新常态下国企如何做好政工工作

原花丽

摘 要：在新时期下，我国各行业走入新的发展道路，国企也有了新的面貌。在新常态下，政工工作的开展应得到相应的优化，才能对国企未来各阶段的发展指明方向。基于此，本文对新常态下开展国企政工工作的重要价值进行深入分析，提高优化政工工作的科学策略，力求将国企政工工作水平提升到一个新高度。

关键词：新常态;国有企业;政工工作;策略

随着国家经济体系的改革深入，市场环境的变化越来越大，国有企业在生产经营过程中，也不得不做出调整，从而更好的适应市场，满足自身的发展需求。在新常态下，国企管理人员必须带着前瞻性思维，对政工工作的优化做到进一步的重视，将政工工作与国企改革和发展挂钩，从工作细节入手，保障全体员工具有正确的人生观、价值观、世界观，才能进一步增强国企整体的凝聚力。国企借助政工工作对员工进行高质量的思想教育，借助国企党员的先锋模范带头作用，将普通员工的工作积极性有效调动，挖掘出员工的潜能，从而推动国企未来的可持续发展。

一、新常态下开展国企政工工作的重要价值

现代经济市场的竞争较为激烈，国企改革力度不断加大，管理体制与政工工作的开展是国企获得稳步前行的重中之重。国有企业只有做好各阶段政工工作，才能为社会稳步发展带来推动，同时也将员工的工作主动性不断调动，创新工作方法，使得国有企业可以在不断竞争激烈的环境中增强自身的核心竞争力，从而更好地应对不断变化的发展环境。为此，国有企业意识到自身的持续发展势必会面对不同类型的挑战，必须提高新常态下政工工作的整体质量，才能满足企业发展的必然要求，从而获得健康与稳步发展。政工工作的开展又能够提高员工企业文化的认同感，企业凝聚力增强，推动各阶段的安全生产与发展，实现多元思想融合，推动国企高效经济安全生产与正常运行。

二、新常态下国企政工工作优化策略

（一）内部结构优化升级

针对政工工作的现状，国有企业必须带着前瞻性思维，对政工工作开展方式做到不断创新，才能使得政工工作各环节得到有效优化。那么，国有企业一方面需要对原有内部结构科学升级，才能凸显出整体结构的合理性，打造出专业的内部工作团队。另一方面，国企必须对内部资源全面整合，在政工工作岗位中安排具有丰富经验的政工工作人员，打造出专业团队，引导员工带着正确价值观前行，有效提高国有企业的向心力。除此之外，国有企业必须做到企业内部员工年龄的优化，发挥出青年员工的朝气与积极性，做好工作队伍的全面优化与升级。

（二）加强对政工工作的重视

国有企业必须加强对政工工作的认识，充分了解政工工作对国有企业发展的重要性，从国有企业发展战略的高度看待政工工作，并加强当前政工队伍的建设，这样才能全面提高国有企业的政工工作质量。在新常态下，国有企业若想更好地开展好政工工作，需要在政工工作中注入新的活力，用科学的思想和方法来解决政工工作中存在的问题，从而更好的促进国有企业的发展。第一，各阶段管理工作的目标必须明确，确保目标细化并能够与政工工作需求相契合，才能推动企业高效生产与正常运营。相关工作人员必须对工作有进一步认识，在合理目标的实现下将工作价值充分发挥。第二，工作规划要具有统一性，确保国企政工管理工作规划得到大力推进。第三，对于各项规章制度必须全面落实，政工工作人员则应规范自身行为，通过相互监督确保政工管理体系得到不断健全。第四，政工管理体系必须公平，而且要凸显出民主性，从而将服务企业放在首位，将服务水平提升到一个新高度。第五，重视政工工作管理体系优化，将理论与实际工作有效结合，使得政工工作人员可以在遇到工作问题时运用正确的知识对实践工作进行科学指导，同时考虑到知识更新，必须树立起终身的学习意识，增长见识并积累经验，为政工管理体系健全夯实基础。

（三）完善人才培训机制

国有企业政工工作队伍的整体素质关系着各时期工作开展的最终质量，只有高素质的工作团队才能对员工进行有效的思想教育，为国有企业各阶段的稳步发展夯实基础，同时拓展国有企业创新的空间。因此，国有企业必须重视政工队伍的建设，组织多元培训与实践活动，旨在将政工队伍整体素质做到极大程度提高，从而实现终身学习，为国有企业各阶段的稳步发展带来有力推动。国有企业还应完善激励机制，将政工工作人员所具有的潜在能力做到全面激发，帮助员工树立起终身学习意识。在培训体系的完善下，政工工作人员带领全体员工对自身个人价值做到全新认识，意识到个人价值与企业发展有直接联系，从而努力提升个人价值，并且带着企业文化认同感参与工作，提高整体工作效率，发挥出政工工作的应有作用。

（四）尊重员工主人翁地位

在新时期下，国有企业的稳步发展必须以人为本，而政工工作的开展也必须从服务员工出发，避免因国企改革或者发展过快而给员工原有利益带来不利影响。那么，国企若想在形势变化的前提下获得持续发展，就必须对员工主人翁地位做到极大程度的尊重，才能通过与员工分享发展成果的方式获得员工全面支持。因此，相关领导必须从多角度考虑，将员工视为根本，重点关注员工所获得的实际利益，从而鼓励员工参与和监督企业各项工作，员工也能行使自身的知情权。在政工工作的开展中，国企必须以人为本，积极对员工所遇到的困难进行解决，使得员工在没有后顾之忧的前提下努力工作，促进企业稳步发展。

结束语：

國企政工工作的优化与不断完善将直接关系到国企未来各阶段的发展情况，也是实现企业整体凝聚力与向心力有效的关键所在。可见，国企政工工作的改革与优化势在必行，必须结合新常态特点对政工工作进行大力创新，才能有效地发挥员工的主人翁精神，才能推动国企的可持续发展。

参考文献：

[1]李伟.新时代提高国企政工工作质量的研究[J].环渤海经济瞭望，2021（08）：126-128.

[2]张国桢.论新常态下国企如何做好政工工作[J].知识文库，2018（21）：247.