江苏油田 大健康理念提升全员健康

文/黄永生

近年来，江苏油田牢固树立全员大健康服务，积极深化“健康油田”建设，规范职业健康管理，加强职业病危害因素治理、强化职业健康监护管理，利用“员工健康管理系统”提升全员健康，着力提升员工健康素养，打造江苏健康企业。

江苏油田是中国石油化工股份有限公司江苏油田分公司（简称“江苏油田分公司”）和中国石化集团江苏石油勘探局有限公司（简称“勘探局有限公司”）的统称，是以油气勘探开发销售为主，生活后勤服务、危化品运输、盐化工、工程技术服务等多元业务综合发展的国有大I型企业。江苏油田组建于1975 年4月23 日，油区主要分布在江苏、安徽、广东、广西4 个省8 个地市17个县(市、区)83 个乡镇。目前，油田共有17 个二级单位，员工1 万多人。

近年来，江苏油田牢固树立全员大健康服务，积极深化“健康油田”建设，规范职业健康管理，用心用情服务全员全面健康，改善员工工作和生活环境，有效保障员工健康，员工健康素养持续提升。

职业健康管理 保障岗位员工健康

江苏油田涉及的职业危害因素有物理、化学和粉尘共三大类18 种，主要以噪声、溶剂汽油、液化石油气为主。针对油田的755 个岗位点的职业危害因素监测结果，重点做好泵房、风机等超过85 分贝的高噪声点综合降噪和跟踪管理，淘汰高耗能设备，更换高效低耗电机降噪。同时，油田提高了有毒有害岗位保健津贴标准，制订了呼吸和手部防护指南，进一步加强现场监管，对违章员工进行安全积分考核，督促员工规范佩戴个体防护用品，确保防护到位。

规范职业病危害因素管理

为了做好职业病危害因素管理工作，江苏油田对涉及的物理、化学和粉尘三大类18 种职业危害因素，实施油田集中委托检测，统一纳入系统管理，所有职业危害因素每年检测2 次（高毒每月自测1 次），做到应测必测，监测率100%、职业危害因素申报率100%，取得油区各地卫生主管部门回执32 份。开展针对性的油田职业危害因素健康风险管控；规范每年职业病危害申报工作，规范主要生产单位改扩建项目“三同时”和三年一次职业危害现状评价管理，优选省级疾控中心职防院（所）参与，提升职业卫生评价质量。

加强职业病危害因素治理

江苏油田基层健康及劳动防护培训

为认真落实有毒有害岗位职业病危害因素治理，江苏油田重点针对泵房、风机等超过85 分贝的高噪声点综合降噪治理和跟踪管理，突出源头治理，近3 年通过油田HSE项目，用无毒水性油墨替代有毒有害稀释剂与油漆；淘汰燃煤锅炉更新燃气锅炉；淘汰400 多台高耗能电机等设备，更换高效低耗设备节能降噪，通过隔音降噪，在高噪声场所安装视频监控，尽可能减少员工噪声接触时间。经过了系列管控、治理后，755 个岗位点的职业危害因素监测全部合格。同时，油田加强现场监管，对员工未按规范佩戴个体防护用品等情形进行积分考核，督促员工正确佩戴个体防护用品，努力实现源头削减、过程控制、末端治理。

强化职业健康监护管理

江苏油田动态跟踪职业病危害接触员工健康管理，严格岗位、岗前、离岗职业健康监护体检，抓好240多名化验人员健康监护跟踪分析，尤其突出新发现岗位职业禁忌人员的调离，分析溯源职业禁忌的原因，对管理不到位的单位下达3 份健康督办通知。规范每年职业危害告知，江苏油田制定并提高了有毒有害岗位保健津贴标准；开展基层职业健康征文活动，征集50 多篇健康管理论文和13 个健康与劳动保护宣传短视频，分享总结健康管理服务中的好经验好做法。

提升员工劳动防护水平

江苏油田结合国家劳动防护规范和欧美相关标准，针对油气田企业职业防护和劳动保护特点，制订了13 种呼吸防护和11 种手部防护选用指南，便于基层按岗位劳动保护需要选择配备，提升劳动保护的针对性和有效性；联合劳动防护用品生产企业，组织开展通过高处防坠落、呼吸防护现场路演，岗位员工直观感受示范操作，有效提升培训实效；2020 年8 月，江苏油田分片组织劳动防护用品专题座谈会，邀请劳动防护生产厂商和物资供应部门直接参与，掌握基层岗位员工“第一手”意见和建议，持续改进劳动防护服劳保鞋款式和质量，有效提升了劳动防护鞋的舒适度和冬季劳动防护服的保暖性。

开发“员工健康管理系统”抓实全员健康服务

鉴于原来员工体检结果只针对个体、针对职业健康监护，缺少将所有员工健康体检数据进行综合分析与跟踪管理。同时各服务机构使用独立的健康管理系统，不同机构之间的数据信息管理分散、混乱，无法对员工的历史健康信息进行追溯、综合分析和管理跟踪，不能满足全员全面健康信息化管理的需要。

针对这一问题，江苏油田开发了“员工健康管理系统”。该系统将各个健康体检、监测数据及员工岗位情况综合集成为“员工健康管理系统”，综合利用职业健康、职业病危害、劳动保护、心理健康和体质测定等数据信息，整合各健康相关资源，对员工及不同单位或岗位的健康进行综合分析、跟踪溯源，实现全员全面健康管理服务。

“员工健康管理系统”内容主要包括：监测点数据管理、体检项目管理、健康数据管理、健康干预管理、高危人员管理、职业史管理、劳保管理、医学常识管理、健身组织管理、健康咨询管理、就诊管理、健康管理员管理、综合统计、系统管理、员工建议等功能。“员工健康管理系统”可实现员工及时查询、掌握自身岗位的职业病危害因素检测结果，查看近年来自身体检数据以及健康指标趋势对比；健康管理员可进行系统汇总、综合统计分析员工健康数据等。“员工健康管理系统”有助于管理部门了解在职员工的身体情况实现实时调整相应岗位。

目前，“员工健康管理系统”中已有10 300 多名员工、近5 年各类健康数据685 万条，系统运行一年多时间登陆7.7 万人次。综合分析油田在册员工健康状况，重点对近9 年110 名员工去世原因分析，其中因肿瘤原因去世占51%，心脑血管疾病去世占29%，交通事故去世占9%，自杀及癫痫等其他疾病去世占11%。

针对分析结果，江苏油田重点针对肿瘤指标和心脑血管疾病进行深度检查，对患三级以上高血压较多的6 家单位下达《健康干预督办通知书》，督查单位关注、关心员工相关病症的治疗和控制，确保健康干预效果。

同时，江苏油田从2018 年开展全员健康检查，2019 年开始1+X 体检项目（“1”基本体检项目“必选项目”，也是形成健康体检报告及个人健康管理档案的必需项目；“X”健康体检的“专项体检项目”即备选项目，主要是针对不同年龄、性别及慢性病风险的个体，进行的专项筛查项目），结合员工健康状况、年龄、疾病史及家族病史等，提升了健康体检的针对性和有效性。针对近2 年新发现的7 例肿瘤早中期员工，进行了及时治疗。从2020 年开始，统计发现员工因肿瘤去世在册人员逐渐减少，但因心脑血管疾病去世的员工有所增加，目前已将二级以上高血压等心脑血管疾病列入健康管理服务的重点。

另外，根据“员工健康管理系统”中的数据统计，近3 年江苏油田运输、车服及井下作业员工高血压比例明显偏高，后勤辅助单位血脂血糖异常比例偏高，通过实施分级、分类开展自测服务和健康干预管理，精准提供健康服务。

针对排查出的195 名健康高危员工，实施“一人一策措施”的策略，督促加强自测与健康服务。将6 名健康异常人员调离了登高、司驾等高风险岗位。

提升健康素养 打造江苏健康企业

江苏油田除了夯实职业健康管理工作，提升全员健康服务之外，还着力提升全员健康素养。

加强健康宣传培训教育

江苏油田广泛开展健康教育和健康促进活动，引导员工自觉了解健康、管理健康、守护健康，持续提升员工健康素养。在员工集中场所配备了8 台AED（心脏除颤器）和1 台模拟AED 练习机，先后组织AED 急救专场培训，各基层单位积极开展应急急救演练，有效提升了急救防护能力。通过《职业病防治法》宣传周、世界高血压日等专题活动，各基层健康管理员主动做好员工血压自测和健康服务，提高对高血压的认知，做员工健康的“贴心人”。

加强员工心理健康管理

员工利用心脏除颤器开展心肺复苏演练

江苏油田致力于打造“有温度油田”，关心员工八小时以外的健康生活状况，通过开展员工帮助计划等心理健康服务，将员工援助计划（EAP Employee Assistance Program）心理健康服务项目打造为员工点亮互动交流的“绿色通道”、敞亮缓解压力的“心灵家园”、照亮和谐幸福的“温暖港湾”。近2 年，累计完成近万名岗位员工心理测定，对240 多名严重焦虑员工进行重点跟踪管理；先后开展EAP 团辅活动36 场次，为2 170 名员工进行现场辅导；定期举办域外海外员工暑期亲子训练营和中高考家庭考前心理指导，缓解员工及家属心理压力。

关心呵护员工八小时外健康

江苏油田机关成立健步走协会，307 名成员以“万步”为目标，坚持每日走路打卡，既增强了员工体质，又可将步数进行公益捐赠。各基层单位自发组织工间操、广场舞和多种多样的大众健身活动，缓解员工工作压力与疲劳，营造健康向上的浓厚氛围。江苏油田丰富健康科普载体，在员工食堂悬挂“健康饮食结构图”，让员工熟知健康饮食搭配，提醒低油低盐低糖，多吃五谷杂粮和果蔬；在卫生间张贴“尿色卡”，提醒员工及时补水，做自己健康的第一责任人。江苏油田积极倡导文明健康生活方式，关心和提醒员工八小时以外的健康生活状况，强化员工健康自主管理意识，丰富疾病预防知识，提倡早诊断、早治疗、早康复。

在扎实推进“健康油田”建设的过程中，江苏油田对照江苏省健康企业建设60 条一千分评估标准，逐项细化，每项落实到部门、责任到人，对照标准认真自查自改，积极加强与地方专家的交流汇报，江苏油田全员健康管理，以详实的资料、规范的现场和特色油田健康文化，得到专家组的好评，顺利通过了江苏省健康企业现场考评。