如何创立支部党建品牌

□ 张 建

有一年，中央国家机关工委的领导让我给相关部委的团委书记讲一课。我问讲什么内容，工委领导说，就讲讲青年干部成长吧。我说，如果要讲青年干部成长，能不能让青年干部他们自己讲，这种同伴教育的效果应该更好，工委领导同意了。我回来跟司里的几位年轻干部说了这件事，她们很高兴，主任科员要给各部委的团委书记讲课，恐怕是不能想象的。所以她们非常珍惜这个机会，精心进行了准备，石雅茗同志讲学习，金婷同志讲党建，姜雯同志讲青年，蔡菲同志讲人口和计划生育。这事我完全放手让她们去做，她们在为各自的内容配做PPT时，用了4种颜色作背景，分别标识出各自讲演的主题：石雅茗用黄色代表学习，金婷用红色代表党建，姜雯用绿色代表青年成长，蔡菲用蓝色代表人口工作。她们还给4人组合取了个好听的名字，叫 “四色花”团队。

到了开讲的那天，我领着她们4人上台后，说：“同志们，今天说青年干部成长，她们讲自己的故事一定比我讲得好，还是请你们听她们说吧！”说完，我就下去退到了后排。

她们4位青年轮番登台，每人半个小时。她们的用心得到了回报，讲的人和听的人心灵在交流，现场都沸腾起来了，大家都很激动，工委领导点评时给予了充分肯定，学员反响非常强烈。青年干部成长，要让青年干部自己投入其中，用他们自己学习进步的故事感染影响同伴。现在我们的青年公务员，确实肩负着很重的使命，又能够很努力地工作，同时也充满快乐。中午散会的时候，大家围拢过来进行交流，一个劲儿地夸奖她们。

4位女青年还专门穿着4种色调的衣服，这与她们给自己的团队起的名字“四色花”很贴切，一个品牌就这样诞生了。刚开始的时候，她们当中的任何一位都承载不了单独讲课的压力，但4人组合就可以团队发力，一炮打响。有了这一次，她们再外出交流就师出有名啦，随后她们到中国人民大学等单位闪亮登场，我不在就由组织委员施春景带队。有一位外单位的领导跟我表示疑虑：“主任科员给司局长们讲课，不合适吧？司局长们水平可是很高的呀，她们行吗？”我一句话就打消了他的疑虑：“还有比她们自己讲述青年干部成长更合适的吗？”

我们有的领导或老同志在讲青年干部成长的时候，表现出了对青年干部既关心，又担心。实际担心是多余的。她们不但讲得更有说服力，受众也更接受青年干部的现身说法。刚开始的时候，“四色花”们认真准备，费了不少的精力和时间，但她们肯定愿意，我不会勉强她们，因为这样的活动给了她们每一位同志实实在在的好处，准备的过程也是思考提高的过程。何乐而不为呢？第二次、第三次，一次比一次熟练且愈加完美。这样的外出宣讲会影响业务吗？恰恰相反，这样的锻炼大大提高了她们的业务水平和能力，而且宣讲本身的内容也包含了业务的内容。我们的领导也鼓励她们好好讲，讲得越多越好。

一次，中央国家机关搞了一个大型活动，主题是“对青年干部要讲懂和爱”。我们的“四色花”一登场，就吸引了全场的目光，给大家留下了深刻的印象。

“四色花”团队产生的过程，就是支部党建品牌产生的过程，就是党建品牌建设的内容。我们认识到，支部党建没有品牌就没有形象，而有了品牌意识，创立品牌不是很难的事情，因为党员们有无穷的智慧。我们的“读讲一本书”“我说时事”“我来主持”“《共享笔记》”“共享e站”“听说读写练”等，包括“共建共享工作法”都是支部党建的品牌，都是党员在党建活动中的创造，都具有永久性的价值。