关于做好新形势下企业职工思想政治工作的策略初探

【摘  要】在新形势的大背景之下，随着改革开放的不断深入，各种思想文化开始涌入我国，并与我国传统的思想文化进行融合，这就导致人们的思想开始变得多元起来，在此背景之下，为更好的推动企业的建设发展，强化职工队伍的建设，开展高效的思想政治建设工作就显得尤为必要了，是帮助企业在新形势背景之下取得进一步发展的生命之路。对此，就需要企业结合传统的思想政治建设工作中所出现的种种问题，根据新形势对企业思想政治工作的全新要求，再根据企业自身的发展需求对思想政治工作进行适当的改革创新，解决传统思想政治工作环节所出现的种种问题，确保思想政治建设道路的准确性，进而推动企业在新形势背景下取得更进一步的发展。

【关键词】新形势;企业职工;思想政治;策略初探

引言

思想政治工作是党政工作的不可或缺的一部分，是新形势背景之下拥护党的带领和建设社会主义强国的重要内容，也是推动社会主义经济建设的有效途径的重要保证。在新形势背景之下企业积极的开展思想政治建设工作能够帮助职工在这样多元化的思想环境当中确保思想观念、价值取向和行为方式的正确性。但是多元文化的对企业职工的思想观念的冲击是巨大的，导致他们在行为以及思想观念上存在偏差，也对企业的思想政治工作带来了全新国的要求，对此就需要企业迎难而上，在新形势背景之下寻找更为有效的开展思想政治工作的策略，下文将结合企业开展思想政治工作所出现的问题，并探讨提升企业思想政治工作有效性的具体策略。

1.在新形势背景之下企业开展思想政治工作所面临的问题

随着社会经济的不断发展以及改革开放的不断深入，企业职工的思想政治工作出现了许多问题。首先是社会思想文化的多元性，对职工的思想观念、价值取向以及道德行为带来了巨大的冲击，他们在企业的工作生活更加注重个人意识，对于个人理想和目标的追求变得更加强烈，这就对企业开展思想政治工作的模式、方法以及理念带来了新的要求。其次是企业职工的价值取向发生了较大的变化，部分职工开始更加注重个人利益，注重工作环节的享乐主义等不良价值取向的滋生，以及奉献精神、集体意识的淡化等等优良思想价值观没有得到有效的传承，进一步加剧了企业职工在思想政治工作方面的落后性和迫切性，对于企业开展思想政治工作造成了一定的干扰，阻碍了新形势背景之下企业职工的思想政治工作。最后是多变开放的社会主义市场经济体制造成企业职工思想上的困惑性。由于改革开放的深入，我国经济与全球的经济联系变得更加紧密，金融危机、贸易全球化等很大程度上影响到了企业的经营活动，对企业职工的行为意识产生巨大的影响，以至于企业职工对于企业的经营活动产生疑惑，造成他们思想上的动摇和情感上的不安，继而加大了企业开展思想政治工作的难度。同时，企业内部的收入差距增大，社会利益分配体系的转变，企业的管理模式的转变改革等，都会增大企业内部的矛盾，导致企业职工的思想观念出现问题和他们的心态难以得到有效的平衡，不利于企业在新形势背景之下开展思想政治工作，进一步加大企业开展思想政治工作的难度。

2.在新形势背景之下企业改革职工思想政治工作的重要意义

2.1帮助企业适应新形势发展环境并取得有效的发展

对思想政治工作进行适时的创新能够更好的满足企业在新形势背景之下对企业职工思想政治工作的需求，端正他们的思想意识，有效的解决企业内部由于思想价值取向方面的问题而出现的种种问题，协调好企业职工的思想观念，平衡他们由于利益分配不均衡而产生的不良心态，促使他们更加积极的投入到企业的工作当中，以此来帮助企业取得进一步的发展。

2.2企业进行社会主义精神文明建设的具体表现

企业在新形势背景之下加强职工的思想政治工作是贯彻和落实国家和党的重大决策的前提条件，只有这样才能帮助职工培养拥护党和国家的领导意识，促使他们积极的参与到爱国、文明等社会主义精神文明的建设工作当中，确保职工在个人思想方面的先进行和正确的方向性，进而推动我国社会主义精神文明强国的建设。

3.在新形势背景之下企业有效开展思想政治工作的有效策略

3.1企业要坚持创新和与时俱进的思想政治工作原则

在高速发展的时代背景之下，企业思想政治工作也应不断的改革创新和与时俱进。在进行思想政治工作的创新时，相关工作的开展者要注意自身思想的创新，可借鉴其他企业在进行思想政治工作的经验，吸取国内外思想政治工作的创新经验，注重自身开放性思想政治工作思维的培养，这样才能对企业的思想政治工作进行有效的创新。在内容上的创新就需要结合新形势下职工的心理疑惑和思想上的疑难，根据职工的需求进行最为贴切的内容创新。而在进行思想政治工作方法上的创新时，相关的思想政治工作者要大胆进行建设模式上的创新，积极引进当今时代发达的设施设备，通过视频播放，多媒体技术展示以及相关演讲比赛活动的推动思想政治工作的开展，同时坚持“以人为本”作为思想政治工作开展的基础理念，帮助企业职工消除由于利益分配不均衡，企业危机等各个方面而导致他们产生的不安心理，推动企业思想政治工作的开展。强化企业思想政治工作的与时俱进原则就需要相关工作的开展者密切留意企业开展思想政治工作的重心变化，思想政治工作者确保自身的思想紧跟时代的发展，不断对自身的思想进行推陈出新，强化和及时更新自身的理论知识体系，确保自身思想政治工作开展的时效性，此外在实践的开展环节还可以适当结合当前的时事热点，为理论知识提供有力的现实例子，更好的论证理论知识的正确性，这样的思想政治工作开展形式还大大增加了其的时效性，做到了与时俱进的基本原则。

3.2企业要注重开展思想政治工作氛围的营造

大部分企业内部竞争压力，导致很多的企业内部职工产生焦虑心理，再加上企业内部过度重视绩效，导致职工将所有的时间都花费在提升自身的职业技能以及提升他们的个人业务能力，没有精力继续开展其他方面的活动。要想有效的开展企业职工的思想政治工作就必须从营造良好的思想政治建设氛围开始。企业可完善相关的竞争机制，避免恶心竞争的情况的出现，同时对于职工的评定不能完全根据他们的绩效来评定，应当采取综合的评定机制，以此来减轻职工的焦虑情绪。企业还可以通过增添企业内部与思想政治有关内容张贴，在特定的地点设置与思想政治内容有关的文化角，定时开展相关的教育工作，内外部双管齐下，以此来营造良好的思想政治工作的氛围的营造。

3.3改进思想政治工作的开展模式方法

企业要想有效的开展思想政治工作就必须改进其的模式方法，对于一些不符合当前时代发展理念和思想应当大胆摒除，在开展相关工作的环节要充分尊重职工的主体地位，根据他们的实际需求来制定相关工作的开展内容，企业还应当加强与企业职工的联系，借此来汲取改进思想政治工作的宝贵经验，解决思想政治工作所存在的种种问题。此外，在开展思想政治工作还要坚持“以人为本”的工作理念，对于不同部门、不同人群采取不同的开展形式，确保思想政治工作的有效性。

4.结语

总的来说，在新形势下企业强化企业职工的思想政治工作尤为必要，是企业发展的根本之路，为了确保思想政治工作的有效性，这就需要相关工作者确保思想政治工作的时效性，不断改进开展相关活动的方式和方法，以此来推动企业思想政治工作的顺利开展。

参考文献

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[3]韩松林. 做好新形势下企业职工思想政治工作的策略[J]. 学理论， 2014， 000（032）：293-294.

作者简介：郑莹莹（1981.1-），女，汉族，山东聊城人，硕士研究生，中级政工师，研究方向为国企党建、企业文化、思想政治工作。

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