何为“职业性别隔离”？

职业性别隔离是什么？

所谓职业性别隔离，是指某一性别的人口在某一类或某一些职业上的高度密集，形成与另一性别人口的职业隔离状态。

职业性别隔离可以分为两种：水平隔离和垂直隔离。以女性为例，水平隔离是指女性难以进入某些被视为是“男性的工作”，垂直隔离则是指男性与女性在同一行业中，男性集中在同层级的更高岗位中，女性则更集中在较低层级。职业性别隔离带给人们最直观的感受，就是职场性别歧视。

哪些因素导致了职业性别隔离？

职业性别隔离现象是两个相互区别但又彼此联系的文化因素共同作用所致。这两个因素一个是本质主义推断，即男女对不同职业品味和偏好等差异造成了男女最终所从事职业的差异。另一个称为纵向推断，即男性被认为更有能力、更有担当，相比之下，他们更适合从事要求更多人力资本投资的职业。

传统思想认为男生的逻辑思维要高于女性，所以更胜任这些工作，这就是从性别来判断个体的智力因素，然而这是没有任何科学依据的。

虽然生理性别是天生的，但是社会性别不是，它既非内在，也非固定，是与社会交互影响的结果。

女性有哪些能力更突出？

2016年，光辉合益在针对全球90多个国家5.5万名管理者的情商素质研究中发现，女性管理者对风险更敏感;她们在探究问题、解决困难以及寻找具体实施办法上更加坚定、细腻，也更具合作精神。

从全球数据来看，女性在12项关键情商素质中（分别为团队协作、乐观精神、组织意识、影响力、激励式领导、情感的自我自控、自我认知、同理心、培养他人、冲突管理、适应性和成就导向），有11项都胜过男性。在亚洲，女性有8项能力超过男性，尤其在团队协作、组织意识和同理心方面远超男性。

職场女性如何打破这层瓶颈？

站出来，大胆做。女性要勇于在工作中表现自我，寻找更具有挑战性的任务，自信地分享你的观点。

保持好奇心。保持一颗热爱学习的心，让自己维持在能够随时快速接受新鲜事物的状态。在你的职业生涯中，永远不要停止学习。

拥抱大梦想。不要害羞，勇敢追求高级别的职位。树立远大的目标，并为之努力。如果你热爱你所做的事业，并为自己设定了一个大目标，你可以做到工作家庭两不误。

不要吝于寻求帮助。无论是工作或是生活，别人的帮助会让你少走弯路。

不要频繁跳槽。我们更需要寻求一个领域的深度，提高对业务的理解，将目标放在获得正确的经验上，而不是无谓而宽泛地涉猎，频繁跳槽不会让你更快获得成功。

最重要的是，你对自我要有清晰的意识和认知，学会主动寻找发展机会，在不断寻求反馈中获得自我成长的契机！