工作需要不断转变模式和工作理念，才能更好地应对新时期政工工作所面临的各种挑战，从而更好地开展政工工作。

1.事业单位政工工作的意义

政治能力是党员干部需要具备的最重要的能力，需要党员干部能够在建设党支部过程中把握大势、把握全局、辨别政治是非的能力，而且具有统筹规划的能力，能够将中央政策和事业单位的情况有机的结合，从而促进事业单位在新时期下更好地发展。通过政工工作能够锻炼相关党建人员的政治能力，让他们在开展政工工作中不断提高自身的能力。而且在开展政工工作中，能够不断学习习近平總书记的重要讲话以及中央的相关文件精神，这样对于提升自身修养有着潜移默化的作用。政工工作的管理者需要在实践中不断提升自己的能力，只有这样才能更好地开展政工工作。

2.事业单位党建在新形势下发展存在的问题

2.1部分人员思想觉悟有待提高

党员干部需要具备把握全局、辨别是非的能力，从而促进事业单位在新时期下更好地发展。很多事业单位党支部干部缺乏这种能力，导致在建设党支部过程中存在很多问题。这就需要党员干部不断地提升工作业务水平以及自身党性修养。一方面需要不断参加培训和党课来提升自身能力，另一方面还需要不断学习最新的理论知识来提升自身修养水平。

2.2政工工作方式有待提高

很多事业单位在发展过程中没有充分利用多媒体优势，大多数事业单位还是采用传统的党建方法，如通过报告会、讲座的方式来开展工作，这样员工学习积极性和效率都不高。很多事业单位的民主生活会以及党日活动都偏于形式化主义，很多负责人没有充分重视到活动的意义，在制定活动时没有投入过多，导致活动没有起到相应的作用。而语言和文字传达的内容十分有限，所以需要依靠互联网平台或者多媒体设备传递更多地信息，从而使员工更好地接受相关内容。另外为了提高培训质量和效率，可以将线上和线下培训有机结合起来，这样能够更好地提供培训质量。

3.在新形势下，加强事业单位党支部工作建设的几点建议

3.1充分利用信息技术

目前信息技术已经取得了很大的发展。政工工作也不局限于线下，各个事业单位都将政工工作模式转化为线上和线下，通过建立完善地党建平台来更好地开展政工工作。通过党建平台可以对于党员进行专题培训，不断提高大家的政治觉悟和学习相关榜样。而且线上平台地好处在于，党员可以在任何时间和任何地点进行学习，只有在规定地时间内完成相应地学习任务，这样能够更好地开展培训工作。因事业单位日常工作十分繁忙，很难将全部党员组织起来进行集中培训，从而通过这种线上平台能够有效的解决这个问题。而且利用多媒体技术能够传达更多的信息，通过视频资料和图像资料能够更好地做好宣传工作，使相关培训不是那么枯燥无聊。各个事业单位还可以建立自己的微信公众号、微博账号来更好地宣传相关党建知识。但是在发展线上培训模式过程当中，线下党课培训不能完全抛弃，可以将线上和线下结合起来，从而更好地开展政工工作。

3.2加强事业单位工作的预见性

在新形势下，还需要不断加强政工工作的创新，在发展中要遵循一定的客观规律，将事业单位发展的理念、文化以及目标作为工作的出发点和落脚点。同时在发展过程中，不断地加强信息技术的建设，例如可以不断完善信息系统的建设，通过信息系统来管理党政事物，提高工作的效率和质量。另外，需要充分发挥党务政工工作的“侦察兵”的角色，不断发现党务政工工作存在的问题，通过“党员一带一”等方法提高党政队伍的活力，切实提高党政工作的效率。另外一定要充分发挥党员的模范先锋作用，通过党员标兵的影响力来影响其他人，这样能够更好地树立优秀的榜样。

3.3加强党支部干部的培养

政治能力是党员干部具有的重要能力，也是建设党支部的重要能力。在新时期，需要加强对于党员干部政治能力的培养。首先党支部的领导干部需要树立坚定的政治理想，坚决维护党中央的各种政策方针，坚守政治底线，做好基层管理工作。在开展党支部建设工作过程中，能够站在宏观的角度上看待党支部的建设工作，能够以全面、联系、系统的观点来看待遇到的各种问题，而且能够按照“一岗双责”的要求，推动和谋划党支部各项工作的开展和建设，在开展党支部建设过程中明确风险和忧患意识，充分发挥党支部“桥头堡”的作用。另外，为了更好地开展党支部的建设工作，事业单位还需要建立良好的学习文化氛围，而在这个氛围下，员工能够自觉开展各种学习，从而由被动学习转变为主动学习，在这一过程中不断获取新的知识来提升自身综合素质。同时营造良好的事业单位文化能够有利于团队凝聚力的形成，这种团队当中，每个人都愿意为事业单位发展贡献自己的力量。因此在发展政工工作当中，需要和事业单位文化相结合，更好地促进事业单位在新时期下健康地发展。

结语

综上所述，在新形势下，事业单位在开展政工工作过程当中还面临着很多挑战，导致政工工作开展受到一定的限制。为了有效地克服这些挑战，必须要加强对政工工作的重视度，创新工作模式和工作方法，更好地提高政工工作的质量和效率。

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