企业科技工作者的身心健康现状分析及建议

覃春望 邱同保 李慧

身心健康状况是制约企业科技工作者提高工作绩效的重要因素。关注企业科技工作者的身心健康状况，是推动国家进入创新型国家行列的重要课题。新时期，企业要创新发展、国家加快进入创新型国家行列进程，对科技工作者提出了更多要求，带来更多的身心挑战。有研究指出企业科技工作者面临较大的工作压力，获得的社会支持及应对压力方式不足。世界卫生组织提出：健康是一种身体健康、心理健康、良好社会适应能力都趋于完美的状态。但传统观念影响之下，人们更多注重个体身体健康的维护，较少地关注心理健康、社会适应与社会支持方面。因此，本文从了解企业科技工作者的身心健康现状出发，展开了调查研究。

一、 实证调查研究

1. 研究对象。本文采取方便取样的方法，对柳州市三家大型企业的科技工作者发放问卷。问卷采取匿名的方式进行填写，向调研对象介绍了本次调研的意义，要求其如实回答。此次调查共发放问卷320份，回收问卷320份，有效问卷313份，有效率为97.8%。

2.研究方法。①人口学信息表。结合前期访谈进行编制，包括调查对象的性别、年龄、学历、工龄、婚姻状况等信息。②自测健康评定量表（SRHMS）。自测健康评定量表（SRHMS）是由许军等人基于世界卫生组织的健康定义，编制出的适合于我国国情和文化背景的自评量表，具有良好的信效度。量表由自测生理健康、心理健康和社会健康三个分量表组成，共48题。采用的是10点计分法，0分为最低分，10分为最高分，分量表的得分越高说明功能越好。 ③调查数据采用SPSS20.0统计软件进行处理和分析。

二、调查结果

1.描述统计结果分析。企业科技工作者身体健康量表各维度项目均值在7.33以上，心理健康分量表各维度项目均值7.20以上，社会健康分量表各维度项目均值6.99以上，而总的量表项目均值则为7.90，这说明企业科技工作者的整体身心健康状况较好。

2.不同人口学变量对企业科技工作者的影响分析。独立样本T检验发现，女性企业科技工作者和男性企业科技工作者的身心健康总分存在极显著的差异（t=1.172，P<0.01），即女企业科技工作者的身心健康状况优于男性。主要体现在，女性的日常生活能力（t=8.042，P<0.05）、应对心理症状与负面情绪的功能（t=0.259， P<0.05）、角色活动与社会适应功能（t=0.014）、社会支持方面更优于男性（t=0.042，P<0.01）。

不同年龄段企业科技工作者身心健康总分存在显著的差异（P<0.05），即40岁以上的企业科技工作者的身心健康状况优于30岁以下和40岁以上的企业科技工作者（F=4.408，P<0.05）。进一步分析发现，40岁以上的企业科技工作者的拥有更多的正向情绪（F=6.56，p<0.01），但在其他方面则没有差异。

不同工作年限的企业科技工作者在身心健康总分存在显著的差异（F=2.759，P<0.05），即工龄在20年以上的企业科技工作者的健康总分和心理健康优于工龄在5年以下的企业科技工作者，对比各工作年限的企业科技工作者的量表均值，发现工龄在20年以上的企业科技工作者的身心健康状况最好。进一步分析发现，工龄在20年以上的柳州企业科技工作者相比与其他工龄段科技工作者拥有更多的正向情绪（F=4.674，P<0.01）。

独立样本T检验发现，已婚和未婚的企业科技工作的身心健康状况并没有呈现显著的差异（t=0.206，P>0.05），但是不同婚姻状态的企业科技工作者在日常生活功能維度上有着显著的差异（t=15.916，P<0.05），体现在已婚的企业科技工作者的日常生活功能比未婚的企业科技工作者更好。

对不同学历的企业科技工作者的身心健康进行卡方分析发现，研究生学历的企业科技工作者的认知功能更优于本科学历的企业科技工作者（F=3.246，P<0.05）;而研究生学历的企业科技工作者的身体活动功能则优于本科学历的企业科技工作者（F=4.595，P<0.05），但不同学历的企业科技工作者在身心健康总分上没有显著的差异（F=0.825，P>0.05）。

三、企业科技工作者的身心健康状况分析

从结果来看，企业科技工作者的身心健康状况整体较好，有利于企业科技工作者创造能力的发挥，推动我国企业科技创新发展。而企业科技工作的身心健康状况在性别、年龄、婚姻状况、工龄、学历等方面显示出了差异（P<0.05）。

女性企业科技工作者的身心健康状况优于男性，女性企业科技工作者的日常生活能力更好，应对心理症状和负性情绪的功能更好，角色活动与社会适应更好，以及拥有更多的社会支持。相对于男性企业科技工作者，女性科技工作者的家庭角色注定会在照顾家庭与处理家庭事务等方面投入更多，比如孩子教育、家庭事务，因而应对日常生活的能力更好。与此同时，相对于男性，女性更关注自身的心理健康问题，也善于采取情感、情绪表达的方式宣泄和处理负面情绪，并主动与他人倾诉，获得社会支持，因此处理负性情绪的能力更好，且获得更多的社会支持。

在本次调研中，我们发现企业科技工作者的身心健康状况在年龄方面呈现极显著的差异，其中40岁以上的企业科技工作者的身心健康状况最好，进一步分析发现，40岁以上的企业科技工作者拥有更多的正向情绪。有研究表明，积极、正向情绪与主观幸福观密切相关，同时正向情绪能让个体减少疾病，有利于维护个体身心健康。

工作年限被认为是影响科技工作者心理素质的因素。本研究也证实了这一点。在调研中，20年以上工龄的企业科技工作者比其他工龄的企业科技工作者身心健康状况更好，拥有更多的正向情绪。可能是随着工作年限的增加，工作经验的积累，他们更加懂得自我定位，与工作的锲合度越来越高，成就感更高。

婚姻状况及满意度会影响个体身心健康。有研究指出已婚或有稳定交往对象的科技工作者身心健康水平、幸福感水平优于其他科技工作者。在本研究中已婚和未婚的企业科技工作的身心健康状况并没有呈现显著的差异。但值得关注的是不同婚姻状态的企业科技工作者在日常生活功能维度上有着显著的差异，体现在已婚的企业科技工作者的日常生活功能比未婚的企业科技工作者更好。可能原因是已婚的企业科技工作者对家庭日常活动投入更多的时间和精力，比如陪伴孩子、家务劳动、家庭采购事宜等等。

企业科技工作者的身心健康状况受到了学历的影响，学历水平越高，身心健康状况越好，这与相关研究较为一致。主要表现在研究生学历的企业科技工作者在认知功能和身体活动功能上更优于其他学历。高学历的企业科技工作者受到更多的教育，认知能力更高，这也是为什么在我国重视高素质人才培养的重要原因。同时，高学历的科技工作者往往在企业中承担科研和技术研发工作，需要大量的脑力和体力支撑，因为也要求他们更注重身体锻炼、增强身体活性。

四、建议

企业科技工作者作为企业推进企业发展的第一生产力，他们的身心健康状况需要引起企业的重视。

1.建立企业身心健康管理和运行机制。《“健康中国2030”规划纲要》提出关注和保障人民健康对加快推进社会主义现代化发展有重大意义。而企业要创新发展，必然需要将提升企业科技工作者的身心健康素质放在重要的位置。企业管理层要树立科学的健康观，不仅需要关注企业员工的职业健康，更要关注他们的身心健康，做好企业科技工作者身心健康管理的顶层设计，明确责任落实，设置专人专岗负责科技工作者的身心健康管理工作。

2.推进健康知识的宣传教育。知识就是力量，是保护个体身心健康的重要武器。企业可以结合本单位实际，采取多种途径，有针对性地安排系统的身心健康素质提升培训，宣传普及身心健康知识。具体做法：①有规划地定期开展主题知识讲座或讲堂，例如常见身心疾病的识别与预防干预、健康管理、和谐人际关系、积极情绪的培养、压力管理等等;②充分利用宣传栏目、小程序等向企业科技工作者传播乐观向上的身心健康理念和意识;③开展丰富且灵活多样的宣传活动等，如邀请专家坐诊、开展健康知识竞答、運动竞技等，营造关注和维护身心健康氛围。

3.建立健全企业科技工作者的身心健康服务机制。企业要将科技工作者身心健康的维护纳入企业发展战略中，建立健全企业科技工作者的身心健康服务机制。具体做法：①定期开展健康检查，如每年一次体检和心理健康测评，并将检查结果及其相关结论资料纳入员工健康档案;②开展心理健康咨询服务。在企业内设置心理咨询室，外聘心理咨询师定期值班，为他们提供心理咨询服务，排解心理困扰，调节心理压力;③设置身心健康促进区，为企业科技工作者提供可以放松、压减、锻炼的环境，如健身区域、休闲吧、怡心书吧，并有规划地定期开展活动等。④开发企业科技工作者的心理资本。“心理资本”——积极心理中非常重要的一个概念，包含自我效能感、希望、乐观、坚韧等。在本研究中，我们发现拥有更多正向情绪的科技工作者，身心健康状况更好。而近年来更多研究者关注到心理资本对促进个体身心素质的提升有重要意义，如有研究表明心理资本能帮助个体减少职业倦怠，提升职业认同感和自我效能感。因此，企业可以通过团体心理辅导、素质拓展、职业规划培训等方式提升企业科技工作者的心理资本，从而促进他们的身心健康发展。[基金项目：2020年柳州市科协软科学研究课题立项项目“柳州企业科技工作者心理健康调查与分析研究”（20200115）]

（作者单位：柳州城市职业学院）