破解外企党建的『福田』密码

2021-06-04汪秋萍沈汝发毛丹丹陈佳佳

党的生活(江苏) 2021年4期

■汪秋萍沈汝发毛丹丹陈佳佳

鲜红党旗何以在日资企业高高飘扬？苏州福田金属有限公司创新『车轮理论』，融合家园文化，发挥头雁效应，注重开放共享，使党建工作成为推动企业和员工发展的『加速器』，在长三角第一日资高地苏州高新区，树起了外企党建『红色地标』。

跟随“海棠花红”党建标识，走进苏州福田金属有限公司的党员职工服务中心，红色背景墙上是由24 张党员工作照组成的“党徽”。

随着我国非公企业不断发展壮大，非公企业党组织已成为党组织体系的重要组成部分。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的力度扎扎实实抓好非公党建工作。

在非公企业尤其是外企中开展党建工作，有很多现实困难。近年来，福田公司荣获了“全国模范职工之家”“江苏省劳动关系和谐企业”“苏州市非公企业党建工作示范点”等30 多项荣誉。鲜红党旗何以在日资企业高高飘扬？福田党支部从无到有、从弱到强，对企业发展产生了怎样的影响？记者近日走进福田公司一探究竟。

车轮理论：党建工作为企业发展创造价值

苏州福田金属有限公司是苏州高新区一家日本独资企业，是目前国内电解铜箔行业规模较大、工艺先进、自动化程度较高的电子工业原材料基地之一，共有员工430人。

1997 年，苏州福田金属有限公司党支部成立。“起初，公司只有7 名党员。党员不敢亮身份，党建活动也是业余时间偷偷开展，有点像‘地下党’。”回忆起党支部的建立，老支部书记俞寿根感叹道。

先锋的光芒总是熠熠生辉，党员模范作用在生产经营中逐渐显现。党员陈屏华是电机课课长、高级工程师，也是全国劳动模范。福田金属是用电大户，每年用电超过1 亿度，为了节能减排，陈屏华主动请缨成立劳模创新工作室，开展工艺创新和技术改造。如今，福田党支部24 名党员中，10 名在劳模工作室。2012 年至 2020 年，劳模创新工作室为公司累计降低成本约4700万元。

“企业和员工就像一辆车子的两个轮子，两个轮子同向同速转起来，整辆车才能平稳地往前开，党支部就是要全力维护和保证这两个轮子朝着同一个方向，并保持同样的转速顺利前进。”福田党支部书记秦滢介绍说，这是福田党建的“车轮理论”，更是一把开展党建工作的“金钥匙”。

近年来，福田党支部依托“车轮理论”，推行“行动支部”工作法，成立新品开发、节能降耗、志愿服务三个“行动小组”，组织开展技能比武、安全隐患排查、金点子征集等党日活动，与苏州高新区实验小学、苏州怡养老年公寓等单位结成共建对子，开展志愿服务。

党支部牢牢把握住“两个轮子”的平衡，既得到员工的拥护，又赢得资方的信赖。每当生产经营出现瓶颈，日方第一个想到的就是找党支部。公司主动与党支部建立月度协商会议等制度，让党支部参与公司重大决策。

在党支部的带领下，公司渡过了一个个难关。1999 年以来，公司连续入围中国电子元件百强前列，十年中五次增资，铜箔生产能力超过了日本本部。

2013 年 11 月，“中日工会外资企业劳动关系研讨会”在南京举行，时任苏州福田金属有限公司副董事长、总经理高井政仁在会上充分肯定了党建在企业发展中的积极作用。刚刚卸任的原苏州福田金属有限公司副董事长、总经理井上旨彦表示，党支部已经成为公司不可或缺的组织。

福田的实践证明：非公企业党建工作与企业发展相辅相成、互促共进。非公企业党建工作能够推动党员发展与企业需求、党组织活动与企业生产经营管理等相互融合，为企业发展创造更大价值。

家之和谐：党建与企业文化相融相通

14 年过去了，徐文涛依然记得父亲刚退休时惊喜的笑脸，他是福田第一个拿到退休红包的人。按惯例，员工退休简单办个手续就回家了。但在秦滢的建议下，公司为退休员工举办欢送会，总经理亲手送上大红包。这一制度延续至今，让原本人走茶凉的冰冷习俗，变成了暖心温情的企业文化，极大提升了员工对企业的忠诚度。

秦滢通过党建工作，在企业营造温暖的家文化、和谐文化，将党建文化与企业文化巧妙融合、凝聚人心。

一条1 公里长的绿道沿着乳白色的厂房环绕一周，将人行道与机动车道划分开。这条绿道，是在最炎热的夏天，秦滢带领党员、职工一起画的，原本计划三天的工程仅用半天就完成了。这是先锋行动，也是一种“我爱我家”的文化。

“让党建在福田成为一种习惯、一种制度、一种文化。”秦滢的实践为外企党建赋予了更深厚的文化价值。

“外企高管对党建一开始都不太理解，但每当生产经营遇到困难时，总能看到共产党员身先士卒。现在，他们不仅认同，而且点赞。可以说，是党组织和党员用行动赢得了信任和尊重。”苏州高新区党工委组织部常务副部长朱勇自豪地说，“在中外文化交融中，也体现了我们的文化自信与文化力量。”

头雁引领：内生型党务工作者秦滢的担当奉献

福田党建的成绩离不开一个人，那就是党支部书记秦滢。

1996年，秦滢加入福田，从事行政工作。2000 年，她成为支部成立后首批发展的党员。2006年，老书记俞寿根退休，将“接力棒”交到秦滢手上。和第一代派驻型党务干部不同，秦滢与企业同成长、共命运，是一名典型的外企内生型党务干部。

多年来，她为公司招募人才，在劳模工作室发展党员，帮助公司攻克技术难关，还连续举办15 届劳动技能比赛，提高员工技能，实现公司经济效益和社会效益全面提升。

作为工会主席和总务课长，秦滢通过党工共建积极协调劳资关系，她曾经坚持提议三年，为员工争取早班费，与所有新入职员工面对面谈心，降低离职率。

“秦书记总能细心地找到企业和员工的契合点，把工作做到职工群众的心坎上，同时想企业所想，为企业经营发展助力。”江苏省优秀党务工作者、苏州高新区周新民党建工作室党支部书记周新民对她高度评价。

在工作中，秦滢是个热情似火的“拼命三郎”，可提及家庭，她的眼泪就止不住流了下来。在外企，党建工作和工会活动大多安排在节假日，无休且无酬。正上高三的孩子她无暇照顾，在背后默默支持的家人她鲜少陪伴。“每个人都是24 小时，她是妈妈、爱人也是儿媳，却牺牲了那么多，奉献给党的事业和公司发展。”公司工场长顾葵忱这样深情地评价她。

江苏省优秀党务工作者、江苏省优秀工会工作者、苏州市优秀基层党组织带头人，获得这些称号秦滢是当之无愧的。

“充分发挥非公企业中党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，必须选好配强非公企业党务工作者。”江苏省委党校教授李立峰认为，福田的党建实践证明：只有党务工作者守信念、讲奉献、重品行、懂经营、会管理、善协调，并且热爱党务工作和熟悉群众工作，才能切实发挥非公企业党组织的引领作用。