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福建省人社厅出台六条措施促进沙县小吃职业技能提升

为深入贯彻落实习近平总书记2021年3月在福建考察时的重要讲话精神，近日福建省人社厅出台六条措施，支持沙县小吃产业技能人才队伍建设，助力沙县小吃产业“继续引领风骚”。

一是支持开展职业技能培训。支持各地加强沙县小吃产业培训师资队伍等基础能力建设，充分发挥职业院校（含技工院校）培训资源优势，提升培训规范化、专业化水平。支持各设区市（含平潭综合实验区）结合本地实际，合理确定调整培训补贴标准。支持沙县小吃产业规模以上企业设立职工培训中心。

二是支持开展职业技能评价。支持三明市按规定申报开发“沙县小吃制作”专项职业能力考核项目，指导各地开展“沙县小吃制作”专项职业能力考核工作。支持各设区市（含平潭综合实验区）按相关规定自行开展职业技能等级认定机构遴选工作，开展相关职业（工种）的考核评价工作，对取得相关职业（工种）职业技能等级证书、“沙县小吃制作”专项职业能力证书且符合条件的人员，按规定发放职业培训补贴。

三是支持开展职业技能竞赛。支持三明市按照相关规定，每年“12·8沙县小吃节”期间在沙县举办沙县小吃职业技能竞赛活动。鼓励沙县小吃产业相关企业推荐评选各类高技能人才，参与职业技能竞赛活动。

四是支持建设技能大师工作室。支持沙县小吃产业相关企业、职业院校（含技工学校）和民间代表性技艺传承人，建设省级、国家级技能大师工作室。各设区市（含平潭综合实验区）对被确定为省级、国家级技能大师工作室的，及时给予建设资金支持和业务指导，充分发挥技能大师工作室作用。

五是支持完善激励机制。支持沙县小吃产业规模以上企业设立“首席技师”、技术总监等技术技能岗位，鼓励企业完善工资分配体系，提高技能人才待遇。支持沙县小吃产业协会定期组织开展相关企业员工技能练兵比武，通过设立品种创新奖、质量优胜奖等，激励沙县小吃全产业链从业员工创新创造。

六是支持创业创新。支持在闽从事沙县小吃创业的人员在创业就业所在县（市、区），按规定申请享受一次性创业补贴、创业带动就业补贴、初创企业经营者能力提升资助、优秀创业项目资助和创业担保贷款等一系列创业优惠政策。

（本刊记者）

福建省深化创建“无欠薪项目部”活动

福建省人社厅等六部门日前印发《关于深化创建“无欠薪项目部”活动有关工作的通知》（以下简称《通知》），对福建省深化创建“无欠薪项目部”活动工作进行部署,旨在进一步提升创建活动质量，将“无欠薪项目部”打造成“金字招牌”，切实预防和解决工程建设领域欠薪问题。

自2014年福建省部署开展创建“无欠薪项目部”活动以来，工程建设领域劳动用工管理和工资支付行为持续规范，但仍有一些导致欠薪的源头性问题亟待解决。此次下发的《通知》明确了创建“无欠薪项目部”活动实施范围：福建省行政区域内房建市政（含装修装饰）、交通运输、水利、铁路、通信、电力等工程建设项目。但投资额在100万元以下（含）或建筑面积在500平方米以下（含）或施工期在90天以内（含）的工程建设项目，可以不参与创建活动。

此外，还明确了创建“无欠薪项目部”活动的四项内容：一是组织领导，要成立创建活动领导小组，负责创建活动的具体组织实施，落实根治欠薪相关法律法规和政策措施；二是工作标准，要及时足额支付工程款和人工费，无违法发包、转包、违法分包、挂靠、未批先建、垫资建设等问题，劳动用工、工资支付、维权公示、资料归档要实行规范化管理；三是亮牌公示，参与创建活动的工程项目应在施工现场醒目位置设立创建“无欠薪项目部”告示牌；四是宣誓承诺，参与创建活动的工程建设项目应开展无欠薪宣誓承诺活动。

《通知》强调，要建立无欠薪标杆项目认定评选机制，各地市人社部门、行业主管部门按照《无欠薪标杆项目认定评选细则》对工程项目进行评分，得分在95分以上（含）的，可认定为“无欠薪标杆项目”。“无欠薪标杆项目”可享受全额返还工资保证金、表扬奖励、信用管理加分等激励政策。

（本刊记者）

福州市人社局开发35个劳动关系协调员公益性岗位

为推进福州市开展国家级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作,加强劳动关系协调机构建设，完善基层劳动关系工作职能，充实基层劳动关系协调员，日前，经福州市政府同意，福州市人社局印发《劳动关系协调员公益性岗位开发工作实施方案》，在市本级、13个县（市）区、高新区人社部门开发35个劳动关系协调员岗位，面向社会公开招聘符合条件的未就业高校毕业生。

一是明确工作职责。劳动关系协调员工作职责主要是在全市各级人社部门劳动关系服务窗口负责劳动合同、薪酬管理、工作时间、休息休假等劳动保障法律法规宣传，以及培训指导、合规指引、矛盾调处、创建和谐劳动关系活动指导等相关工作，落实各项构建和谐劳动关系工作任务，并为劳动者、用人单位提供各类劳动关系公共服务。

二是明确岗位待遇。劳动关系协调员公益性岗位列为A类公益性岗位，拟参照福州市城区社区工作服务站专职工作人员薪酬待遇标准，按2019年度福州市城镇单位在岗职工月平均工资（7412.67元）的50%计算公益性岗位补贴，即3706元/月（含个人应缴纳的社会保险费）。扣除养老保险、医疗保险和失业保险的个人缴费部分后，实际收入约为3317元/月。公益性岗位补贴和社保补贴从失业保险基金中列支。

三是明确开发意义。开发劳动关系协调员公益性岗位不仅是解决困难人员就业的主要抓手，也是充实基层劳动关系协调员的有力举措，福州市人社局以开展国家级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作为契机，不断探索在企业集中的工业（产业）园区、街道（乡镇）、商务楼宇建立劳动关系公共服务中心（工作站），配备必要的工作力量，着力推动构建以“企业+劳动者”需求为主要导向的劳动关系公共服务体制，努力构建和发展和谐劳动关系，促进社会和谐。

（福州市人社局）

厦门市人社局举办2021年人社窗口单位业务技能练兵比武市赛

6月9日，厦门市人社局组织举办2021年全市人社窗口单位业务技能练兵比武市赛。厦门市人社局相关处室、局属事业单位、各区人社局优秀代表共计120人参赛。竞赛旨在培树更多“人社知识通”“业务一口清”，为不断深化“放管服”改革，持续提高群众对人社服务的满意度提供坚强支撑。

此次竞赛采取笔试闭卷形式，题目分为单项选择、多项选择、判断、填空、简答、案例六种题型，涵盖人社系统各板块的业务知识。通过此次竞赛，参赛人员进一步提高了政治素质、业务素养和服务技能，同时也为下一步参加省赛奠定了坚实的基础。

（厦门市人社局）

龙岩市实施乡村振兴战略乡村人才振兴专项小组召开2021年乡村人才振兴专题工作会议

为深入学习贯彻习近平总书记关于乡村振兴系列重要讲话精神，有效将扶贫开发成果巩固与乡村振兴工作结合，加强理论创新和实践创新，推动乡村人才振兴工作落深落细落实。6月11日，龙岩市实施乡村振兴战略乡村人才振兴专项小组召开2021年乡村人才振兴专题工作会，龙岩市乡村振兴专项小组成员单位和人社局相关科室业务负责人和有关同志参加专题会。

专题会上，各相关单位交流汇报今年以来乡村人才振兴工作开展情况，分析讨论存在的问题和困难，谋划下一步工作。

龙岩市乡村人才振兴专项小组副组长、龙岩市人社局副局长范伯群对各成员单位的今年以来的工作给予充分肯定，并提出具体工作要求：一是认真学习贯彻《乡村振兴促进法》。进一步提升站位，把思想和行动统一到中央和省委、市委关于乡村振兴各项决策部署上来，统筹做好城镇化和乡村振兴，加快推进乡村人才培育、引进、服务工作，努力为龙岩市乡村振兴提供人才支持保障；二是加强乡村人才队伍建设。努力壮大乡村人才队伍，强化农业农村人才作用发挥，注重新产业新业态人才队伍的培养，鼓励支持农村就业创业；三是不断探索创新。各部门在做好乡村人才振兴的本职工作时，要借鉴外地好的做法，要多动脑筋多想办法，要更加注重探索创新，力争每个部门在乡村人才队伍建设中都有特色亮点；四是加强协调保障服务。健全有利于各类人才干事创业的政策体系，营造良好氛围。要树立全市一盘棋的思想，加强沟通协调，形成推进乡村人才振兴的强大合力。要深入调研研究，加强对县（市、区）和乡镇的基层人才建设工作指导和服务，及时研究解决遇到的实际问题，共同把工作推动好落实好。

（龙岩市人社局）

三明市举办北京上海名医福建三明“师带徒”基层医疗帮扶活动

5月29日～30日，由福建省委组织部、福建省人社厅主办，三明市委组织部、三明市人社局、卫健委承办，清流、沙县、大田、建宁县（区）组织、人社、卫健部门，市第一医院和清流、沙县、大田、建宁县（区）总医院协办的“我为群众办实事”实践活动暨北京上海名医福建三明“师带徒”基层医疗帮扶活动在三明市成功举办。

5月29日下午，来自北京天坛医院、中国中医科学院望京医院、中国医学科学院肿瘤医院、北京大学第三医院、北京中医药大学东方医院、首都医科大学附属北京中医院、解放军总医院第一附属医院等12家三甲医院的14位北京上海名医专家在“我为群众办实事”实践活动暨北京上海名医福建三明“师带徒”基层医疗帮扶活动面试对接仪式上，分成14组对三明市公立医院推荐的115名徒弟候选人进行面试，面对面交流座谈，签订名医“师带徒”结对对象意向书。三明市公立医院100位医生有幸面试入围北京上海名医“师带徒”初步意向人选。

5月30日上午，14位北京上海名医专家分成5组分别深入三明市第一医院和清流、沙县、大田、建宁总医院面向辖区百姓进行免费义诊，开展疑难病例讨论，跟班徒弟在名医专家的带领下随同义诊，跟班学习，现场观摩名医专家诊疗、现场教学。义诊活动累计义诊病人201人，解决讨论疑难病例20个，开展大小讲座3场，让基层群众在家门口享受高质量、高水平医疗服务，受到基层群众热烈欢迎。同时，义诊活动也是三明市公立医院的“徒弟们”跟名医专家学习的一次难得机会，有力地促进了三明市基层医疗业务水平提升，活动取得预期圆满的成效。

此外，北京上海名医专家一行在明期间还来到沙县区总院实地参观，重走习近平总书记在沙县考察调研沙县总医院路线，认真听取医院讲解员讲述习近平总书记当时调研情况及三明医改情况，实地感受三明市基层医药卫生体制改革成效。

（三明市人社局专家工作科）

漳州市在全省首创劳动争议全链条诉源治理机制

近日，漳州市人社局联合漳州市中院、市司法局、市总工会、市工商业联合会、市企业与企业家联合会，共同发布《关于建立劳动争议全链条诉源治理机制的实施方案（试行）》，在全省率先建立劳动争议全链条诉源治理机制，为劳动者表达诉求和维护权利提供多途径、多层次的纠纷解决渠道，实现劳动争议案件一站式接收、一揽式调处、全链条解决。

劳动争议全链条诉源治理机制旨在通过问题联治、工作联动、案件联调、和谐联创，从劳动争议矛盾产生的“前端”到纠纷解决的“后端”，形成“源头预防为先、非诉机制挺前、法院裁判终结”的劳动争议梯次过滤、分层解决和纠纷共治体系，为劳动者和用人单位提供“协商—案前调解—仲裁—诉讼”的劳动争议全流程调处路径。

根据实施方案明确各部门在劳动争议全链条诉源治理机制的分工和工作机制，六个部门共同成立劳动争议全链条诉源治理工作领导小组，并下设三个工作室，即在漳州市总工会设立“劳动争议诉调对接工作室”、在漳州市人社局设立“劳动争议诉裁对接工作室”、在漳州市中院设立“劳动争议诉非联动工作室”，工作室具体负责劳动争议案件的调处工作。针对申请仲裁前的劳动争议，工会、人民调解组织第一时间介入，联合上述成员单位调解人员最大限度化解纠纷，达成调解协议的，仲裁根据当事人申请依法置换仲裁调解书、法院依法进行司法确认；在仲裁、诉讼阶段，仲裁机构、法院可分别邀请上述成员单位调解人员参与委派调解、委托调解和联合调解。

（漳州市人社局调解仲裁管理科）

宁德市开展“无欠薪标杆项目”授牌活动

为庆祝中国共产党成立100周年，继续发挥无欠薪标杆项目部示范引领作用，促进在建工程项目标准化、规范化建设，全力做好迎接国务院2020年度保障农民工工资支付工作考核，5月20日下午，宁德市治欠办组织市人社、住建等部门在天行万安苑、三都澳大酒店二期工程项目部开展“无欠薪标杆项目”授牌活动。

活动中，宁德市住建局副局长高申年、宁德市人社局副局长兰志旭分别为天行万安苑、三都澳大酒店二期工程项目部授牌，并与项目部相关工作人员座谈，要求项目部要当好表率，发挥领头示范作用，持续发扬以往工作作风，以更高标准、更严要求落实好保障农民工工资支付各项制度，规范项目台账整理，严格劳动用工管理，确保农民工工资按时足额支付，为顺利迎接“国考”做好充分准备。

（宁德市劳动保障监察支队）

2021年南平市直机关事业单位退休老同志象棋友谊赛圆满完成

为庆祝中国共产党成立100周年,进一步丰富广大退休干部精神文化生活，6月4日，南平市人社局联合南平市退休干部协会举办南平市直机关事业单位老同志象棋友谊赛，共有15名退休干部参加。

比赛按照“友谊第一、比赛第二”原则，采取积分制，每名选手通过共计5轮激烈角逐后，通过总积分、对手分、累进分等因素进行排名，决出一、二、三等奖。

此次活动圆满完成，充分展现了退休老同志“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”的活动主题。为退休老同志提供了一个切磋棋艺、以棋会友的平台，通过锻炼思维、陶冶情操、活跃生活的方式，丰富老年人的文化生活。

（南平市机关社保中心）

宁德市蕉城区联动开展《保障农民工工资支付条例》专题宣传活动

为了进一步贯彻落实《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》），维护农民工的合法权益，5月19日，宁德市蕉城区人社局与市、区两级治欠办等多部门在东侨开发区“幸福佳园”三期项目开展《条例》专题宣传活动。

劳动监察员向到场务工人员发放《条例》等劳动法律法规政策宣传资料，通过现场张贴欠薪线索反映平台二维码、接受投诉举报、协调解决相关内容等方式，促使企业合法用工，自觉履行工资支付主体法律责任，引导农民工以正确的方式维护自身的合法权益。

《条例》实施一年来，蕉城区检查用人单位162家，涉及农民工5000余人，劳动保障监察大队受理劳动者举报投诉案件34件，涉及农民工134人，追回被拖欠工资134.566万元，移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件2件，全区劳动保障监察举报投诉案件法定结案率达100%，有效遏制了拖欠农民工工资等违法行为的发生。

（宁德市蕉城区人社局）