强化企业民主管理努力构建和谐环境

□杨秋云

冀中能源邯矿集团工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把做好新形势下的民主管理工作作为健全组织功能、适应形势发展的重要举措，作为企业可持续发展的根本保障，认真贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，不断强化民主管理工作，有力推进了企业的改革发展和职工队伍的稳定。

落实职代会制度 大力实施民主管理

近年来，邯矿集团工会以《工会法》《劳动法》等法律法规为依据，坚持民主管理工作“四个不”原则，即：未经职代会审议的经营方案不决策，未经职代会审定的重大改革措施不出台，未经职代会通过的有关涉及职工切身利益的问题不拍板，未经民主评议或评议较差的领导干部不使用，确保了企业民主管理工作的规范化、制度化，为扎实开展民主管理工作奠定了坚实的理论基础、思想基础和政策基础，避免了形式化和走过场等问题的发生。邯矿集团工会以及各基层单位工会每年组织召开职代会，审议通过企业经营、管理等方面的重大决策。职工代表对公司领导和全体中层干部分别进行民主测评，公司党委对职工代表民主评议中名次落后的中层干部分别进行诫免谈话和警告。同时，邯矿集团工会高度重视职工代表提案征集工作，对每件提案做到及时处理和回复，保证工会组织参与企业改革、发展、分配等方案制定的全过程，切实维护了职工的合法权益。

规范厂务公开机制 全面推进阳光治企

邯矿集团围绕企业发展建立了科学规范的厂务公开制度，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、工会组织实施、纪委监督检查、职能部门各负其责、职工群众积极参与的工作格局。凡涉及企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益、领导班子建设和党风廉政建设等方面的重点、热点、难点问题，都要通过集团公司月度例会、政工例会、职代会、厂务公开栏、公告栏、报纸以及网络平台等多种形式进行公开，让职工全方位参政议政，使职工心明、气顺，增添工作干劲。同时，邯矿集团建立健全矿厂、班组三级厂务公开网络，加大对矿厂和班组厂务公开工作的监督、检查力度，实现了真正意义上的“三级公开”，推进了企业厂务公开工作向纵深发展。

坚持平等协商制度 构建和谐劳动关系

为更好地协调理顺企业和职工的劳动关系，体现工会组织维护职工合法权益的职能，邯矿集团工会坚持推行平等协商和集体合同制度，就职工的劳动保护、工作时间、休息休假、保险福利、女工特殊保护等条款进行了完善和补充，加大对集体合同履行过程的监督和检查力度，针对职工反映的实际问题，及时与有关部门进行协商和沟通，做到及时了解、及时整改、及时反馈，并定期深入基层单位对集体合同的制定、签订、履行情况进行监督和指导，发现问题及时与基层单位党政领导进行讨论和协商，确保基层单位集体合同制度有效落实。

普及法律法规知识 提高职工整体素质

以人为本是治企办企的重要保证。近年来，邯矿集团工会从宣传、贯彻和普及法律知识入手，不断提高职工队伍的法律意识和整体素质，重点抓了三项工作。一是组织工会干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，系统学习相关法律法规，进一步统一思想、提高认识，确保每名工会干部都知法、懂法，依法依规办事。二是通过电视、网络、报纸等各类宣媒体大力普及相关法律法规知识，提高职工学法、懂法、用法、守法的自觉性和主动性，引导职工积极投身到企业转型改革发展的大潮中，自觉维护企业和社会稳定。三是通过开展民主管理知识竞赛、演讲、聘请有关专家讲授民主管理知识等多种形式，提高全员参与民主管理的积极性，促进工会干部自身素质不断提高。

民主管理工作事关企业的长远发展，事关职工的切身利益。面对新时代企业发展的新任务和新要求，邯矿集团工会将继续健全民主管理机制，改革民主管理形式，创新民主管理载体，更加积极、主动、有效地发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用，团结和带领全体职工，为促进企业可持续发展、服务地方经济建设作出新的更大的贡献。