国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

韩飞 李振振

摘要：企业文化是在企业的生产经营活动以及管理过程中积累形成的本身带有本企业自身特色的价值观、经营方针、文化精神等。对于各个企业而言，都是一种无形的财富，它的核心是企业价值观，为员工指明前进方向、凝聚团体力量。而对于党建工作而言，它又作为一项重要载体。企业为了提高自身企业文化建设的需要，就必然要通过全面开展党建工作，在其的带领下使企业文化在时代潮流中得到发展。本文就当前国企党建与企业文化之间的关系，以及具体举措进行分析和探讨。

关键词：国企党建;企业文化;关系;举措

一、 企业文化建设和党建工作的的内涵及共同点

我们单从理论知识基础上说起，似乎看不出两者之间的辩证关系、通过理论联系实践，以及当前无数个企业的成功案例上看，两者间相辅相成，积极推动着各企业的可持续性发展。因为企业文化是企业成功的基石，必须拥有一个优秀的企业文化为主导才能使自己有了长远、长效发展的保障。企业通过进行党的思想政治工作来更加有效地引领员工积极贯彻党的方针，保证企业文化建设始终保持走中国特设社会主义道路，符合党的要求。两者在内容、方式等方面存在一定的区别，因此对于企业而言如何正确把握企业文化与党建工作之间的关系，以及如何利用党建工作促进企业文化建设的发展和完善是不可避免的。

所以，可以看出企業党建与企业文化两者的密切关系。首先它们的工作目标是保持一致的，都是为了企业内部朝着党的基本路线、爱国主义等方向发展，以及通过培养集体主义精神获得最终经济效益的提升。其次它们的培养对象都是人民群众，都遵循“以人为本”的宗旨进行。只有正确认识到两者的内在统一性，挖掘两者的共同特性，实现企业的长远发展。最后，他们的共同工作方向的一致性。都是选择坚定不移的走社会主义发展道路，始终坚持党的领导。并且在此基础上培养内部员工正确的世界观、价值观等。

二、 以国企党建引领企业文化建设，两者共同促进的意义

2.1 结合党的组织生活，搭建企业文化传播平台

使企业文化熏陶至企业内部并不是一个简单的事情，员工加入到企业中来，首要任务就是了解并掌握企业文化，保持与企业共同的奋斗目标，坚持牢记企业使命，提高自身的责任感。对于企业文化的宣传工作的开展，可以结合当今流行的互联网，设立一个企业文化学习平台。在整个平台进行传播企业文化的工作，一定要积极将党组织生活与其进行有机融合，达到高效传播。可以将党支部的“三会一课”活动中加入有关企业文化中某些板块的内容，在此基础上，增加了党建工作的生动性，有趣性，同时也间接促进了企业文化的传播与发展。举实例来说，一个企业的凝聚力只依靠领导者的领导力和魅力是远远不够的，因此企业可以在利用这个平台进行企业文化建设工作时，借助党支部的力量，在进行党组织生活学习过程中有效加入企业文化相关内容，同时开展辩论、征文、竞赛等组织活动。这个过程可以加强员工之间的交流与团队凝聚力，为枯燥的工作增添一丝色彩。通过党组织的力量可以更加快速的树立起集体观念、意识，统一企业使命，提升整个团队的职业素养和道德观念，使全体员工积极、自主为企业及自身发展付出更大的力量，这是党组织的独特之处，也是促进企业文化建设的有力举措。

2.2 发挥党员活动优势，夯实企业文化管理基础

因为我们的党建工作是定期、定时进行的，具有长效性、全面性的特点，这对企业传播企业文化是一个有效的过程。首先企业要抓住党建活动的特点优势，在党员与群众的共同建设活动中，积极开展“学习中国特色社会主义思想”等相关主题活动，并在此基础上融入企业的核心价值观，进行共同培训工作。其次有力把握好党建工作的长效性的特点，根据企业自身的经营理念和企业使命、战略计划等，定期开展素质、技能、业务等竞赛活动，提升员工的创新能力和竞争意识，让他们形成与企业目标一致的人生目标，主动提高自己的责任意识，发挥自身的优势，更加有助于企业对内部的管理，以此促进企业的文化管理水平。

2.3 发挥党组织的作用，规范行为制度固企业文化之本

企业文化不止体现出一个企业的核心价值观念，还体现出其行为规范。企业文化是需要常年累月的积累沉淀最终形成的，影响员工行为的一种观念。这种观念的形成必然会时员工做出一定的行为，然后企业会对此行为进行科学合理、全面的分析，并将其利用规章制度的形式体现出来，加以约束和管理员工行为。对于规章制度的设立，更加离不开党建工作，党组织的强制性、决定性的优势，为“行为规范”提供了有力保障。首先，企业内部一定会有党员在各个专业领域中成为工作骨干力量，我们可以通过他们与基层员工之间的交流与联系，让他们作为员工的优秀代表，不断去与员工谈心，发现他们的期望，对未来规划的不安以及现在工作的不满或要求。在进行企业文化建设工作时，党组织代表可以积极反馈出员工的需求，并结合他们的需求进行各项重大决策，进而也完善了企业文化中存在的不足，建设出一个反应全体员工意愿的民主性质的决策，使企业文化更具科学性、民主性，提高企业的生命活力。

另一方面，党组织要积极发挥其对于基层“部队”的影响力，发挥自身优势，将党、政、工、团进行有机结合，改进和完善企业各部门的工作机制，为企业文化建设中对行为的规范制度提供一个良好的环境。并且党组织要通过各种学习报告会、知识竞赛、专业技能培训等活动，发挥出各项活动的作用，渲染企业内部的工作氛围，高效规范他们的行为标准，对员工产生正方向的影响，让他们发现自己的优势，自觉发挥自身特长，积极为企业贡献新生力量。

三、结束语

综上所述，我们可以看出党建工作与企业文化建设的紧密联系。党建工作是我国特有的，并且具有长效性的以党的名义坚决执行的一项工作，也是任何一个企业在进行生产经营生活中不能缺少的一项重要内容。两者之间互相补充，相辅相成，不能舍弃任何一方作为企业发展的需要。一个企业的可持续发展，离不开党组织的引领，企业只有符合了新时代的民族精神、时代精神的要求，才能真正的建设出优秀的企业文化。

参考文献：

1. 曹溪禄.对新形势下国有企业创新党建思想文化工作的思考[J].现代国企研究，2019.11.

2. 张博聿;彭丽瑾;国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略分析[J];现代国企研究;2018年24期

3. 骆晓;骆翔翔;国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J];现代国企研究;2019年04期

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