充分发挥文化建设在军工科研院所中的激励作用

李功允

文化自信是一个民族强大的精神指引，文化兴则国运兴，文化强则民族强。

党的十九大报告中指出，没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。文化自信是一个民族强大的精神指引，文化兴则国运兴，文化强则民族强。当前，我国将国防高新技术发展提升到新的高度，军工科研院所作为国防基础科研的重要依托，迎来了重要的发展机遇期。完成每一项科研任务都是一次技术和管理的大集成、大挑战，是团队的大合作、大考验。在这个过程中，如何发挥文化建设对于军工科研院所科技创新的重要激励作用，不断创新工作方法和形式，提升文化建设效率，进一步推动科研任务完成，值得探究和思考。

院所文化对科研工作的影响

院所文化是推动科学技术发展的重要动力。从职工角度来看，院所文化中所蕴含的共同价值观、院所精神等能够为职工提供思想上的指引，能激励和鼓舞职工投身科研，推动职工的科研实践活动;院所文化形成的重要过程就是不断整合职工个体意识和价值观念，从而凝聚形成群体意识、共同价值观。

从院所角度来看，院所文化作为一种精神力量，有着增强院所凝聚力和向心力的作用，使干部职工在科研实践中同心协力、不懈奋斗、持之以恒，从而推动科研工作持续发展;院所文化是院所的精神底蕴，具有导向性功能，为科研工作指明了发展方向，统一院所全体职工科研发展目标，从而在院所内部汇集成一股强大的执行力。

院所文化是加强科研管理的重要保障。与规章制度等“硬”性约束不同的是，院所文化这种“软”性规范最大的优势在于其本身并不带有强制性，而是在职工自愿基础上进行的。首先，院所文化的核心内容——共同价值观，是职工在主观意识上主动接受、认同的，出于维护共同价值观的目的，职工必然会自觉规范自身思想，筑牢精神之基。其次，院所文化为职工行为提供了一种无形的规范与准则，使职工自觉认识到该做什么、不该做什么，从而自觉规范自身行为。同时，随着院所文化不断深入人心，职工的行为逐渐形成群体效应，产生外在行为压力，由此进一步带动职工个体规范自身行为。只有将院所文化“软”性规范与规章制度“硬”性约束紧密结合在一起，形成合力，才能够有效地加强科研管理。

院所文化与科研创新休戚相关。良好的院所文化能够凝聚职工力量，营造积极向上的氛围，促使职工主动加快知识更新、优化知识结构、增强专业本领;院所文化往往借助模范人物、优秀职工及其先进事迹来加以宣扬，这不仅能够发挥表率作用，在院所内部形成相互学习、相互促进的氛围，还有助于激励职工开拓创新、争创先进，从而进一步促进科研创新。

院所文化建设与效果分析

军工科研院所文化建设基本概况。近年来，军工科研院所不断探索和加强文化建设，形成了院所文化工作的新体系和新格局。管理层面，通过加强顶层设计和规划指导，确立目标任务、遵循原则和实施步骤，建立了组织体系和运行机制;理念层面，各院所形成了契合自身实际的发展定位、发展目标、发展使命等;实践方面，各院所制订院所文化规划，举办文化品牌活动，开展传承和弘扬传统精神、传统文化教育等。院所文化在促进院所科学发展、创新发展、和谐发展方面的重要作用得到充分发挥，不断推动军工科研事业远航。

文化建设服务科研项目情况。军工科研院所以文化建设服务科研项目的做法很多，如宣传和弘扬老一辈科学家的感人事迹和拼搏精神，以行业优良传统和优秀文化凝心聚力;培育特色文化精神，影响和号召广大科研人员推进科研项目;宣传身边榜样人物，激励科研人员传承精神，凝心聚力，层层做好科研任务的思想与文化工作;不断加强后勤保障工作，解决科研人员后顾之忧，以文化暖人心。

科研院所文化建设效果分析。通过院所文化建设，科研人员形成了对本单位文化的认同，培养了为事业发展发挥个人作用的意愿，培养了科研人员愿意有所作为的积极心态，培养了职工的理想信念和职业情怀。通过院所文化建设，院所传统文化和精神对于工作有积极影响作用得到了普遍认可，院所文化理念在管理规章制度中得到了体现，职工行为方式与院所文化理念形成了匹配。

同时，院所文化建设在个别方面的不足依然存在。例如，院所文化建设工作对职工的影响力还需进一步加强，与院所科研任务的紧密度还需进一步提高，如何克服任务繁重和缺少资金投入带来的院所文化建设缺失，如何以院所文化促进职工的荣誉感与归属感，如何以院所文化促进整体管理水平等。这些不足，为科研院所有针对性地做好文化建设工作，扩大文化建设影响力提供了方向指引。

文化建设在科研院所中激励作用的思考

沒有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。新时代的军工科研院所文化建设工作，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强社会主义核心价值观教育，加强思想道德建设，弘扬民族精神和时代精神，提升文化激励作用。

发挥院所精神的价值引领作用。军工科研人员以国家事业的需要为己任，舍小家顾大家，为我国国防建设和国民经济建设作出了历史性贡献。老一辈科研人员高举爱国主义的旗帜，怀着强烈的报国之志，把个人的理想与祖国的命运紧紧联系在一起，把个人的志向和民族的振兴紧紧联系在一起，培育和发扬了崇高的精神。文化建设工作要将这样的崇高精神传承下去，一方面要不断完善院所文化内涵，树立想干事、能干事、敢担当、善作为的科研作风;另一方面，要进一步加大核心价值理念宣贯落地力度，用院所精神以及发展定位、目标和使命激励全体干部职工，共谋新时代科技发展的使命担当。

发挥团队领军人物的带头示范作用。典型人物与典型事件能够承载本单位的精神和核心价值观，具有很强的示范、辐射、传承作用，有助于职工学习效仿，从而起到以点带面的宣传效果。军工科研院所不仅需要先进典型，更加需要行业领军人物的带头和号召作用。领军人物是科研团队的灵魂和核心，在每一个艰巨任务以及每一个科研项目中，都要选树培养团队领军人物，发挥他们的模范带头作用，使他们成为文化传播的中坚力量，成为科研任务开展的推动力量，用他们的专业素养和优秀品格，传播院所文化，传导影响团队每一个人，从而凝聚成集体合力，在完成科研任务过程中积极贡献个人力量。

发挥共同目标的凝心领航作用。在科研任务攻关过程中，完成科研项目是最终目标，完成每一个节点任务是具体目标。科学制定每一个节点目标后，这些大大小小的任务是团队全员的航灯，激励全体人员为之奋斗，在最终达成目标的同时，实现自我价值，收获满满的成就感。在科研任务攻关过程中，要加强共同目标的制定，并且做好宣传鼓动工作，通过誓师大会、节点表彰大会等，让全体职工参与到集体工作当中去，让不同的团队形成竞争，相互赶超，通过集体荣誉感共同目标激励团队成员齐奋进。

发挥人文关怀的暖心鼓舞作用。军工科研院所历来重视以人为本关心职工工作生活，通过组织关心关爱职工的具体举措，积极营造院所温暖大家庭的氛围，但是在繁重的科研工作压力下，越来越多的职工期望在薪酬待遇上给予进一步匹配和认可。我们要尊重劳动、尊重知识、尊重人才，提高收入，实行以知识价值为导向的分配政策，发挥激励导向作用，构建体现增加知识价值的收入分配机制;要进一步健全职工待遇激励保障制度体系，完善职工休养与休假制度，关注职工心理健康，排解职工工作和生活压力，维护职工合法权益;在人文关怀上有更多的创新举措，实施具体措施解决职工的后顾之忧，让科研人员可以更加投入于工作之中。

发挥环境建设的氛围影响作用。“树木择地而繁荣，名花适土而秀丽”。人也同样，因环境的不同，理想的定位和价值也不同。通过院所文化建设创造出良好的科研院所环境，有利于人们最大限度地发挥积极性并开展工作。结合自身特色对院所环境进行统一的文化建设，融入院所文化要素，在塑造优美环境的同时营造浓厚的文化氛围，激发科研人员的荣誉感和创新意识。

一代人有一代人的奋斗，一个时代有一个时代的担当。站在新时代，广大军工科研院所肩负着国防建设和社会发展的神圣使命，任务艰巨、使命光荣。军工科研院所文化建设的目标就是传承光荣传统，以人为本，开展价值引领、示范带头、凝心领航、精神激励、暖心鼓舞和氛围影响工作，激发广大职工的爱国热情和拼搏激情，把强军强国的神圣使命牢记于心，把个人理想融入事业发展的伟大蓝图中，在科学前沿孜孜以求，在前沿科技领域不断创新突破，确保国家各项科研任务顺利完成，为国家国防建设和国民经济建设贡献力量。

（作者单位：中国原子能科学研究院）