新时代提升国有企业党建工作水平的路径

摘要：国有企业是国民经济重要支柱，也是党执政兴国的依靠力量，做好党建工作至关重要。本文首先针对国有企业党组织领导作用展开论述，其后详细探讨了新时代国有企业党建工作要求，围绕新时代提升国有企业党建工作水平的路径加以论述，以期可供参考。

关键词：国有企业;党组织;领导作用;党建工作;路径

党的十九大以来，不断提高党的建设质量已经成为新时代党的重要建设目标与要求。对于国有企业而言，坚持党的领导、落实党的建设是国有企业的发展之基，也是国有企业独特的优势;同时，国有企业作为重要市场主体，新时代背景下不断提高党建工作水平，方可令国有企业成为党与国家最可信赖的力量，为社会经济发展奠定坚实的基础。

一、国有企业党组织领导作用

坚持党的领导是国有企业所特有的优势，拥护党和不断加强党的建设既是我国国有企业始终坚持的原则，也是国有企业区别于其他所有制企业的重要标志。新时代，继续深化改革依然是国企发展的重点方向，为了适应现代化的经济发展方式，必须建立适合国情的现代企业制度，在此过程中可以适当借鉴西方发达国家在治理企业方面所积累的先进经验，但是不可以脱离中国国情与国企的具体情况，全面坚持党的领导核心和政治核心作用是完善企业治理结构的不可或缺的环节。

在国有企业发展中，党组织要真正做到“把方向、管大局、保落实”，就需要将党组织的作用渗透到各个环节的工作当中，使党组织的领导作用得到有效发挥，使党组织的组织力量得到不断加强，同时也可真正保证新时代国有企业方向正确，效益倍增。

二、新时代国有企业党建工作要求

对于国有企业而言，面对新时代，需要制定合适的措施提升党建工作水平，使其与时俱进，具体党建工作要求如下：

（一）增强企业内部凝聚力

新时代国有企业党建工作开展，需有利于企业内部凝聚力的增强，通过开展党建工作，可以让国有企业的职工在思想上与时俱进，切实增强党对国有企业的领导。此外，国有企业为了促进党建工作的顺利开展，针对企业内部员工参与党建工作的实际情况进行动员、宣传工作，职工在相关活动中可以加强职工之间的交流，使其自发参加党建工作。而在开展党建工作时，党建工作的负责人需改变工作思路、创新工作方法，可以让职工自愿参与其中，使国有企业的凝聚力得到增强。

（二）保持企业发展活力

新时代国有企业党建工作的开展，应让国有企业在市场经济快速发展的背景下保持固有的活力，使其可以提高企业党建部门的业务水平，对部门内部的相关制度和工作开展的方式进行调整，保证党建工作的有效开展。此外，党建工作开展可以更好地服务于国有企业的生产经营，利于企业自身文化的发展，企业的党建负责人可以通过对其创新将企业内部影响发展的各个因素挖掘出来并及时进行处理，从国家、企业以及个人的不同角度来看待相关问题，进而使国有企业和其职工在未来的发展中保持良好的活力。

（三）顺应时代发展需要

国有企业党建工作需顺应时代发展的需要，通过党建工作水平的提升有效应对外部市场、政策等变化为其带来的相关问题，使国有企业改革更符合社会发展需求。现阶段，党建工作部门人员需要树立创新意识，不断转变工作思路、改进工作方法，更好地发挥政治核心作用，不断解决发展过程中遇到的新问题，促进企业自身和时代相融合。

（四）提升企业价值

第一，通过国有企业党建工作提升经济价值，其组织人员可直接参与到企业的生产管理工作中，通过将党的相关思想渗透到企业生产经营中，使得实际生产经营工作开展更加顺利，具有一定的前瞻性。第二，有效提升管理价值，通过党建工作推动科学管理，达到提升企业管理价值的目的。第三，提升国有企业文化价值。国有企业党建工作的开展可以让企业内部的文化氛围更加浓厚，让职工的价值追求从整体上体现一致性，使其在行动上具有统一性，自觉按照企业文化中的相关思想来规范日常工作行为。

三、新时代提升国有企业党建工作水平的路径分析

（一）加强政治引领，提升党建的意识

新时代背景下，国有企业要实现高质量、智能化的发展，必须听党话、跟党走，全面贯彻落实党的指导思想，坚定不移的把握正确的发展方向。坚定理想信念，加强对党建工作的认识，用理论知识武装头脑，积极思考将国有企业党建与经营相结合，以强烈的责任心和使命感自觉组好党建工作。

国有企业需强化党员干部思想政治建设工作，全面学习党建相关论述，深刻领会精神实质，明确新时代党建工作背景、方向、重点以及任务，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，立足企业职责和党员岗位，切实将党建工作融入到生产提质、技术提速、经营提效等中心工作中，融入到安全环保和管理创新中去，推进企业高质量发展，在重点、难点工作中发挥出党建工作的力量。

（二）加强制度建设，提升制度执行力

国有企业是国民经济的重要支柱，关乎国计民生、社会稳定以及经济安全问题，对于社会发展具有重要的经济意义，是中国特色的社会主义建设的重要力量。因此，充分认识加强制度建设，对于提升制度执行力具有重要意义，不仅能够从根本上预防腐败问题，还能够促进企业可持续性发展。

近些年，很多国有企业在制度建设方面下大力度，打好根基的同时，还有许多难题要解决，许多的难关要攻克。因此，决不能停止前进的步伐，要努力加强制度建设，推动制度的执行。想要做到这一点，必须落实以下四大措施：第一，落实从严治党责任制度。在重大事项方面，要采用报告制度以及工作中责任制度，建立完善的报告、通報机制，推动增强制度建设。第二，不忘初心、牢记使命，在开展基层党组织“三会一课”等活动的同时，坚持不懈地锤炼党员党性。第三，严格贯彻党内各项制度的执行，确保制度的建设能够在党建工作中发挥作用，形成制度汇编，同时更要做到有制度、有执行、有监督、有反馈。第四，完善管理制度，包括国有企业内部审计、支出等与经营密切相关的制度等。

除此之外，加强制度建设的同时，国有企业还需要积极落实工作责任、增强培训效果、强化监督指导，只有这样加强制度建设才能最终达到目标。

（三）利用新媒体平台，创新党建工作方法

新时代背景下，国有企业党建工作开展应充分利用新媒体平台，创新党建学习模式，构建在线、互动性、开放式交流平台。基于新媒体平台党建工作的开展，可由党建管理干部结合当前社会市政热点，确定党建工作的主体，并明确党建工作任务、目标，通过微视频形式上传至网络凭条，企业员工可观看视频，并在线进行互动，有利于企业领导及时掌握员工思想状态，为后期党建工作开展提供重要依据。此外，在新媒体党建工作开展中，需做好网站、微信公众号、微博等维护工作，以免错误价值观大范围传播影响党员思想观念，带来负面影响。

（四）促进业务工作与党建深度融合

第一，国有企业应该将业务工作和党建工作结合在一起，切实保障企业的经济权益的同时，将企业党建工作纳入国有企业日常的活动范围，在企业内部积极开展党建工作，切实执行相关制度，将企业有关党建工作的现状加以改善，保障企业的管理经营的同时，企业的党建体系也要日渐完善起来。企业要从党组织的角度出发，提高企业的党建工作能力。例如：有的单位利用与外单位党支部交流或以党小组的名义深入一线开展调研等形式促进业务工作与党建的深度融合，也取得了一定的成效。

第二，国有企业的管理制度和党建制度相结合。企业应该将自身的注意力投入到管理机制方面，将党建制度和企业的规章制度统一起来，用完善的企业制度约束企业的经营行为，通过建立和完善企业的规章制度，提升企业内部的管理机制。国有企业的经营策略要以党建工作为先，从制度层面保障企业的经营和发展。

第三，国有企业员工提升业务水平和党建工作相结合。企业的经营离不开员工，依法治企更离不开员工，想要将党建工作的相关理念进行深入普及，就需要每一位员工的努力，除了日常的培训教育外，和业务能力与思想意识相关的党建管理内容更应该着重进行培训，以此调动员工工作的积极性。除此之外，企业还应该健全和完善员工参与到经营管理以及党建工作的渠道，提高员工加入党组织活动的积极性，从员工的角度出发才能够真正让员工全心全意为企业服务，对于企业落实党建体系也会更有效。

四、结语

综上所述，国有企业社会经济发展的重要物质基础与政治基础，必须深入落实党建工作，坚持党对国有企业的领导，确保党与国家路线、方针、政策贯彻落实。新时代国有企业改革发展中面临着不少新情况、新问题，对此必须提升党建意识、加强制度建设，不断更新党建工作方法，促进业务与党建深度融合，推动党建水平不断提升，充分彰显党建实效，转政治优势为发展优势，权利保障国有企业可持续、高质量发展。

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作者簡介

戴敏（1993—），女，湖南浏阳人，助理政工师，本科，工作方向：政工。

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