关于新时期企业思想政治工作实践与思考

孙熙辰

(华阳新材料科技集团有限公司,山西 阳泉 045000）

思想政治工作的水平，决定了企业经营发展战略的合理性和科学性，影响着企业员工参与企业生产的积极性，更关乎到企业长远发展方向的正确与否，因此必须要从企业经营实践入手，对思想政治工作给予足够的关注与重视。但是从实际情况来看，很多企业的管理人员都没有认识到思想政治工作的必要性，在实践过程中缺乏思考和探究，未能对新时期企业思想政治工作的新局面和新挑战进行考量，这对企业的长远发展十分不利。因此，必须要对新时期企业思想政治工作实践进行进一步的研究。

一、新时期企业思想政治工作的思考

仅仅贯彻落实实践策略，并不能让企业思想政治工作从根本上取得发展。因此，除了要了解实践对策之外，还需要进行进一步的思考和探索。首先，需要了解我国企业思想政治工作弱化的原因。思想政治工作始终影响着企业员工的价值观念，目前很多企业的思想政治工作都开始逐渐弱化，导致员工未能形成正确的工作态度和责任观念，而之所以出现这一问题，主要是因为企业管理者过分关注经营生产和盈利效果，却忽略了思想政治工作，很多企业都将会议重点放在市场营销、部门工作质量等方面，对市场部门给予了足够的关注，而思想政治工作却成为“面子工程”。即使有一部分企业建立或保留了思想政治工作部门，也无法保证其受重视程度、思想政治工作人员的素质和能力水平，这使得企业的思想政治工作陷入了难以发展的困境。除此之外，还有一些思想政治工作人员并没有接受过专业培训和教育，由企业管理岗调任到思想政治工作岗，对企业思想政治工作的方法和措施不够了解，无法做好企业员工的沟通和引导工作，这让本就举步维艰的思想政治工作更加无法发挥应有的作用。在这样的情况下，企业思想政治工作人员必须要坚持实事求是、一切从实际出发的工作原则，将思想工作和企业实际情况结合起来，以思想促发展、以发展带思想，使企业能够在中国特色社会主义市场经济条件下取得更加可观的发展成果[1]。同时，企业思想政治工作水平之所以迟迟无法提升，很大一部分原因是企业薪酬制度不合理，思想政治工作人员付出巨大的努力却没有得到相应的回报，这必然会造成一部分工作人员失去工作积极性；而生产岗的基层员工同样如此，在引入了绩效制度的情况下，受到绩效标准不合理等问题的影响，基层员工仍然拿不到应得的报酬，在这种情况下思想政治工作必然难以为继。针对上述各种问题，企业管理人员和思想政治工作人员都需要从自身角度出发，通过行之有效的方法和策略解决问题，让企业的思想政治工作能够在新时期取得新发展，为企业的长远发展提供有力支持和正确引导，进而带动中国特色社会主义市场经济新发展[2]。

二、新时期企业思想政治工作实践

（一）以人为本，优化思想政治工作

随着企业管理及思想政治工作的推进，人们越来越关注以人为本这一全新管理思想，将人文精神融入到思想政治工作当中，能够有效提升企业思想政治工作水平，特别是在新的时代条件下，以人为本的思想政治思路能够让企业员工产生归属感和认同感，使他们在工作中付出更多的努力。企业思想政治工作者可以结合企业员工的建议对工作态度和工作方法进行调整，并和企业员工进行有效沟通，为企业员工排忧解难，真正关注员工的情况，消除他们的后顾之忧，帮他们解决思想上的困惑和生活中的问题。同时，在开展思想政治工作的过程中，思想政治工作者必须要充分认识到公平公正的重要性，对企业员工之间、员工和企业之间的矛盾冲突进行了解，解决过去思想政治工作重点不明确的问题，让企业员工产生信任和支持，建立稳定的思想政治工作基础[3]。另外，思想政治工作者还应将企业员工的切身利益作为工作重点，对员工最关心的保险制度和薪酬水平进行优化，确保员工劳动保险等制度落到实处，让员工能够更好地参与企业生产及经营。同时，企业方面应加强职工代表会议建设，允许职工代表通过合理的程序表达意见，实现企业员工的表达自由，尊重他们的看法和建议，让员工能够在决策、选举等方面发挥应有的作用，提升员工的责任意识和主人翁意识，确保他们能够更好地参与到企业发展当中去，提升思想政治工作水平。

（二）渗透日常，推动思想政治工作常态化

思想政治工作始终是企业工作的重中之重，具有重要而不可忽视的导向作用，对思想政治工作进行强化具有一定的现实价值，特别是在市场竞争越来越激烈的今天，企业面临着巨大的挑战和繁重的创新任务，加强思想政治工作，是协调各方矛盾、提升企业向心力的必然选择。在今后的发展中，企业方面必须要对集团公司党组的决策和精神进行贯彻落实，加强思想政治工作，让企业员工始终保持初心、将企业的思想政治工作和企业的生产经营融合起来，提升企业发展水平，保证企业的稳定经营[4]。

（三）转变认知，加强思想政治工作创新

从目前来看，中国特色社会主义市场经济的发展和变化都非常快，企业的思想政治工作必须要与其同步进行创新，才能更好地适应时代发展、跟上社会进步的步伐。第一，企业的管理人员必须要调整自己的认知，充分认识到思想政治工作的重要性，摆脱传统错误思想带来的禁锢和局限，了解思想政治工作和企业长远发展之间的关联，从人力物力等角度分别为思想政治工作提供支持。第二，企业的思想政治工作者应充分认识到加强创新的重要性，在工作中不断探索创新的方向和可能性，根据具体的工作需求调整工作策略，对企业员工思想层面存在的一系列问题进行研究，通过革新思想政治工作方法，提升思想政治工作的效果，另外还要从企业员工的实际需求出发，根据实际情况进行创新，提升思想政治工作手段的实效性，让员工产生对企业的认同感，发挥思想政治工作的根本性作用。

（四）综合研判，加速思想政治与生产经营融合

一部分企业时至今日仍然未能认识到思想政治工作的重要性，这使得企业员工产生了一系列思想问题，对企业的长远发展十分不利。企业是以盈利为目的的经济组织，近年来企业的生产经营模式越来越完善和成熟，与之相对应的思想政治工作却迟迟未能取得进步，一些思想政治工作者的能力不足以完成工作任务，这也给企业思想政治工作和生产经营发展带来了一系列负面影响。因此在今后的发展中，企业方面必须要推动思想政治工作和生产经营的融合，让思想政治工作成为生产经营的指导，充分发挥思想政治工作的积极作用。

（五）跟上时代，推动思想政治工作信息化

信息化技术是新时期我国社会发展必不可少的重要技术之一，推动了各行各业的进步与发展，自然也在企业发展当中发挥了不可替代的重要作用。想要保证企业思想政治工作实践效果，就必须要充分结合信息化技术的有关功能，打开思想政治工作的新渠道，通过信息化技术加速信息传播、优化沟通交流模式[5]。比如，企业思想政治工作者可通过微信公众号、官方微博等发布思想政治建设的相关内容，通过QQ 群组等与企业员工进行沟通联系，充分了解企业员工的想法和建议，解决过去思想政治工作费时费力的问题，使思想政治工作者能够将更多精力放在难点突破和工作创新上，从根本上提升企业思想政治工作水平。

（六）加固根基，提升思想政治工作队伍素质

首先，要尽快建立竞争机制，对思想政治工作者进行妥善安排，秉持着公平公正公开的原则进行聘任上岗，并不断提升思想政治工作岗位考核力度，选拔出确实具有工作能力、确实拥有党政素质的人员参与思想政治工作，对那些工作能力较差的工作人员进行劝退。其次，要尽可能提升思想政治工作者的思想水平，加强思想政治培训活动，通过行之有效的再教育策略，优化思想政治工作人员的人格和心理水平，使他们能够在后续的工作当中扮演好榜样角色，充分发挥带动作用和榜样力量，为企业员工提供有效的指导和支持，坚决杜绝违法乱纪行为，真正做到以身作则、带动企业思想政治工作发展[6]。另外要尽可能强化企业思想政治工作人员的责任意识，让他们能够认识到自身工作的重要性，在自己的本职岗位上发挥光和热，提升企业思政工作质量。同时，还需要尽快建立健全思想政治工作人员考核体系，将思想政治工作人员的工作效果和他们的个人薪酬结合起来，从根本上提升他们的工作热情，解决过去部分思想政治工作人员缺乏工作热情的问题。最后也是最重要的是，务必要加强思想政治工作监督管理，通过对政工干部日常工作模式、工作态度的监督管理，提升党风廉政建设的质量，确保每一个思想政治工作人员都能以最佳的态度对待自己的工作，促进企业思想政治工作进步。

（七）建立榜样，提升思想政治工作实效性

思想政治工作始终是企业长远发展的指路明灯，政工干部则是企业思想政治工作的主要实践者，尽快认识到政工干部先锋模范作用，才能够保证企业思想政治工作水平。除此之外，针对在日常工作当中涌现出来的先进人物，应加大力度进行宣传，并为他们提供一定的奖励，让每一个政工干部都能认识到自己的价值，使他们产生自我认同感[7]。特别需要提到的是，在树立榜样的过程中一定要秉持着实事求是的原则，绝不能为了宣传而捏造事实，一定要秉持着贴近实际的原则，绝不能为了升华而过度理论化，否则一旦虚假事实被戳破、宣传内容过于深奥，树立榜样这一措施将会失去应有的作用，甚至可能导致反作用。

（八）提高员工队伍建设，建立展示平台

企业员工之所以在工作中付出巨大的努力，主要是为了获得与自身努力相匹配的回报，也为了能够获得进一步提升的空间，因此在今后的思想政治工作当中，必须为企业员工提供自我展示和自我提升的可能性，比如企业方面可安排青年骨干员工参与岗位培训，轮岗脱产学习等机会，安排他们到更先进的单位进行学习，使他们能够在工作过程中得到提升和发展，这样一来员工将会感受到企业方面的尊重，也会更加清晰地规划好自己未来的发展方向，这对于企业的长远发展十分重要。除此之外，企业的思想政治工作人员还需要扭转错误思维，打消企业员工与思想政治工作人员相对立的陈旧思想，将自己与企业员工放在同等位置，通过讲道理、摆事实的方式引导企业员工更好地参与企业生产，使他们能够在工作过程中求同存异，为企业长远发展而作出努力。

三、结语

在全新的时代背景下，我国的企业迎来了新一轮发展契机，但是想要牢牢把握住发展机遇，企业的思想政治工作水平必须要达到一定水平，否则即使面临优越发展机遇也无济于事。因此，企业方面必须要尽快认识到思想政治工作的重要性，通过发挥榜样力量、加强思想政治工作创新、提升政工干部素质、尊重员工发展需求、贯彻以人为本的工作原则等一系列措施，切实提升思想政治工作水平。除此之外，还需要进一步思考新时期企业思想政治工作薄弱的原因，并以此为基础不断探究更加行之有效的思想政治工作策略，为企业的长远发展打下坚实的基础。