我国中小企业人力资源社保管理存在的不足以及解决对策研究

2021-07-12胡青青莱西市城乡居民社会基本养老保险中心

消费导刊 2021年7期

胡青青莱西市城乡居民社会基本养老保险中心

引言：人力资源管理是企业管理中不可或缺的关键环节，一方面，在于其是确保企业生命力持续有效发展的“船桨”，另一方面，企业发展离不开作为重要地基身份的人力资源机制以及模式。而实际管理中占据重要地位的社保管理，其重要性不言而言，已经成为人力资源在发挥其社会价值过程中的主要依靠与依托。

一、中小企业人力资源社保管理存在的不足

（一）社保管理制度匮乏

由于我国在社会发展历程中经济的转型，个体企业得到如雨后春笋般的发展，现如今，中小企业存在的基本问题主要表现是管理制度的匮乏，而人力资源中社保管理存在的问题对劳动者与企业而言都有着不容忽视的影响。例如：有些企业没有做到社保管理与管理原则的对应性实施，致使社保管理的规范性受到严重的摧残。更有甚者，企业的被保险人的劳动者年龄结构存在紊乱的现象，导致所有人无法享受到完整的保险金，工资水平和缴纳费用存在的偏差性，往往在一定程度上导致社保管理难度的进一步加大。

（二）相应管理原则缺失

就社会保险而言，其包括了五项基本内容：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险，生育保险及失业保险。无关企业规模的大小或是员工数量的多与少，只要牵涉到国家相关法律法规要求，加之获得长远的发展是每一个企业的愿景，确保社会保险按照基本原则进行实施，在社保管理工作实施的过程中一定要做到“对症下药”，即针对不同的险种，以其坚守的原则性进行实施。

（三）成型体系尚未建立

中小企业人力资源在管理的过程中首要面临的难题除上述介绍的两点，还要应对成型体系完善前出现的混乱的境况。缺乏夯实的基础，没有稳固的构架，致使管理人员在执行工作时面对不同的年龄结构和不同水平工资等情况无法统筹和兼顾。不健全的社保管理体系，致使一系列诟病的出现，资金浪费、保险基金混乱不堪等。

二、解决中小企业人力资源社保管理问题的措施

（一）完善中小企业社保管理制度

中小企业为了有效解决人力资源社保管理问题，首要的任务便是对自身的境况进行一番“审时度势”，实施管理制度的同时，尽量做到统筹兼顾。针对不同的险种进行仔细且合理的划分，使得企业运转得顺畅、自如。若要做到社会统筹和个人账户良性的兼容并济，不光要在其立足的基础之上实施更近一步的自我改革，与此同时，对现存的养老保险等制度进行严格的完善[1]。而在工作的实际执行过程中，一方面，应扩大养老保险的范畴，另一面，也要拓宽、加强对社保基金的管理。值得注意的是，养老保险管理制度的建立，须个人账户和社会统筹齐头并进，建立务实的劳动者个人账户，以稳定的保险基金作为策略，基本养老保险作为辅撑，这能够在一定的程度上确保社保管理机制的独立性，规避基金混乱情况。与此同时，建立医疗保险制度，其应建立在规范性原则之上，即统账结合、双方承担、全面覆盖、基本保障四大基本原则的确立和遵守。其分述如下：缴费方案和相应机制合理性的有机结合；积极扩张医疗保险涵盖工作的影响力度；劳动者个人账户及社会统筹的相辅相成；患、保、医三方相互制约的内在体系的健全。

（二）坚持社保管理的实施原则

遵守国家的相关法律法规是中国所有公民的共识，“没有规矩，不成方圆”，亦是对原则性的一个最佳诠释。在社保管理中最重要的原则之一便是长期性，中小企业在发展的过程中，需要保证时间上的长久；此外，应遵循科学性原则，其能够确保中小企业开展的社保管理工作游刃有余；中小企业若想要获得畅通无阻的发展之路，须将社保管理当成消除与防止企业内部隐患的一项重要举措，即预防性；强制性旨在强调，作为用人单位，缴纳社保是其应依法承担的义务。

（三）建立并统筹管理社保基金

中小企业的管理人员在进行社保基金分配过程中，需要建立在统一筹集的基础之上合理的分配。所谓的社保基金分配，归纳为基金的用途与来源进行同时性、一致性的规定与安排。与此同时，进行社会筹集与分配时，需要工作人员对相应的基金有明确清晰的记录，在工作执行的过程中尽量以积极的态度、客观的角度、完整的规划进行落实与实施，最终实现社会基金的保值和增值。

三、其他建议

（一）调节市场宏观经济

市场经济的调节总的来讲分为两种：无形手和有形手。当有政府干预的经济市场出现时，是有形手，而无形手往往涉及到市场的宏观调控。社会经济的发展飞速，市场的宏观调控成为了重中之中。确保经济体制的有效运转，完善的管理和保障性措施的建立至关重要。时代在进步，人的思想观念不同以往，面临宏观经济的发展，个人需要注入全新的理念以及创新意识，为经济市场的发展注入生命力和活力，进而提高管理的效率，使市场经济得到进一步发展。