水电企业基层党建工作的思考与实践

2021-08-23张慧

管理学家 2021年11期

张慧

[摘要] 水电企业在我国经济发展的过程中起到至关重要的作用。新时期，水电企业要接受挑战，抓住难得的发展机遇，提高广大员工的综合素质。在水电企业运行的过程中，党建是一项非常重要的工作，其对水电企业的发展和员工能力的提升具有很大的影响。大部分水电企业能够明确基层党建工作的重要性，但在实际操作的过程中依然存在一些问题。因此，要采取有效的解决对策，提高基层党建工作水平，使广大党员干部具备良好的思想觉悟，加强对基层员工的教育，提高水电企业的综合竞争力。

[关键词] 水电企业；基层党建；员工；党员干部

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）011-0022-03

由于水电企业具有一定的特殊性，在发展的过程中，企业应积极开展基层党建工作，提高员工的思想觉悟与综合素质。新时期，水电企业基层党建工作还存在许多不足之处，若要改变现状，应转变传统的思想观念，对党建工作进行改进，有效发挥党员的模范带头作用，使党员带领广大员工共同投入工作之中，为企业的发展作出贡献。

一、水电企业党建工作概述

基层党建工作是开展人力资源管理的关键。通过基层党建工作可以提高员工的政治素质，增强员工的事业心责任感，了解水电企业的生产经营理念和经营目标，严格按照相应的制度和要求顺利完成工作任务，有效提高水电企业的经济效益。水電企业要进一步提高自身竞争力，就要充分发挥基层党建作用。通过基层党建工作提高水电企业的整体凝聚力和向心力，使员工具备良好的思想觉悟，能够为企业的发展而奋斗[1]。

二、水电企业基层党建工作的原则

首先，要保证基层党建工作的民主性。水电企业管理人员要融入民主性原则，在开展决策时，要充分考虑到员工的感受，虚心听取员工的建议和意见，使员工能够具备“主人翁”责任感，在工作中更加尽职尽责。通过这种方式还能保证员工的主体地位，使企业的各项决策更加公开透明，促进企业党建工作顺利开展。第二，要坚持以人为本。在基层党建工作中，以人为本是一项非常重要的原则。由于基层党建工作主要对象是广大员工，因此，党建工作人员要站在员工的角度思考问题，选择合理的方式，使员工能够接受党建工作，从而更加信赖企业，愿意与企业共同发展，以人为本原则使基层党建工作具有广泛的群众基础。

三、水电企业基层党建工作中存在的问题

（一）对基层党建工作缺乏重视

虽然水电企业发展速度比较快，但企业对基层党建工作的重视程度亟待进一步提高。有的企业管理人员将工作重心放在生产和经营上，对基层党建工作所下的功夫相对较少。由于党建和思想政治工作开展不够深入扎实，导致水电企业相对缺乏向心力和凝聚力。为了实现水电企业稳定发展，必须要积极开展基层党建工作，对员工进行有效的思想教育，不断提升员工的思想水平和政治素质。当前，有的水电企业基层党建工作缺乏创新性，同时，基层党建工作与企业的实际需求相对脱节。企业对基层党建工作的投入力度有限，导致党建工作发展速度比较缓慢[2]。

（二）基层党建工作人员的素质有待提升

目前，从事基层党建工作的人员年龄偏大，导致党建队伍缺乏活力。现有的党建管理人员思想观念相对落后，不善于将党建工作与现代管理思想有机结合，使得党建工作很难与时俱进。虽然水电企业正面临改革，企业积极对现有的经营模式进行改进和完善，但基层党建工作创新发展的步伐却相对较慢。有的党建工作人员仍然采用传统的工作方式和方法，党建工作内容比较落后，并未获得及时调整。党建工作模式主要以开会为主，或者组织员工进行学习教育，缺乏多元化的党建活动，导致党建工作缺乏活力。当水电企业改制后，虽然企业基层党组织的工作量有所增加，但随之而来的工作压力也在不断增大。基层党建工作的任务繁重，导致党建工作人员并不能将精力投入到各种形式的创新之中，影响党建工作水平的提升[3]。

（三）党建工作体制相对落后

目前，水电企业的党建工作秩序有待进一步完善。比如，有的水电企业党建工作的组织机构不够完善，制度不够健全，制度落实还不到位。基层党支部缺乏完善的党建管理体制和考核机制，影响基层党组织的建设与党员管理。若不能解决上述问题，势必会降低基层党建工作的效果，还会对企业的发展造成不利影响。有的水电企业现有的工作体制比较陈旧，比如，在开展党课教育和相关培训工作时缺乏针对性和实效性。由于党组织成员缺乏有效的学习能力和创新意识，导致整个企业的党建工作缺乏活力，无法凸显出基层党组织的作用，从而影响企业的发展。

虽然水电企业正在积极实现自我转型与突破，对各项工作进行创新，但是现有的党建工作仍然采取传统方式，其工作形式和内容都相对滞后。党建工作人员不善于深入基层展开调查研究，而是单纯通过开会的方式讨论问题，因此，对企业建设发展中的矛盾问题“把脉”不准。现有的党建人力资源比较匮乏，每一名党建工作人员的工作任务比较繁重，导致基层党建工作的效果不够理想。虽然企业对基层党建工作比较重视，但由于基层党建工作长期采用开会和讲座等方式，导致党员参与的积极性逐渐下降，影响党员思想觉悟的提升。有的党员先锋模范作用不够突出，有的员工不能将自身利益与企业的发展相结合，有的党员不能把个人理想和价值追求主动融入单位的建设发展之中，因而导致党建工作的奋进动力不足。

四、水电企业基层党建工作的改进对策

（一）提高基层党建工作的积极性

为了有效发挥基层党组织的作用，水电企业要确保基层党建工作与时俱进，运用先进的理论知识开展工作，使党建工作更加与时俱进。要明确新时期党建工作使命，将其贯穿于企业的各项工作之中。要凸显时代特色，领导干部要发挥模范带头作用，将基层党建工作与企业的特点相结合，充分考虑到员工的利益，积极开展服务型党组织建设，全心全意为员工和企业服务。要对党建工作进行有效的指导，加大党员培训力度，引进先进的工作模式，制定完善的激励机制，确保党务工作人员和党员具备良好的职业素养，使其对待工作更加积极主动[4]。

1.强化服务型党组织建设

当前，我国经济发展正面临转型，水电企业在开展党建工作时需做到与时俱进。要树立群众观念，充分做到以员工为本，使员工在工作中更加积极。要合理发挥出服务型党组织的作用。要结合企业的核心工作，为广大职工提供完善的服务。由于企业在发展的过程中会面临许多问题，因此，要加强对党组织活动的创新，发挥党员的作用。企业要积极承担社会责任，认真履行各项义务，树立良好的社会形象，实现企业健康发展。

2.建立创新型党组织

为了实现创新型党组织的建设，要激发员工的创新思维和创新能力。首先，在创新党建工作时，要结合企业实际工作，创新党建工作的载体和内容，使党建工作更有吸引力。第二，为了激发广大员工的工作热情，需打造创新型员工基础平台，组织员工参与其中，激发员工的创新意识。

3.将党建工作与热点问题相结合

要将基层党建工作与员工紧密结合，这样才能调动员工参与的积极性。要充分了解员工关注的热点问题，将党建工作与之相结合，解决员工的实际问题，提高员工对党建工作的信任度。比如，大部分员工对工资调整和岗位晋升等内容十分重视，企业要结合员工的需求，使其明确各项工作的标准，实现公平竞争，促进员工在工作中更加积极。在选拔业务骨干时，要做到公正公开，及时了解员工的意见。要积极展开调研，了解员工对各项业务管理的意见，搜集合理的建议，帮助企业解决实际问题。

（二）提高工作人员的综合素质

1.提高党员的素质

在基层党建工作中，党员的作用不言而喻。要發挥出党员的带头作用，提高党员的综合素质，使其具备良好的党性修养和丰富的理论知识。党员要严格遵守各项规章制度，具备良好的自我约束能力，这样才能真正为企业的发展作贡献，成为员工学习的榜样。由于水电企业的发展规模日益扩大，对基层党建工作的要求不断提高。要加强对党员的培训，使其能够意识到基层党建工作的重要性，党员要与员工进行有效沟通，提高企业的凝聚力。党组织要深化党员的党务意识，对其进行专门的培训。要保证培训内容与时俱进，将培训内容与党的理论知识有机结合，并充分融入企业的实际工作和社会发展新要求，完善党员干部的知识结构，使其能够做到学以致用。

2.将党建工作与绩效考核工作有机结合

水电企业要充分发挥员工的主观能动性，这样才能使其充分配合党建工作，提高党建工作的效果。要结合企业的生产与经营情况，加强对党员和员工的能力考核，将基层党建工作与员工的工资调整、岗位晋升等内容紧密结合，激发其工作热情，使其在本职工作中做出成绩。通过这种方式可以使员工端正工作态度，也能促进党建工作更上一层楼。

（三）创新党建工作体制

1.发挥党支部的作用，开展现代化管理

党支部是基层党建工作顺利开展的核心力量，要充分发挥出党支部的作用，树立全心全意为员工服务的思想，将党建工作与企业的各项工作有机结合，对全体员工开展思想政治教育，确保基层党建工作富有时代特色，并充分融入企业的文化和发展理念。通过党建工作，展示企业的特有文化，加大宣传力度，使员工能够充分认可企业文化，在潜移默化之中提高员工的思想觉悟。在企业文化中要合理融入党建工作，要举办多种多样的党建活动，展现属于水电企业的特色文化。要对党建工作进行标准化管理，组织员工参与到读书交流和技能比武等活动之中，定期进行优秀员工评选，提高员工的综合素质和对工作的积极性。要加强对青年骨干的选拔，使其成为其他员工的榜样。要为企业的员工提供完善的发展平台和发展空间，使其愿与企业共同发展。

2.创新党建工作形式

首先，要明确党建工作的重点，对现阶段党建工作存在的薄弱环节进行针对性的改进与完善，将党建工作与其他工作有机结合。要确保党建工作与时代的发展同步，结合企业的实际情况，对员工进行针对性的指导，转变员工思想中的错误认识。对现有的发展模式进行改进，重视水电企业的改革成果，提高企业的综合竞争力。第二，要加强对党政工作形式的创新。由于互联网已经渗透到各行各业之中，水电企业也要充分发挥出互联网的优势，将其与党建工作有机结合。党政工作人员要善于通过互联网塑造企业品牌文化，提高企业在社会中的影响力。第三，要积极进行党建工作信息化建设，充分发挥出信息技术的优势，提高党建工作的效果与效率，促进企业实现可持续发展。为了使党建工作充满活力，可采用多媒体技术为员工展示丰富多彩的内容，使枯燥的理论知识变成生动形象的内容，给员工留下深刻的印象，使员工的能力获得提升。

3.创新业务工作形式

水电企业要结合自身发展目标和发展现状，对现有的业务工作形式进行创新，使基层党建工作更接地气，提高员工的思想觉悟和企业的凝聚力，确保企业的效益稳步提升。要制定完善的基层党建工作标准，使相关人员能够严格按照标准的要求执行各项工作。首先，要加强与组织方面的配合。要明确领导所布置的任务，认真完成任务。加大监督力度，明确每一名工作人员的职权，使其做到尽职尽责。第二，要提高员工的思想觉悟，就要从思想方面入手，使员工能够端正工作态度和工作行为，重视本职工作。要提高员工的责任感，使其明确自身所肩负的职责，这样才能确保任务顺利完成。第三，要加强与党建工作的有效配合。基层党建工作不能独立存在，而是要充分与企业的其他工作有机结合，才能使其展示出更大的价值。要摆正员工的位置，确保党建工作落到实处。

4.对廉政建设方式进行创新

水电企业要深入贯彻党的反腐败政策，发挥出基层党建工作的优势，促进水电企业的党风廉政建设工作顺利进行。要遵循民主集中制原则，使广大员工能够积极参与到党风廉政监督工作之中，发表自己的见解。要根据员工的建议和意见，及时解决现阶段党风廉政建设工作中存在的问题，提高领导班子的综合素质。严格遵守财务法律法规制度，加强财务管理，避免出现资金浪费，提高资金的利用率，确保企业的效益稳步提升。