新360行：盘点2021年青年人的新职业

◎刘振思

日前，哔哩哔哩（B 站）发布了《新360 行：2021 年青年新职业指南》。对年轻人看待新职业的态度进行了调研，同时从“新需求”“新技术”“新理念”三个角度，梳理了上百个融入人们日常生活或将要影响人们生活的新职业。

78%的年轻人青睐新职业也担心能否解决温饱

《新360 行：2021 年青年新职业指南》显示，12%的年轻人正兼职尝试新职业，5.5%已经全职投入，58.5%希望尝试。超过78%的年轻人青睐新职业是因为“符合兴趣爱好”。年轻人也有为现实考虑的一面：77.1%的年轻人在考虑是否从事新职业的时候，害怕收入养不起自己，58.3%担心工作不稳定，42.6%忧虑保障机制不完善。

《新360 行：2021 年青年新职业指南》从“新需求”“新技术”“新理念”三个角度，梳理了上百个融入人们日常生活或将要影响人们生活的新职业。

“新需求”：年轻一代越来越看重生活的品质感，大家善于取悦自己，喜欢为热爱干杯，渴望更高品质的人生体验，而旺盛的新需求恰恰催生出新的市场。在这个全新的市场里，兴趣爱好、生活技能、专业知识都可以被发展为职业。曾经的“不务正业”陆续“转正”。

部分相关行业领域包括：测评类，例如美食测评人、美妆博主、数码产品测评人等；生活规划类，例如衣橱管理师、职业规划师、个人理财规划顾问等；兴趣圈层服务类，例如站姐、脱口秀演员、玩偶修复师、插画师、唱见、簪娘等；宠物生活服务类，例如宠物训练师、宠物摄影师、宠物营养师等；线下游戏类，例如密室剧本设计师、密室NPC（非玩家角色）、猫咖店主等。

“新技术”：今天互联网更加广泛和深入地改造我们的生活，技术和数据让更多人已有行业变得更酷，年轻人早已在现实中造梦未来，新科技浪潮为年轻人创造了全新的职业空间。新科技为大众带来更为便利的生活，一些熟悉的行业正在被新科技重新武装。在科技突破的时代里，科幻片里的职业也逐步成为现实。

部分相关行业领域包括：线上娱乐类，例如短视频运营、视频剪辑、主播艺人；线上教育类，例如在线班主任、选课师、在线教育产品经理、在线辅导老师等；远程办公类，例如文档工程师、智能办公解决方案、实时音频测试专家；媒体与营销类，例如社交媒体及舆情分析师、用户画像算法工程师、平台广告投放员等；大数据类，例如云计算工程技术人员、数据标注师、数据可视化工程师；人工智能类，人脸识别算法工程师、图形图像算法工程师、知识图谱研发工程师等。

“新理念”：走过飞驰的时代，我们的想象投向一个更远的未来。可持续性、安全和健康是更加重要的关键词。这些职业的点滴奋斗，都将汇聚成一个更美更好的世界。

部分相关行业领域包括：环境保护类，例如绿色建筑咨询工程师、能源审计师、节能评估师；健康类，例如特殊教育师、呼吸治疗师、注册营养师等；食品安全类，例如冷链食品安全管理员。

根据《新360 行：2021 年青年新职业指南》可以看出，充满朝气的年轻人愿意怀有热爱的心情去面对急速变化的世界，更愿意将兴趣爱好作为就业的主要考虑因素之一。与此同时，诸多年轻人也能认清现实，脚踏实地为梦想而奋斗。

“兴趣爱好”+“生活技能”未来新职业发展的新趋势

在《新360 行：2021 年青年新职业指南》中，将各行各业的新生职业带进公众视野，刻画了一幅年轻人为美好生活拼搏的群像。“兴趣爱好”和“生活技能”成为了年轻人推动自我雇佣新职业的发展源动力和新趋势。

围绕“兴趣经济”的一系列新需求，催生职业Coser（角色扮演者）、汉服设计师、宠物烘焙师等新型服务业岗位，进一步提升第三产业的附加值和含金量；环境问题和疫情推动的观念转变，也吸引一大批年轻人投身碳排放管理员、社区健康助理员等岗位，助力国民经济高质量发展。

新职业也带动就业方式和就业观念的革新。相对于以雇佣就业为主的传统行业，一些仍处于发展初期的新业态，由于尚未探索出成熟的商业模式，从业人员多以投入低、起步快的自由职业者为主。

现代社会发展迅猛，尤其互联网介入传统行业所带来的数据化和平台化，使传统的职业种类并不能满足由此产生的新需求。信息技术的进步，催生出全新的生产模式与职业形态。社会分工更加精细化、专业化、新颖化，一批又一批的新职业如雨后春笋般冒头。

从2019 年4 月至今，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局等部门向社会正式发布了4 批56 个新职业，包括无人机驾驶员、健康照护师、城市管理网格员、二手车经纪人等。国家人力资源和社会保障部数据显示，2020 年全国灵活就业人数达2 亿，占劳动年龄人口20%以上，提倡灵活就业的新职业，在增加就业供给、提升劳动力市场配置效率中扮演日益重要的角色。将兴趣与职业融合，以及自由的工作状态，让新职业备受年轻人青睐。

新职业是发展变革中的职业类型，不可避免存在“成长的烦恼”。调查显示，不少年轻从业者在积极从事相关工作的同时，也存有一些顾虑，比如职业发展稳定性不够、社会保险参保率不高、维权机制不够健全、职业前景缺少长远规划、教育培训有所欠缺等等。

这些问题在一定程度上影响了从业者的职业认同感、专业能力提升，限制了新职业更好发展。从这个意义上说，新职业的发展对传统管理手段、劳动法律体系、就业管理服务、社会保障政策、技能教育培训等提出新要求，如何遵循职业发展规律，在发展变化中不断补齐短板，促进新职业走上正规化、专业化发展道路，是一道亟待解答的课题。

时代变化中抓机遇 职业选择更加多元和奇妙

年轻人投身新职业，又应做哪些准备？

对年轻人来说，当一些行业的传统职业体系在新职业冲击下面临洗牌重组，首要的是在择业时随时把握新职业趋势，充分考虑职业前景，结合自身能力模型作出理性判断。

其次，对有志于投身的新职业，可提前加强针对性的职业技能培训，考取相关资格证书，提高就业竞争力。最后，与专业能力同等重要的，是对新职业的正确认知。从传统职业的雇佣就业，到新职业的自我雇佣，实际上是一个从他律到自律、以自律换自由的过程。远离传统职场，新职业并不意味着一个更轻松的选择，相反，它要求的是专业素质更全面、自我管理更严格的人才。

可以说，精彩多元的新职业赋予年轻人以无限选择的可能，但也对年轻人提出更高期许。当身边越来越多人投身新职业，在又一个毕业季到来之际，相信除了激烈的就业竞争，关于新旧职业的选择，也在困扰不少即将走进社会的年轻人。一边是有口皆碑的热门职业，但可能不是自己喜欢的方向，一边是与兴趣相符的新职业，但在收入和稳定性方面尚不明朗，似乎无论哪个选项都要面临不确定性的考验。

然而即便如此，有一点可以确定，至少在当下，构建对自身能力和客观环境的正确认知，能够帮助我们最大限度作出理性判断。更重要的是，这种基于充分理性的判断，同时也能给予我们充分自信，去看待我们的每个选择，在职业生涯的每个关键节点，让我们更加坚定地走下去。