新媒体背景下的新闻采编能力培养对策探讨

陆晓茜 孙云龙

【摘要】随着科技的发展，互联网+的战略推进，社会更加信息化，新媒体产品如雨后春笋般涌现。新媒体迅猛发展的同时，也给传统媒体的发展带来了一定的打击。传统媒体必须改革转型，抓住时代机遇，才能获得更好地发展。传统媒体在改革转型的过程中要借助新媒体优势，结合自身资源，发展自己的融媒体矩阵。此外在这个改革创新的过程中，传统媒体新闻采编人员的业务能力需要有新的突破来打破发展瓶颈，那么新闻采编人员的能力应该如何去进行培养呢？下面我们来进行一下简单的探讨。

【关键词】新媒体;新闻采编能力;培养;对策

中图分类号：G221                    文献标识码：A                     DOI：10.12246/j.issn.1673-0348.2021.13..042

在新媒體时代，传统媒体想要得到有效改变，可以借助新媒体进行新闻传播。但在实践过程中，要面临巨大的竞争压力，因为新媒体的发展，使得人人都可以成为自媒体，在这种形势下新闻层出不穷，只有新闻内容更加精彩、更具权威性，才能吸引到大众的关注。因此，新闻采编人员在工作过程中需要提升自身业务水平和能力，了解新媒体发展动向、掌握新媒体制作技术，灵活运用各类新媒体形式，才能在众多的媒体中脱颖而出，并且获得广泛关注。在新媒体迅猛发展的形势下，新闻采编人员在新闻采访过程中要提高新闻敏感，学会甄别新闻的真实性，对新闻进行有效采访，最后用新技术新形势对新闻进行整理和报道，使得新闻报道具有真实性和新意，从而更加吸引大众的注意。

1. 新媒体背景下新闻采编人员所需要具备的素质

1.1 具有高效的新闻甄别能力

新媒体背景下，采编人员想在工作过程中更加专业，就要具备一些基本素质。首先，新闻采编人员需要具有新闻的甄别能力。现在是信息化社会，不管是新闻的传播还是新闻的发现拥有广泛的渠道，这些渠道的便利性使得采编人员在进行新闻采编工作的过程中，能够更加快捷地获得大量信息。在大量的信息中，采编人员要具备更高地新闻敏感性，迅速甄别哪些是有效新闻信息，哪些是无效信息。新闻采编人员从海量的信息中找到具有新闻价值的素材，才是做出好新闻的基础。因此，新闻采编人员需要不断提升新闻敏感性，增加新闻甄别能力。

1.2 对新媒体形势全面了解和掌握

新闻采编人员不能固守传统媒体的采编形式，要不断学习和掌握新媒体的传播方式和制作方法。在新闻采编过程中，首先要树立积极学习，不断提升业务能力的思想观念，保持对新兴事务的好奇心，多探索研究。在新媒体形势下，传统媒体在运营过程中具有很大的竞争压力，只有宣传、内容、形式跟上大众不断变化的口味，才能够吸引更多的人来观看新闻。其次，要对新媒体的传播形式进行了解学习，对新闻受众群体进行调查研究，探索每一种新媒体在传播形式、受众、影响能力等方面与传统媒体的区别，并掌握新媒体的制作方法，可以熟练应用各种新媒体。由于新媒体的特殊性，使得其在运用过程中并不容易，因此新闻采编人员一定要充分学习、实践，了解其传播模式和制作方法，这样才能更加精准地进行新闻采访和制作传播，这样的新闻才能更有针对性，更能吸引大众进行阅读。最后，要学习借鉴新媒体的新技术、新观点，将有利的方式方法应用到传统媒体的传播过程中，而不是摒弃传统媒体的传播方式，盲目追求新媒体的传播形式。要取长补短，将两者的优点有效结合，互相辅助促进。因为不管是新媒体还是传统媒体，在进行传播的过程中都有自身的不足和优势，在进行新闻传播的过程中只有取长补短，最终才能够保证新闻在进行传播的过程中能够更具有效果。

1.3 采访时具有创新能力

新闻采编人员要有创新能力，在新闻的采访过程中有自己独到的见解，这样在进行新闻采访的过程中，不仅能够挖掘到更深层次的信息，还能够使得新闻报道更加精彩。在现实的工作中，很多新闻采访人员在进行采访的过程中都是依据前人的经验或者自己以前的工作经验进行采访，这样就在无形中形成了一种固定模式。在这种模式下开展的新闻采访形成文稿或影像后，文稿、影像的形式也会大同小异，造成内容不具备鲜明的吸引力。此外，在这种采访形式下，新闻采编人员对于事件的采访或只能停留在表面上，对于事件其他方面的信息可能了解不透，使得事件缺乏深度。因此，新闻记者在进行采访过程中必须要具有创新性，运用不同的方式和方法进行采访。同时，在进行采访的过程中要从不同的角度去看待问题，并且要和被采访人员进行有效的沟通。

2. 新媒体背景下新闻采编人员在工作中存在的问题

2.1 信息来源更加广泛，甄别过程增加了难度

在这个信息高速传播的时代，信息的来源具有多样性，并且信息中具有很强的不确定性。因此，应对海量的数据信息，需要具有甄别信息真伪的能力。另外，真实性是新闻最基本的要求。互联网时代，信息传播不受地域、时间的影像，愤懑获取信息的方式也五花八门，各种虚假信息层出不穷，加上信息传播的快速性，使得信息在传播过程中真假有待商榷。若新闻采编人员在信息接受过程中不能够进行有效甄别，可能会导致传播有误信息。因此，新闻采编人员在进行新闻线索收集与采写时，要对信息的来源进行核实，对信息的真伪进行甄别。可是很多新闻采编人员在信息传播过程中，不具备良好的甄别信息能力，导致了假信息的传播。

2.2 采编的角度不够新颖

新闻采编人员对新闻素材的选择以及采访角度不够新，导致新闻内容不够生动、没有深度。采编人员在进行新闻选题过程中不具有新意，生产的新闻不能够引起社会的共鸣，那么新闻报道以后的社会效果就大大降低、新闻价值缩水。另外，因为在采访的过程中，不少新闻采编人员依照的是传统的采访方式，这就使得新闻的采访内容不够生动，无法触动大众的内心。在新闻报道的过程中，只有掌握了最新的动态以及对社会动态具有一定的了解，才能在采访的过程中抓住新闻点，增加新闻深度，制作出更具影响力的新闻。因此，只有新闻选题更具新闻价值、采访更具深度，才能达到最好的社会效果。可是目前采编人员在进行采访的过程中却不能达到这一要求，这就阻碍了新闻内容的广泛传播。

2.3 采編形式过于单一

在新闻采编的过程中，因为采编形式单一，这就使得信息在传播过程中得不到最佳效果。新媒体时代，也是信息时代，在这个时代人们对新闻阅读的需求是在有限的时间内，得到大量的信息，希望信息“掌握”能够更快速、更便捷。这种形势下，需要采编人员在新闻采编过程中，不能依托单一的形式进行新闻传播，应该采用多种新媒体形式进行新闻的制作传播。能够缩短时间、加快时效，让大众第一时间获取新闻信息。

也就是说新闻采编人员在报道过程中，应去繁留简，抓住实效，以最快的方式、最容易呈现新闻信息的形式去传播新闻。比如，人们在阅读的过程中，很多时候会忽略掉一大段的文字。因此，在进行报道的时候，应该把新闻的内容进行简化，并且提炼精华作为题目。此外，还需要对新闻的内容进行概括，并把新闻中重要的部分表现出来，这样更有利于新闻的传播。可是就目前的情况来说，很多新闻采编人员对于采编形势并不注重，这就减弱了新闻的时效性。

3. 新媒体背景下的新闻采编能力培养策略

3.1 提升新闻采编人员的业务素质

新闻采编人员在采编工作的过程中只有业务能力得到保证，才能够更好的进行新闻传播。其中，具有新闻敏感性是非常重要的一项能力。具有新闻敏感性能够在工作中精准地发现有价值的新闻，确定新闻选题，从而进行报道，并且新闻敏感性强，可以在采访过程中发现更好的新闻点，从而将新闻做的更好。因此，新闻采编人员新闻敏感性的培养是非常必要的。要想新闻采编人员的新闻敏感性得到提升，需要让采编人员在平时的工作和生活中不断进行学习，不管是专业的知识还是其它领域的知识，都要进行有效的学习。因为只有自己的知识得到了提升，才能够让自己的眼界随之得到提升。这样在事物看待的过程中，就能够有不同的想法和角度，从而提升自身的新闻业务能力。另外，新闻采编工作人员在工作过程中要注意对周围事物的观察，这样能够使得采编人员对周围的事物更加的了解和有效地判断，新闻采编人员还需要不断地进行思考，这样才能多角度看待问题、发现问题，完善新闻采访和编辑，从而提升工作的效率。最后，新媒体背景下要想新闻采编人员的能力得到提升，那么就应该让采编人员进行新媒体设备的运用，因为传统媒体到新媒体的转型过程中主要是对新媒体进行了有效地使用，了解新媒体对于采编人员来说至关重要。新媒体和传统媒体是有区别的，新媒体的信息更加的简化，因此人员在工作的过程中应该进行这方面的学习。采编人员通过这些方面的努力，最终可以使得自身的整体能力得到提升。

3.2 打造高效、协作的团队采编能力

在新闻传播工作中，拥有高效的团队能够在工作中做的更好，因此构建专业的团队是非常的重要的。要想构建专业的团队，就需要具备专业的人才，然后再进行科学的人员配置。相关单位在打造高效协作团队的过程中，可以引进专业人才，也要对当前采编人员进行培训，提升人员的总体素质。首先是对现有人员进行有效的培训，在培训过程中，需要在新媒体的运用能力上对采编人员进行一定的培养，从而提升采编人员的综合素质。因为采编人员不仅仅要具有专业素质，还需要不断地加强专业素质，所以要进行综合性的培训。在培训过程中，可以进行新媒体的讲解，并且让采编人员学习如何运用新媒体，掌握新媒体的运营方式。此外，在进行学习的过程中，还可以借鉴前人的经验进行自身实力的补充，最后，还要注重团队的分工协作，使每个岗位都可以高效运转。

此外，还要引进技术性人才，增加新鲜血液，让团队在构建过程中更加完善。“闻道有先后，术业有专攻。”人才引进要符合招聘单位大的发展战略，及时补充招聘单位的发展短板和技术、专业的短缺，这样才能更好、更强地发展。

3.3 树立融媒体宣传思维

传统媒体想在新媒体发展的迅猛浪潮中站稳脚跟，不仅需要新闻业务过硬、还需要有改革创新的思想，具备融媒体发展思路。想要新闻产品在质量、传播时效、传播范围上具有优势，就要建立融媒体宣传矩阵。只有这样才能够让新闻得到有效的传播，能够让更多的人了解到新闻的内容。

那么新闻采编人员如何培养自身的融媒体宣传能力呢？采编人员要打破传统媒体固定宣传模式的认知方式，在新闻策划或确定新闻选题的初期，以融媒体的角度进行新闻策划和选题，确定新闻的内容、传播方式、途径等，将新媒体手段融入其中，让传统新闻在融媒体矩阵的影响下“更新换代”成眼下流行的新媒体产品，并且具备传统媒体新闻产品具备的权威性、真实性等，这样做出的新闻产品更符合大众的阅读“口味”。

3.4 做有深度、有温度的新闻

新闻采编人员在工作中一定要具有自己的眼光和态度，能够进行新闻的深度挖掘，这样才能够做出更多有意义的新闻。因为很多时候对于外人看来可能新闻不具有报道性也没有再次深挖的必要性，但是在这个过程中，新闻记者要通过独特的视角审视思考，用生动地新闻语言挖掘事件背后暗藏的社会问题、人性问题等等。比如，记者可以对整件事情进行复盘工作，在这个过程中发现新闻点以及新闻的可报道性，然后再进行新闻的采访。采访过程中，要从不同的角度出发进行深入探讨，最终使得新闻多角度、立体、真实地呈现给大众。这样也就避免了新闻报道的浅薄性，使得新闻更加的具有深度。此外，当新闻记者设身处地融入新闻采访过程中，也更加能够切身感受新闻事件的情感，做出有人性、有温度的新闻，在社会上起到良好的舆论效果，引导舆论正向发展。

结束语：综上所述，因为新媒体的出现使得传统媒体受到了一定的冲击。因此，传统媒体必须要进行转型。在传统媒体进行转型的过程中，对于新闻采编人员的能力有了更高的要求，因此，一定要对新闻采编人员的能力进行提升和培养。在进行人员能力培养过程中，一定要认识到人员培养的方向和要点，有针对性的进行能力的培养。此外，还要关注到采编人员在工作中遇到的问题，以便于进行更好地改进，使得采编人员在工作过程中更加具有创新性、专业性，最终提升采编人员的能力，使得新闻报道能够更好地进行。

参考文献：

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