坚持党建引领 铸就卓越文化

田园 王欣宇

国家电网桦甸市供电公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极落实企业文化建设工作，将企业文化与中心工作、企业管理、队伍建设、员工成长等相融合，加强文化驱动，增强文化影响力，推动铸就卓越企业文化。

坚持党建引领，以理论中心组学习、支部“三会一课”和员工培训等为契机，组织集中学习和自学，发动员工参与主题研讨，运用班组大讲堂、道德讲堂等微讲堂，推动新时代公司基本价值理念体系全员渗透、全面覆盖，形成强大文化合力。通过线上线下相结合的方式，开展《国家電网公司员工守则》、基本礼仪规范等涉及企业文化方面的培训工作12次，350余人次参加培训。

围绕民族传统文化和重要的历史事件纪念日，集中开展传统文化讲坛、经典诵读、献爱心送温暖及各类文体活动，组织参观爱国主义教育基地，开展清明祭扫革命先烈墓碑、重温入党誓词、开展党建党史专题党课，落实窗口党员“戴党徽、践承诺”活动等形式，推进主题教育活动落地见效。

综合运用宣传海报、廊厅展板等载体，在公司楼梯间、电梯间、走廊设企业文化、党建元素展板，全方位、多层次开展宣传工作，营造良好企业文化氛围，发挥企业文化的引领作用。

以职工书屋和健身活动室为载体，丰富职工文体生活。通过示范引领和广泛发动，大力开展形式多样、内容丰富的活动，由公司职工任效良主讲的《避雷器试验解析》被吉林市总工会“三味书屋”系列活动之《我讲你学》评选为优秀课堂，并在吉林电视台科教频道播放。

以员工心理关爱室为平台，通过思想调研及时掌握员工心理动态，通过柔性沟通、心理舒缓、沙盘游戏等方式，疏导解决员工思想难题。深入实施职工关爱工作，开展冬送温暖、“金秋助学”等帮扶活动，建立健全困难职工档案。积极开展建言献策活动推进民主管理，建设供电所职工小菜园。

以创新工作室为依托，为员工职业成长、自主创新提供平台和服务，鼓励员工创新创效、开展技术攻关，推进能力、技术等生产要素按贡献参与绩效考核、薪酬分配，员工干事创业、自主创新的积极性得到充分激发。

通过依托党建量化对标管理，健全党员行政工作、党务工作、群众评价三维评价管理体系，实行“631”党员先进性评价工作法等特色亮点，通过主题征文比赛、随手拍摄影展等精品活动的开展，夯实文化驱动、创新管理模式基础，厚植了公司党员及群众爱企的情怀。

深化卓越企业文化在优质服务的卓越实践，创新“文化+服务”举措。积极服务地方经济发展和社会民生，完成桦甸市健康产业园、八道汇金钙业等4项桦甸市政府督办重点项目和桦甸市垃圾处理厂改造升级等8项民生项目供电工程。全面推进“全能型”供电所建设，大力推广“互联网+”业务，营销线上服务覆盖率大幅增加。探索“文化+廉洁”理念，将丰富多彩的廉洁文化“套餐”送至各基层供电所、班组，将反腐败警钟敲响在最基层一线，全面推动廉政教育“落地开花”。

责任编辑/姜永年