试分析企业工会在维护职工安全健康中的职责

宋贵菊

摘要：工会组织既是企业发展的“后花园”，又是企业员工维权的重要机构。在经济市场的带动下，企业也做出了相应的改革措施。跟随现代企业管理理念的脚步，使企业与员工关系的走向更加多元化，然而这种理念也被国有、外资和民营企业广泛应用。在当今社会的发展下，结合实际情况，工会组织应该怎样履行其职责？才能更好的增进企业与职工之间的关系，才是我们需要了解和解决的问题关键。

关键词：企业工会;维护职工;职责

应该说企业的工会，就是为调节企业与职工关系而建立的，其核心就是在解决好职工的合法权益下，促进企业正常发展。随着企业的不断快速前进，内部组织结构和员工收入出现了不平衡的问题，这也就加大了职工与企业之间的矛盾。工会如何利用其职能开展工作才能发挥最大价值，保证员工的合法权益受到保护，并且还要将这种想法贯彻到生产经营和安全中来，以此激发员工的工作积极性，为企业构建更加和谐的劳动关系，从而促使企業更加健康、稳定发展。

一、论工会维权职能的必要性

现代企业的战略措施，是在追求经济效益为前提下，以不断的扩大生产规模和减人增效为目的，这也就使得企业劳动关系在不断的复杂化。在经济效益的增长的背后，不仅存在着不合理的劳动现象，而且还发生了由此引发的安全事故。有的企业，为了减低生产成本，竟然连员工最基本的安全保障措施都做不到位。更有甚者，在不提供好的工作环境的前提下，连相对的安全防护措施也不落实。由此可见，这些都在很大程度上影响了员工的身心健康。成为了引发员工职业病，在近年呈现逐年上升趋势的根本原因。当前企业与员工之间的主要矛盾，就是没有从根本上去解决员工的实际诉求而产生的。怎样把企业定位与员工利益协调好，成为了摆在工会组织面前的一项重大任务。

二、企业工会应该怎样采取措施，才能有效的维护好职工合法权益

（一）加强对维护职工合法权益的认识

从当前社会发展的新形势来看，应该充分发挥工会组织的作用，不仅要维护好员工的权益，还要将其工作内容渗透到企业改革和发展中，从而促进企业的进一步发展。这也就更加凸显出了，工会组织在企业中的重要位置。既然工会代表的是职工意愿，那就更需要深入的去了解他们的诉求，本着遵循企业发展的原则，切实落实好职工最基本的权益保障。同时对企业不同职工群体的实际情况进行认真调查了解，并且了解他们的思想动态、收入来源、生活情况，以及迫切需要等，通过采取多样化的工作方式，进而贴近不同职工群体，有针对性的开展相应的工会工作，将低收入职工、困难职工等作为维护职能的重点和难点。

（二）关注民生，以人为本，坚持帮扶“维权”

对困难员工的帮扶和救助是最能体现企业工会的职责。当企业面临危机的时候，更需要工会出来稳定“军心”，在不影响大局的前提下，尤其要落实好困难职工的“温饱”问题。一方面，建立档案和数据库，对已经出现困难的职工，根据相关的法律法规，重点进行救助，以保障其最基本的生活。另一方面，建立和完善相关的帮扶政策，在深入走访的过程中，发现问题并及时解决。第三方面，相关劳动合同的签订，这个对员工来说，是一项最基本权益保护措施，要督促相关部门将集体合同实施到位。最后，加大重视工作环境和职工身体状况。对于生产和生活环境的改善，应该是最重要的，这直接关系到了人们的生命和财产安全;对于职业病的防治，应该采取相关的措施来实施，以此达到共赢的目的。例如在八个小时工作制的基础上，加班不可以超过两个小时，让员工保证充足的体力来应对第二天的工作量等。

（三）关注党政关注重点，完善职工群众保障体系

3.1秉承民主管理为原则，加大职工的参与权。职工代表是一个特殊群体，如何更好的参与到企业当中，使之更有话语权和决策权，就是要不断提升其自身的管理能力和水平。为了进一步完善职代会制度，充分发挥其作用，不仅要重视职工反馈的问题，还要对办案情况进行监督，以及对最后结果做好反馈工作。

3.2以厂务公开为载体，加强职工的知情权。对于职工比较关注的焦点问题，要抓住重点及时进行公开。让员工可以了解到企业的发展前景，在这个过程中所面对的困难和挑战有哪些，以及一些解决措施等，加深了解企业发展的外部环境，使之对企业更有使命感。还要对员工关注的热点问题进行解答，如薪资福利待遇、奖金的绩效考核标准和相关的技能培训等方面，都要让每一个员工清楚企业的政策，秉持公平、公正、公开的原则，让员工自觉遵循、维护和支持公司决策。

3.3提高员工的创新精神，带动经济效益的增长。在生产经营管理中，难免会出现各种问题，工会要及时进行反馈并提出合理化建议。例如可以在每个季度以小组为单位，进行评选活动。评选的标准就是在以技术改革为前提下，对取得经济效益的项目，实施不同的奖励，奖励的方式就是以效益收入的百分比进行提成，创造的效益越多，奖励就越丰厚，以此来鼓励大家在工作中要有创新精神。

结束语

综上所述，企业工会组织应当顺应新形势的发展，根据社会和企业发展情况，结合实际进行工作思路调整，把员工所反映的问题放在第一位，并监督相关部门落实到位，给企业营造相对稳定的发展环境。在日常的工作中，要抓住党政关注的重点，结合企业的中心工作，做到真正的了解广大职工的需求，并制定出相应的方案，实现对职工合法权益的保障。

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